新時期電力企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新運(yùn)用

李淵源

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-078-01

摘 要 時至今日，我國已然成為世界上的強(qiáng)國之一，我國之所以能夠在如此短的時間內(nèi)迅速崛起，其重要原因之一就是我國會落實(shí)基層黨建工作這一優(yōu)良的傳統(tǒng)。新時期，我國的電力企業(yè)面臨著一個機(jī)遇與挑戰(zhàn)更多的社會環(huán)境，想要在復(fù)雜多變的時代背景下更好的發(fā)展，需要認(rèn)真落實(shí)基層黨建政工工作，并且融入創(chuàng)新等新元素，以此增加競爭力。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 基層黨建 政工工作 創(chuàng)新運(yùn)用

基層黨建工作對企業(yè)的發(fā)展和政治路線起著至關(guān)重要的作用，在企業(yè)發(fā)展過程中，單純追求企業(yè)利益是一種不明智的行為，企業(yè)文化建設(shè)也非常重要[1]。而企業(yè)文化的建設(shè)離不開企業(yè)黨建。新時期背景下，電力企業(yè)更需要加強(qiáng)基層黨建政工工作，加強(qiáng)創(chuàng)新的運(yùn)用，明確電力企業(yè)的政治思想和發(fā)展方向。

一、目前電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）基層黨建政工工作缺乏完善的任務(wù)機(jī)制

電力企業(yè)運(yùn)作的主要動力是各部門員工，其核心的任務(wù)是有效的管理各級階層的企業(yè)員工，只有保障管理機(jī)制建立的合理化，才可以使得電力企業(yè)得到穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)。目前，非常多的電力企業(yè)對部門員工采取了具體的激勵措施，這樣使得企業(yè)的管理能力得到了增強(qiáng)，但是，在具體的執(zhí)行環(huán)節(jié)當(dāng)中仍然會出現(xiàn)非常多的問題，比如：管理程序非常的繁復(fù)、管理機(jī)制不夠完善等，這些狀況導(dǎo)致管理機(jī)制依舊面臨著很大的挑戰(zhàn)。……