建立健全保密檢查長(zhǎng)效機(jī)制

許麗麗

摘 要：保密檢查工作的開展，對(duì)于保密單位的管理工作開展來(lái)講，具有重要的影響作用。保密檢查長(zhǎng)效機(jī)制的建立，可以更好地排除各種機(jī)密泄漏的危險(xiǎn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)有效的處理，更好的提升單位保密工作的開展。本文對(duì)建立健全保密檢查的長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)行研究，提出了建立的途徑。

關(guān)鍵詞：保密檢查;長(zhǎng)效機(jī)制;建立

前言：

保密工作的開展是每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任，在日常生活的過(guò)程中，要從個(gè)人的行為中進(jìn)行規(guī)范開展，真正的提升對(duì)保密工作的思想重視和實(shí)踐行動(dòng)落實(shí)。尤其是在特殊的單位和企業(yè)中，工作人員更要建立良好的保密意識(shí)，做好保密工作。才能真正的為企業(yè)和單位的發(fā)展保駕護(hù)航。

一、當(dāng)前保密檢查工作開展過(guò)程中存在的問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不足

在一些單位，存在這對(duì)保密工作重視不夠的現(xiàn)象。首先，從單位的領(lǐng)導(dǎo)層到具體的員工，不能對(duì)開展保密檢查工作有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，在思想上總認(rèn)為是“沒事找事”、“多找麻煩”等，對(duì)于保密檢查工作的重要性在思想上不重視，麻痹大意，造成各種意外的漏銅發(fā)生，產(chǎn)生問題。其次，對(duì)保密檢查工作開展的過(guò)程中，不能以嚴(yán)格的制度進(jìn)行各種實(shí)踐活動(dòng)的有效落實(shí)，對(duì)各種單位的保密規(guī)定視若罔聞，不管不顧，沒有從自身的行為規(guī)范和言行舉止中進(jìn)行必要的約束，造成各種觸犯規(guī)定的事件發(fā)生，在不知覺的狀態(tài)下造成了泄密事故，產(chǎn)生了不良的影響。再次，在進(jìn)行保密檢查工作開展的過(guò)程中，對(duì)各種泄密的案件不能進(jìn)行全面的分析與研究，從思想上輕視的態(tài)度，造成不能用更積極地態(tài)度進(jìn)行保密檢查工作的深入分析，造成對(duì)各種經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的認(rèn)識(shí)不足，不能夠以此來(lái)規(guī)范自己的行為，造成一定的問題。最后，由于思想上的不重視，在進(jìn)行保密檢查工作具體開展的過(guò)程中，不能建立完善的制度，不能使用先進(jìn)的工作方法，對(duì)保密工作開展的方向不明確，造成一定的問題發(fā)生，形成不良的影響。

（二）工作方法不當(dāng)

在當(dāng)前保密檢查工作開展的過(guò)程中，存在這工作方法不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。首先，在進(jìn)行保密檢查工作的過(guò)程中，相關(guān)的單位需要進(jìn)行相互交叉或者是單獨(dú)的保密檢查工作，迎檢的單位在正式檢查之前，會(huì)進(jìn)行各種活動(dòng)的策劃，認(rèn)真的準(zhǔn)備和布置，以應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的保密檢查，這種臨時(shí)應(yīng)對(duì)的態(tài)度并不能完全的將實(shí)際工作的問題充分的展現(xiàn)出來(lái)，造成了工作上的失誤，影響不良的影響。其次，在進(jìn)行各種臨時(shí)突擊檢查過(guò)程中，會(huì)繼續(xù)按照日常的檢查狀態(tài)進(jìn)行準(zhǔn)備，并沒有對(duì)保密檢查工作中的復(fù)雜性進(jìn)行有效的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致保密工作的開展并沒有很好地針對(duì)性，在進(jìn)行突擊檢查的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)各種問題，造成保密檢查長(zhǎng)效機(jī)制的不足現(xiàn)象，形成各種不良的影響和問題。最后，對(duì)保密檢查工作的開展缺乏科學(xué)有效的方法，在日常的管理中不能有針對(duì)性的展開，不能對(duì)全部區(qū)域內(nèi)的員工進(jìn)行大范圍的全面覆蓋，在時(shí)間上沒有形成長(zhǎng)效的工作制度，導(dǎo)致保密檢查工作的開展質(zhì)量不高，效果不明顯。

（三）工作能力不強(qiáng)

