淺談大數據背景下行政事業單位人力資源管理的發展

曹金倉 唐山市豐南區公安局交通警察大隊

引言：當今社會正在以日新月異的趨勢發展，在大數據時代下，行政單位人力資源的正確管理將直接決定行政事業的發展趨勢?，F下，管理正是面對人力資源這一問題的主要解決辦法。行政事業管理作為政府管理與企業管理的統籌因素，要求新一代的管理人擁有管理職能，具備協調和服務兩大輔助管理因素，以此來為企業或政府人力資源管理的問題之中設定出積極有效的管理方案，盡可能減少人力流動，保護政府或企業基礎部門的穩健發展。二十一世紀，人類已經進入一個以知識經濟為主要體系的新時代，各個因素已經成為社會在發展過程中的主要動力，企業與政府的穩健發展更加離不開管理部門的協調。以此來看，建立起與人才相匹配的管理系統，才能保證在當前經濟體系的飛速發展中不被淘汰。

一、大數據背景下行政事業人力資源管理分析

（一）人力資源在總體中比例較重

隨著當前教育系統的全面改革，國家政策的開放下各高校對于青少年的招生規模擴大，大部分畢業生都會選擇在未能考入高校的情況下進入中專、高職等院校繼續深入學習，致使中國畢業生正在以倍數化的趨勢增長。不僅如此，近年來，國家對外來人員的積極扶持與國外留學生的定居也對我國人力資源做出了巨大貢獻。國家的優厚待遇與進出國留學生的加入，使得我國當前人力資源在總體中比例較重。

（二）社會政策的放寬，使得當前人才自主選擇條件多樣

除去當前社會人才資源雄厚的條件，現下國家政策對居民的基本權利的保障也十分優厚。人才主權的突出使得各企業人才隨時都擁有選擇就業或工作的自主權利，不再局限于一個企業的需要，而是多邊地向社會其他企業做出更為廣泛的選擇。當前，隨著高素質技術人才的工作機會增加，各企業為了第一時間得到人才，都在不斷地提高著自身引進人才的因素。提供更高報酬的企業在此時便更具備市場競爭力[1]。

二、大數據趨勢下人力資源管理系統的正確轉變

（一）管理體系成為影響企業發展的重要因素

人才是企業的核心力量，是保證企業擁有競爭力的主要群體。企業當中的人才管理系統更是當前企業中最為復雜的體系。就目前來看，我國的管理體系相較于其他國家而言還有巨大的進步空間，還未能對企業中的管理系統有個更正確的認知，沒能積極發揮出企業人才的全部潛能。進入二十一世紀后，隨著國有企業與民營企業的飛速發展，其對于市場中人才的定位也越來越明朗。這種趨勢下人力資源管理部門則不單單是一個部門，更是通過人才爭取同類型企業之間競爭優勢的重要因素。由此可見，人力資源管理系統正是企業之中組織企業發展的主要推動因素。

（二）了解各年齡階段的人才，給予其相應的管理系統

當今人才的主流是多樣化的，其中大學畢業生占社會市場的重要部分。經過公司應聘大學生的模式與手段，可以看出當前各企業普遍是針對當前大學生心理進行調查問詢。大數據時代改變的不僅僅是市場，還是人們對于職業的選擇態度與判斷標準。同時，對于剛進入企業實習研究的大學生各個企業都應當在此時給予高度重視。這一階段是保留新興人才的關鍵，如果對于這一階段的實習生，企業未能給予其明確的職務角色，很容易造成企業人才的流逝。

三、新經濟時代背景下人力資源管理的總體趨勢

在當前大數據的背景下，各管理部門都在積極地進行著管理體系的改革。就目前來看，我國行政事業管理單位的人力資源主要發展趨勢有兩點：第一為管理體系逐漸趨于現代化，第二為管理中人才流動性的劇增。與此同時，新經濟下信息技術的深入錄用促使管理效率穩健提高，但卻無法阻止人才自主選擇權下企業人員的流逝。由此可見，企業在發展過程中對于員工的福利也是必不可少的。人力資源作為各企業與其他企業進行競爭的主要因素，更是企業在發展過程中巨大的推進力。不僅如此，長期以來我國人口老齡化的劇增使得當前年輕人生活壓力卻來越大，對于薪資的要求也逐年提高。近年來我國企業管理系統將人力資源流動的目標主要放在了人員管理的身上，卻往往忽視了各具體事務的正確處理。例如企業內五險一金的繳納、工齡與工資的正確對接等問題。隨著進入二十一世紀后經濟的穩步發展，人力資源管理也逐漸向著正規化靠攏，人力資源核心任務的轉變同時也在激勵著企業內工作人員的積極性。由此可見，當前我國轉變人力資源管理問題是刻不容緩的，其為單位和企業的可持續發展奠定的基礎是不可動搖的[2]。

四、結束語

新經濟時代的到來要求現代人對于各個系統進行不斷地完善與推進。以人力資源為依托的企業也在不斷地對管理系統進行完善。除卻企業內部管理系統的問題，同類型企業間強大的競爭力也在不斷推進著企業系統的改革。當前企業對于內部人力資源管理問題應當給予高度重視，借助國家、社會與企業的密切配合，打造出一套完整的管理體系。