關于發揮宣傳思想工作優勢構建和諧企業的幾點思考

張紅梅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-084-02

摘 要 進行和諧社會的構建，不但需要有足夠的物質基礎和政治基礎作為保證，還必須具有出色的思想文化條件。發展有利于社會和諧的思想文化是構建和諧社會的重要任務。黨的十九大報告提出，“為把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國而奮斗”。進行思想工作宣傳的時候，根本必須是核心價值觀念。以此作為基礎來推動文化建設，讓社會主義文化發展的更加繁榮，從而滿足人們精神文化需要，形成全社會共同的理想信念、道德規范、價值取向，給思想道德素養的提高奠定良好的基礎。

關鍵詞 企業 文化宣傳 思想工作

企業進行思想宣傳的時候，必須將生產經營作為中心，進一步發揮宣傳思想工作的優勢，進行和諧精神的培養，樹立和諧理念，建設和諧文化，從而給和諧企業構建提供良好的氛圍和精神動力。

思考之一：宣傳思想工作是構建和諧企業的應有之義

企業在深化改革、現代企業制度建立、經濟效益提高、發展循環經濟等各項工作中，面臨著種種矛盾和問題，存在各種各樣的不和諧因素。在新時期，從中國特色社會主義思想出發進行和諧企業的構建，能夠幫助企業更好的發展，而想要做到這點需要宣傳思想工作提供強大的精神動力和強有力的文化支撐。因此，和諧企業的構建，必須做好思想工作的宣傳。只有高度重視和不斷加強企業宣傳，做好思想宣傳工作，通過黨的理論成果來進行黨員的武裝，教育廣大員工，指導工作實踐，才能形成共同的理想信念、道德規范和價值取向，對員工群眾團結奮斗思想基礎進行鞏固。

宣傳思想工作是統一思想，擴大共識的基礎措施。共識是和諧的前提，宣傳思想工作則是統一思想、取得共識的基本措施。我們必須認識到思想宣傳工作開展的重要性，將其作用更好地發揮出來。這也是我黨的政治優勢和優良傳統，也是長期發展中積累的經驗。在戰爭時期，毛澤東同時將武裝斗爭和政治宣傳工作看成“車之兩輪、鳥之雙翼”，兩者是一樣重要的，絕對不能有偏頗。實行改革開放之后，鄧小平也說思想政治工作和經濟發展同樣重要，絕對不能夠出現一心搞經濟，不重視思想工作開展的情況。江澤民同志也多次強調，輿論導向出現錯誤是大禍，輿論導向正確則是服氣。胡錦濤同志也指出，在敵對勢力和我們斗爭的時候，意識形態方面是非常重要的領域，若是意識形態出了問題，社會動亂很容易出現，甚至可能會喪失主權。黨十八大之后，確立了以習近平同志為核心的黨中央領導集團，在新的時代，思想文化宣傳也取得了很大的成就。黨理論創新方面也得到的很好的發展，人民群眾的文化自信心也有了極大的提高，人民的思想也更加的統一和團結。

通過分析實踐可以發現，無論是進行革命、建設還是進行改革開放，都需要思想上的宣傳。國有企業是國民經濟的支柱，擔負著為構建和諧社會創造物質財富的重要職責，需要全面正確地把握黨和國家的方針政策和戰略部署，這就必須通過深入細致地的宣傳思想工作來傳達上情、理解內涵、統一思想，更好地以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想指導企業審慎謀劃、正確決策、科學發展、和諧發展。

在企業發展中思想宣傳也是非常重要的手段。企業想要和諧便必須更好的發展，企業是否和諧和生產力發展水平有著直接關系，若是企業沒有得到很好的發展，物質基礎不夠堅實，企業便很難發展和諧；若是企業無法對改革發展的關系進行正確的處理，就會引發各種矛盾和問題，同樣不可能實現和諧。科學發展的核心是以人為本。全面落實科學發展觀，就要實現人的全面發展和企業的全面協調可持續發展。宣傳思想工作的對象是人，目的是促使人們達成共識并積極主動地為實現共同目標而努力工作。因此，宣傳思想工作是服務于科學發展，并且是促進企業實現科學發展的重要手段。宣傳思想工作有助于幫助人們牢固樹立科學發展觀，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，實現又好又快地發展。