在進(jìn)行保密工作開展的過(guò)程中，工作能力存在不強(qiáng)的現(xiàn)象。首先，保密檢查工作的隊(duì)伍存在素質(zhì)不強(qiáng)、能力不強(qiáng)的現(xiàn)象。在當(dāng)前的保密檢查工作開展的過(guò)程中，各單位都專門的形成了固定的人員進(jìn)行相關(guān)工作的實(shí)際開展，但是在部分單位存在著保密工作管理人員人事調(diào)動(dòng)頻繁的現(xiàn)象，在不斷流動(dòng)的人員工作開展過(guò)程中，對(duì)具體工作的開展需要一定時(shí)間的熟悉，對(duì)復(fù)雜的保密工作需要進(jìn)行不斷學(xué)，導(dǎo)致對(duì)各種認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)的法律法規(guī)認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)不全面的現(xiàn)象，不能很好的展開檢查工作，造成工作的失誤和漏洞。其次，在當(dāng)前的保密檢查工作開展的過(guò)程中，存在著發(fā)現(xiàn)問題能力不強(qiáng)的現(xiàn)象。比如在實(shí)際的工作開展過(guò)程中，由于工作人員的能力水平有限，對(duì)各種潛在的影響因素不能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，造成了工作人員在疏忽大意之間形成泄密事件，更不能及時(shí)的將發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行上報(bào)和處理，耽誤了時(shí)間，造成嚴(yán)重的影響。

（四）獎(jiǎng)懲力度不夠

在當(dāng)前的保密檢查工作開展過(guò)程中，存在著獎(jiǎng)懲力度不夠的現(xiàn)象。在單位開展保密工作制度規(guī)定中，對(duì)造成泄密事故的人員要進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，依據(jù)相關(guān)的規(guī)定追究其相關(guān)的責(zé)任，但是在實(shí)際的工作開展過(guò)程中，存在這“人情”、“面子”的問題，造成獎(jiǎng)懲制度并不能得到很正有效的落實(shí)。另外，在進(jìn)行保密工作開展的過(guò)程中，由于保密工作開展的工作具有一定的隱秘性，對(duì)于工作人員在工作開展過(guò)程中的實(shí)際工作質(zhì)量和工作效率不能進(jìn)行有效的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，造成在對(duì)工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的過(guò)程中，不能有效的進(jìn)行制度落實(shí)，存在和不公平、不合理的現(xiàn)象，造成保密檢查工作的失誤發(fā)生。再有，在實(shí)際的保密檢查工作開展過(guò)程中，相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度與實(shí)際的工作開展之間存在一定的誤差，造成在實(shí)際落實(shí)開展的過(guò)程中，存在不適應(yīng)的現(xiàn)象，需要進(jìn)行不斷的調(diào)整與修改，以更好地適用于實(shí)際的工作開展，更好地提升保密檢查工作開展的質(zhì)量和效率。

二、建立健全保密檢查長(zhǎng)效機(jī)制的措施和途徑

（一）思想上加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

首先，在思想上要加強(qiáng)重視。要對(duì)保密檢查工作的開展有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，明確保密檢查工作的開展是為了更好地指導(dǎo)單位工作，保障單位利益，更是對(duì)各種保密規(guī)章制度的一種貫徹和落實(shí)，因此一定要正確的認(rèn)識(shí)，全面深入的開展。其次，在進(jìn)行保密工作開站的過(guò)程中，要對(duì)各種潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行必要的排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)的進(jìn)行處理和解決，從思想上重視，到行動(dòng)上落實(shí)，真正將保密檢查工作的開展落實(shí)到實(shí)處，保障人員和單位的安全。再次，不管是從領(lǐng)導(dǎo)層還是到實(shí)際的員工，都要從思想上建立正確的認(rèn)識(shí)，能夠?qū)ΡＣ軝z查工作的開展高度重視，從各方面進(jìn)行保障措施的落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)各種制度，保障保密檢查工作的有效開展。最后，要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度。要將領(lǐng)導(dǎo)作為主要的保密檢查工作的負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任的落實(shí)，對(duì)全部的保密檢查工作負(fù)主要責(zé)任，增強(qiáng)其責(zé)任感，能過(guò)積極主動(dòng)地對(duì)保密檢查工作的開展進(jìn)行關(guān)注，親自參與到實(shí)際的工作開展過(guò)程中，提升對(duì)保密工作的重視和業(yè)務(wù)的提升，切實(shí)的做好身先士卒，帶頭引領(lǐng)示范作用發(fā)揮。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)完善制度

