法律咨詢

未明確保證方式和范圍，保證人應承擔何種責任？

編輯同志：

2018年10月，朋友李某向張某借款8萬元，借條上寫明了借款期限和利息，我作為李某的擔保人只是在借條上簽了名。因為不懂法律，完全不知道保證擔保還涉及到保證方式和保證范圍等問題，所以對此均沒有約定。現在借款期限已到，李某不能向張某償還借款，張某就要求我來還款付息。請問，張某的要求有法律根據嗎？

讀者：魏先華

魏先華讀者：

保證的方式分為一般保證和連帶責任保證兩種。當事人在保證合同中約定，債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任的，為一般保證；當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，一律為連帶責任保證。在一般保證中，保證人享有先訴抗辯權，即在主合同糾紛未經審判或者仲裁，并就債務人財產依法強制執行仍不能履行債務前，對債權人可以拒絕承擔保證責任。在連帶責任保證中，保證人則不享有先訴抗辯權，即債務人在約定的履行期屆滿沒有履行債務的，債權人既可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證范圍內承擔保證責任。

《擔保法》第十九條規定，“當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任。”第二十一條規定：“保證擔保的范圍包括主債權及利息、違約金、損害賠償金和實現債權的費用。保證合同另有約定的，按照約定。當事人對保證擔保的范圍沒有約定或者約定不明確的，保證人應當對全部債務承擔責任。”由于你為李某的借款提供擔保時沒有約定保證方式和保證范圍，故你應當對李某的全部借款以及利息等承擔連帶保證責任。鑒于李某在借款期滿時不能向張某履行債務，張某有權要求你履行還款付息的義務。

企業擅自調崗，我未到新崗屬于曠工嗎？

編輯同志：

我與某餐飲集團簽訂勞動合同后被安排至市區某機關餐廳工作。后因與某機關終止合作，餐飲集團就以崗位撤銷為由將我調入其旗下的某縣招待所工作，我不同意調崗，也就沒去上班。一周后，某餐飲集團以我曠工屬于嚴重違反規章制度為由，直接把我辭退了。請問，我的情況屬于曠工嗎？我該如何主張權利？

讀者：彭傳明

彭傳明讀者：

《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”據此，用人單位進行調崗時必須遵循協商一致的原則。《勞動合同法》第四十條第三項規定，“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”。這也表明，因客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行的，可以變更勞動合同有關內容，但也必須與勞動者充分協商。如果雙方未能協商一致，用人單位可以按規定程序和勞動者解除勞動合同。

本案中，某餐飲集團與某機關終止合作關系，以致你的原崗位不復存在，這應當屬于客觀情況發生重大變化，是可以與你協商調崗的。可是，某餐飲集團未與你協商就自行將你調至某縣工作，導致你的工作地點發生重大變化，其調崗行為不合法。你未到崗上班的原因在于雙方就調崗事項產生爭議，這不屬于無故曠工，在此情形下，某餐飲集團依據《勞動合同法》第三十九條第二項“勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”之規定，直接以曠工為由將你辭退，屬于違法辭退。由于原崗位撤銷，雙方的勞動合同已難以履行，因此你可根據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求該餐飲集團按經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。