論如何堅(jiān)守維權(quán)初心擔(dān)好推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展使命

孫勇

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-013-02

摘 要 當(dāng)前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展，在新時(shí)期，企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)組織工作要進(jìn)一步與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行不斷的改進(jìn)和完善，在更大程度上實(shí)現(xiàn)不斷地創(chuàng)新和發(fā)展，由此為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出積極有效的貢獻(xiàn)。本文就工會(huì)組織如何堅(jiān)守維權(quán)初心擔(dān)好推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展使命進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 工會(huì)組織 初心使命 高質(zhì)量發(fā)展

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)黨中提出了關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作新的重要論述。工會(huì)組織要緊密圍繞企業(yè)中心工作，堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，堅(jiān)定工會(huì)組織守初心維權(quán)服務(wù)，擔(dān)使命文化建家角色，在推進(jìn)新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中工作創(chuàng)新發(fā)展、展示擔(dān)當(dāng)作為。

一、新時(shí)期我國(guó)企業(yè)工會(huì)工作過(guò)程中面臨的主要問(wèn)題

（一）各方對(duì)其重視力度不夠

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得深遠(yuǎn)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式也有了重大變化，社會(huì)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，改革進(jìn)入到深水區(qū)。在這樣的情況下，企業(yè)員工的專業(yè)技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)等也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，以此有效適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)的工作要求。而在企業(yè)工會(huì)工作推進(jìn)過(guò)程中，很多工作人員并沒(méi)有真正意義上認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性和必要性，在各項(xiàng)政策執(zhí)行過(guò)程中往往不夠重視規(guī)范和內(nèi)在要求，由此面臨很多挑戰(zhàn)，無(wú)法真正意義上體現(xiàn)出工會(huì)組織的作用和效能。除此之外，某些工會(huì)管理者并不能發(fā)揮模范帶頭作用，在具體的工作實(shí)踐中往往態(tài)度散漫，不能做出科學(xué)合理的決策，無(wú)法堅(jiān)定執(zhí)行各項(xiàng)方針政策和決策，在實(shí)際的工作中往往搞形式主義，無(wú)法激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，由此就會(huì)導(dǎo)致很多員工的福利待遇受到不公正對(duì)待，相關(guān)問(wèn)題并沒(méi)有真正意義上解決，由此帶來(lái)了工作方式受到職工的抱怨，對(duì)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。

（二）國(guó)有企業(yè)工會(huì)的工作方式比較落后

在新時(shí)期背景下，企業(yè)工會(huì)工作要充分與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)職工和企業(yè)的關(guān)系進(jìn)行更科學(xué)合理的協(xié)調(diào)，在最大程度上維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，滿足職工生產(chǎn)和生活的內(nèi)在需求。然而，從實(shí)踐上來(lái)看，在企業(yè)工會(huì)的工作方式方面并沒(méi)有真正意義上從員工的真實(shí)需求出發(fā)，著重把握員工的具體情況，由此顯現(xiàn)工會(huì)工作方式比較落后，往往流于表面的形式。在這樣的情況下，各項(xiàng)工作推進(jìn)過(guò)程中收效甚微，甚至違背了工會(huì)工作的本質(zhì)要求，由此顯露各項(xiàng)工會(huì)工作和員工的真實(shí)情況以及實(shí)際生活相互脫離。從另一方面來(lái)看，企業(yè)工會(huì)工作人員往往安于現(xiàn)狀，缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，并沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)自身的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行不斷的提升，也沒(méi)有從企業(yè)的發(fā)展實(shí)際出發(fā)，其工作方式缺乏應(yīng)有的現(xiàn)代化，科學(xué)化水準(zhǔn)，由此體現(xiàn)出企業(yè)工會(huì)工作長(zhǎng)期以來(lái)都比較滯后。

（三）企業(yè)工會(huì)缺乏應(yīng)有的專業(yè)化工作人員

為了確保企業(yè)能夠與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，就需要結(jié)合實(shí)際情況更有效的構(gòu)建企業(yè)工會(huì)專業(yè)工作團(tuán)隊(duì)，配備專業(yè)化的工作人員。然而，從實(shí)踐中來(lái)看，當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作人員更新速度比較緩慢，缺乏專業(yè)化和技能化的工作人員，當(dāng)前的工作人員往往年齡都比較大，在創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造性思維等方面缺乏應(yīng)有的力度，工作方式比較落后，并沒(méi)有真正意義上實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)和實(shí)踐的創(chuàng)新和變革，無(wú)法轉(zhuǎn)型升級(jí)，由此導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)工作無(wú)法實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新效果。