首先，要建立一支高素質(zhì)的專業(yè)保密檢查隊(duì)伍。可以通過(guò)不斷的進(jìn)行業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，工作實(shí)踐等形式，讓每一個(gè)實(shí)際參與保密檢查工作的工作人員真正掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，并具備較高的思想素質(zhì)，能夠積極主動(dòng)地提升工作質(zhì)量和工作效率。可以對(duì)進(jìn)行保密檢查工作開展的隊(duì)伍進(jìn)行人員的固定落實(shí)，挑選思想意識(shí)先進(jìn)，能力突出的工作人員補(bǔ)充到實(shí)際的工作隊(duì)伍中，提升整體隊(duì)伍的能力水平，以保證工作人員不會(huì)對(duì)工作失去興趣而造成工作效率下降的情況發(fā)生，有效的保證整體保密檢查工作的高質(zhì)量開展。可以對(duì)工作人員進(jìn)行分批次的高質(zhì)量培訓(xùn)，從國(guó)家的相關(guān)法律到實(shí)際的業(yè)務(wù)操作，都進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提升其專業(yè)水平和思想覺悟，能夠主動(dòng)開展高質(zhì)量的檢查工作。其次，要建立完善的檢查制度規(guī)定。針對(duì)實(shí)際的保密檢查工作的開展情況，建立合理的科學(xué)的規(guī)范的保密檢查制度。可以在檢查的內(nèi)容上進(jìn)行必要的規(guī)定。對(duì)各種制度的建設(shè)、宣傳、重點(diǎn)單位、人員管理、技術(shù)保密、泄密事件處理等各個(gè)方面進(jìn)行約定，全面的對(duì)保密檢查的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，有效的約束各個(gè)實(shí)際活動(dòng)的開展。還可以在檢查的形式上進(jìn)行規(guī)定。比如進(jìn)行專項(xiàng)檢查、綜合檢查還是聯(lián)合檢查等，對(duì)不同的檢查形式進(jìn)行規(guī)定。還可以對(duì)檢查的時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，是按照年度、季度還是月份進(jìn)行檢查，都要進(jìn)行明確的規(guī)定。還可以對(duì)檢查過(guò)程中的的各種準(zhǔn)備工作、檢查過(guò)程中的應(yīng)對(duì)工作和檢查之后的落實(shí)整改情況進(jìn)行必要的規(guī)定，保證檢查工作制度的有效性。

（三）轉(zhuǎn)變工作方法，提升工作能力

首先，在保密檢查工作開展的過(guò)程中，可以建立定點(diǎn)的聯(lián)系制度，以轉(zhuǎn)變工作的方法，提升工作能力。單位的保密機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)相對(duì)應(yīng)的聯(lián)系單位和個(gè)人建立定期聯(lián)系的工作制度，定期或者不定期的對(duì)保密工作的開展情況進(jìn)行檢查，對(duì)在工作中存在的問題進(jìn)行及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，并提出整改的建議和措施，加強(qiáng)對(duì)保密檢查工作的落實(shí)開展。保密檢查工作在定點(diǎn)開展的過(guò)程中，可以對(duì)彼此之間的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)進(jìn)行有效的規(guī)定，對(duì)工作的開展加強(qiáng)必要的監(jiān)督，保證保密檢查工作開展的有效性。其次，在進(jìn)行工作方法轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，要將保密檢查工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)行落實(shí)開展，緊密的聯(lián)系實(shí)際，將保密工作的開展落實(shí)到實(shí)際的工作開展過(guò)程中，形成一套完善的工作方法，有針對(duì)性的提升工作的質(zhì)量。以重點(diǎn)單位的保密工作為基礎(chǔ)，形成全面保密工作開展的局面，真正的形成全單位上下的一致態(tài)度，做好保密檢查工作。

（四）實(shí)行積分制管理，提升獎(jiǎng)懲力度

在進(jìn)行獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定中，可以采用工作積分制進(jìn)行有效的管理。首先，將全面的保密工作細(xì)分為不同的量化指標(biāo)，進(jìn)行可量化考核的規(guī)定，明確在工作開展過(guò)程中如何實(shí)現(xiàn)有效的加分和減分處理，并在年度開始的時(shí)候進(jìn)行基礎(chǔ)積分的規(guī)定，在一個(gè)年度內(nèi)要達(dá)成多少積分，完成多少工作，都進(jìn)行明確的規(guī)定。其次，根據(jù)每個(gè)年度具體的積分情況，進(jìn)行必要的考核和培訓(xùn)，對(duì)積分情況較差的員工進(jìn)行全面的培訓(xùn)，提升其工作能力和專業(yè)水平，對(duì)情況連續(xù)惡劣的現(xiàn)象，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)離崗位或者人身限制，保障積分制的有效落實(shí)。最后，對(duì)保密檢查工作開展過(guò)程中的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行嚴(yán)格的落實(shí)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的修訂，保證其適用性。并對(duì)在保密檢查工作開展過(guò)程中存在的違規(guī)現(xiàn)象，嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決抵制人情和面子，以制度進(jìn)行嚴(yán)格管理。

結(jié)語(yǔ)：

在保密檢查長(zhǎng)效機(jī)制的建立健全過(guò)程中，要從思想上加強(qiáng)重視，轉(zhuǎn)變工作方法，建設(shè)有力的工作隊(duì)伍，注重實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，有效的落實(shí)保密檢查制度的開展，更好的提升單位的保密工作開展的質(zhì)量和效率，從而使單位上下齊心協(xié)力，促進(jìn)其得到更好地發(fā)展。

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