二、堅(jiān)守維權(quán)初心擔(dān)好推動(dòng)企業(yè)質(zhì)量發(fā)展使命的思路

（一）堅(jiān)持政治引領(lǐng)，把握工作創(chuàng)新

習(xí)近平總書記指出，工會(huì)工作做得好不好、有沒(méi)有取得明顯成效，關(guān)鍵看有沒(méi)有堅(jiān)持正確政治方向；工會(huì)要永遠(yuǎn)保持自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)這一優(yōu)良傳統(tǒng)。牢記總書記的殷切期望，以堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)為根本，引導(dǎo)職工群眾把工作做深做實(shí)。一是把提高政治站位作為第一要求。工會(huì)在提高政治站位中，要自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)守政治規(guī)矩，自覺(jué)把工會(huì)置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，自覺(jué)服從服務(wù)黨政工作大局，自覺(jué)在大局中思考和謀劃工會(huì)工作，把講政治落實(shí)到行動(dòng)中，體現(xiàn)在崗位上[1]。二是把全面從嚴(yán)治黨作為第一關(guān)鍵。要認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以高度的政治自覺(jué)抓好工會(huì)系統(tǒng)黨建工作，帶動(dòng)工會(huì)自身建設(shè)全面推進(jìn)，把工會(huì)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力。深入落實(shí)持之以恒要求，貫徹好中央八項(xiàng)規(guī)定，不斷健全完善制度機(jī)制并強(qiáng)化執(zhí)行。三是把強(qiáng)化理論武裝作為第一任務(wù)。黨的十九大對(duì)工會(huì)工作提出了新使命和新要求。習(xí)近平總書記始終關(guān)心重視工人階級(jí)和工會(huì)工作，中國(guó)工會(huì)十七大提出了今后五年工會(huì)工作的主要任務(wù)，為著力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、著力做好工會(huì)維權(quán)服務(wù)工作、著力深化工會(huì)改革創(chuàng)新、著力提高工會(huì)系統(tǒng)黨的建設(shè)質(zhì)量等目標(biāo)提出了具體的指示精神。工會(huì)組織要深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，確保工會(huì)工作的正確方向。深入宣貫好中國(guó)工會(huì)十七大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，凝聚奮進(jìn)力量，切實(shí)推動(dòng)落實(shí)和引導(dǎo)廣大職工舉旗實(shí)干創(chuàng)新工作。四是把真誠(chéng)服務(wù)職工作為第一責(zé)任。各級(jí)工會(huì)組織主動(dòng)履行維護(hù)職工和股東合法權(quán)益、真誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)。把真誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，順應(yīng)職工群眾對(duì)于美好生活的需要，全面維護(hù)和發(fā)展職工群眾的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、精神文化需要。貼近職工、傾心職工，成為他們的知心人和貼心人，讓職工能夠看得見(jiàn)、找得到、信得過(guò)、靠得住，成為名副其實(shí)的“職工之家”，可信賴的“娘家人”和“貼心人”。

（二）體現(xiàn)時(shí)代特色，不斷增強(qiáng)活力

黨的十九大要求增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機(jī)制和方式方法，推動(dòng)工會(huì)等群團(tuán)組織增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。一是注重在創(chuàng)新思維上體現(xiàn)緊迫性。隨著企業(yè)改革創(chuàng)新的進(jìn)一步深化和各項(xiàng)機(jī)制的不斷完善，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、經(jīng)濟(jì)屬性明確化、管理方式規(guī)范化、職工構(gòu)成多樣化，對(duì)企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織發(fā)揮作用、增強(qiáng)凝聚力和工作方式提出了新要求。工會(huì)就必須要在支持改革創(chuàng)新、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展與有效地維護(hù)職工群眾合法利益之間找到有機(jī)的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮橋梁和紐帶作用的時(shí)代性更加迫切。二是在注重創(chuàng)新方法上體現(xiàn)時(shí)代性。堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作方法，堅(jiān)持依靠方針，圍繞職工群眾轉(zhuǎn)、依靠職工群眾干、成效由職工群眾判，切實(shí)提高職工群眾對(duì)工會(huì)改革的獲得感、認(rèn)可度。堅(jiān)持在新開(kāi)項(xiàng)目上建設(shè)工會(huì)組織，充分發(fā)揮職工群眾主體作用，讓職工群眾參與到工會(huì)工作的策劃、工作成效的評(píng)價(jià)中來(lái)。創(chuàng)新工作載體，在發(fā)揮好傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，工會(huì)借助利用微信群、公司網(wǎng)站和企業(yè)微信公眾號(hào)等，使之成為組織職工、服務(wù)職工、宣傳企業(yè)的重要平臺(tái)，工會(huì)工作有效延伸、形成組織鏈條。三是注重創(chuàng)新機(jī)制上體現(xiàn)系統(tǒng)性。針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)，抓牢基層組織建設(shè)，形成縱向到底、橫向到邊的組織體系。建立適時(shí)配套的內(nèi)部管理制度和激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持職工需求導(dǎo)向，打造服務(wù)平臺(tái)，落實(shí)制度政策，形成線上線下、協(xié)同高效的服務(wù)系統(tǒng)，為職工提供普惠性、常態(tài)性、精準(zhǔn)性服務(wù)。堅(jiān)持一線員工代表與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)“面對(duì)面”對(duì)話溝通交流機(jī)制，舉辦職工“書香班組·悅讀芬芳”“導(dǎo)師帶徒”“女職工健身、香水自制、傳統(tǒng)剪紙、迎夏采摘”等活動(dòng)，開(kāi)展為新建項(xiàng)目一線送圖書、送粽子等活動(dòng)，豐富了工作內(nèi)容，促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

（三）融入創(chuàng)造和諧，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展

企業(yè)工會(huì)組織要把握新時(shí)代主題，始終圍繞中心服務(wù)大局，把握工會(huì)組織的新使命、新目標(biāo)和新要求，形成嶄新的生動(dòng)實(shí)踐。一是融入有為，再立新功。利用專題學(xué)習(xí)會(huì)、培訓(xùn)班等多種形式，在廣大職工中深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大、中國(guó)工會(huì)十七大和十九屆四中全會(huì)等重要精神，積極開(kāi)展“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”等特色活動(dòng)，推動(dòng)合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)揮“勞模工作室”“工匠場(chǎng)創(chuàng)新工作室”作用，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，擴(kuò)大勞模先進(jìn)的示范輻射作用。二是有效維護(hù)，構(gòu)建和諧。維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，積極參與事關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度的制定修改和重要事項(xiàng)的推進(jìn)落實(shí)，從源頭上有效維護(hù)。以提質(zhì)増效為重點(diǎn)深化集體協(xié)商工作，推動(dòng)完善企業(yè)工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，加強(qiáng)職工醫(yī)療互助，使改革發(fā)展成果更多更公平惠及職工群眾。推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)制度化規(guī)范化，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)[2]。切實(shí)維護(hù)職工安全健康權(quán)益，完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，深入開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治工作。深化職工訴求權(quán)益維護(hù)，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)訴求，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。三是保障有力，建設(shè)家園。改善職工生產(chǎn)生活和辦公條件，不斷滿足職工群眾對(duì)美好生活的向往。加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，做強(qiáng)工會(huì)文化線和生活線補(bǔ)充投入[3]。進(jìn)一步關(guān)注職工健康，打造職工心理疏導(dǎo)室。加強(qiáng)職工健康信息管理系統(tǒng)運(yùn)用，探索試行介入提醒機(jī)制，邀請(qǐng)醫(yī)院專家進(jìn)行專題講座，促進(jìn)職工身心健康。實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，推動(dòng)幫扶救助工作常態(tài)化長(zhǎng)效化。加強(qiáng)資金監(jiān)管，優(yōu)化補(bǔ)助流程，確保規(guī)范運(yùn)作。四是和諧有形，豐富文化。發(fā)揮工會(huì)宣傳優(yōu)勢(shì)，在黨委部署下，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)大宣講活動(dòng)。及時(shí)深入一線有效宣傳，讓宣傳更真實(shí)、更走心、更有效。結(jié)合貫徹十九屆四中全會(huì)精神和股份公司“十三五”文化戰(zhàn)略，把職工文化節(jié)系列活動(dòng)辦成品牌展現(xiàn)特色。不斷豐富職工尊重日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求，貫徹全民健身計(jì)劃，繼續(xù)辦好職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，推動(dòng)職工健身活動(dòng)的廣泛開(kāi)展。五是建設(shè)有方，提升素質(zhì)。馳而不息抓好工會(huì)作風(fēng)建設(shè)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，真正做到情況到一線了解、課題到一線調(diào)研、工作到一線落實(shí)、問(wèn)題到一線解決、感情到一線融合。不斷增強(qiáng)工會(huì)干部廉潔自律意識(shí)。深化黨群共建機(jī)制，著力提升工會(huì)工作的制度化、規(guī)范化水平。以提高職業(yè)操守、職業(yè)能力為重點(diǎn)，繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提升能力素質(zhì)。積極建設(shè)智慧工會(huì)，強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，加強(qiáng)新媒體工作室建設(shè)，促進(jìn)服務(wù)職工的水平有序提升，以新時(shí)代工會(huì)組織堅(jiān)守維權(quán)之初心擔(dān)好推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的歷史使命。

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