思考之二：宣傳思想工作是構建和諧企業的基石

“團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，是黨的新聞輿論工作必須遵循的基本方針。”從全局出發，習近平總書記明確提出了新形勢下，黨怎樣做好新聞輿論工作的要求，從而給思想文化工作開展指明了方向。因此，宣傳思想工作應當成為構建和諧企業的基石。企業的宣傳思想工作要準確把握員工的思想脈搏，緊扣和諧發展的中心，研究新情況的時候必須用新的觀念，解決新問題也必須用新的思路，新局面開創也必須通過新的手段，在解疑釋惑、增進共識、構筑共同價值觀的過程中發揮作用，凝聚合力。具體來說，企業的宣傳思想工作要在構建和諧企業中著重發揮三個方面的作用。

一是引領作用。要以構建社會主義核心價值體系作為宣傳思想工作的首要任務，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，對員工進行引導，幫其樹立正確的觀念，重視民族精神和時代精神的弘揚，進行正確社會主義榮辱觀念的樹立，并將其融入員工教育以及企業精神文明建設的過程中去，將其融入企業發展、企業文化建設以及生產經營中去，幫助全體員工激發工作積極性和奮斗精神。特別要用先進理論武裝黨員干部，培育一支合格的干部隊伍，才能把握大局、科學決策，帶領員工群眾積極投身和諧企業建設。

二是釋疑作用。隨著社會的發展，社會的利益關系也愈加復雜，人們之間的利益差異也在不斷地擴大，社會矛盾也愈加的明顯。在這個時期，我們必須重視思想宣傳工作的開展，只有做好思想宣傳工作，才能夠幫助人們進行正確價值觀念的樹立，讓其對社會結構變化以及社會利益變化有一個正確的認知，正確認識社會發展現實特別是面臨的困難，平衡不和諧心態，理性進行利益訴求表達和權利行使，堅定對改革開放的信心和對黨和政府的信任。國有企業在完善現代企業制度，進行體制機制轉換和改革發展的過程中，員工群眾的思想情緒復雜，存在種種疑慮和問題，尤其需要宣傳思想工作發揮解釋疑惑的作用。對于事關企業重大改革、發展戰略，涉及職員工群眾切身利益等熱點問題，要把政策方針講清，法律法規講明，企業的具體措施講透，真正讓員工成為“明白人”；要深入員工群眾，真實了解員工思想動態，做好一人一事的思想工作，有針對性地解決思想疑慮；將思想問題和實際問題的解決更好的結合在一起，通過幫助員工解決實際的困難，幫助其化解思想上存在的矛盾。

三是凝聚作用。企業文化作為企業的核心價值理念，體現著企業共同的價值追求、使命認同、行為習慣和目標企盼，是推動企業持續發展的精神動力，是企業的靈魂。企業文化建設的根本目標就是達致企業和諧、形成有利于企業持續發展的強大的精神動力。要把構建具有鮮明個性特點的優秀企業文化作為新時期宣傳思想工作的重要內容，用共有的價值觀統一員工思想，用共同的行為準則約束員工行為，用共同的愿景目標凝聚員工力量。淄礦集團挖掘百年積淀的深厚文化底蘊，結合企業轉型發展的實際需要，深度對接能源集團“超越文化”體系，系統編制了集團公司《“十三五”企業文化建設規劃》。深入發掘企業傳統文化資源，層層開展了“淄礦好故事”征集和宣講活動；突出紅色文化和企業發展主題主線，調整優化淄博煤礦博物館布展格局，并正式揭牌開館。形成了彰顯淄礦特色的企業文化體系，為推動企業安全、快速、和諧發展提供了強大動力。

思考之三：宣傳思想工作應當在構建和諧企業中正確把握

隨著時代的進步和企業的發展，思想工作開展的任務、工作內容、工作渠道、工作環境和工作對象都出現了較大變化。在工作開展的時候，必須將其和社會精神文化新發展結合在一起，通過正確的手段，潛移默化的引導員工，開展員工喜歡的活動，在這個過程中潛移默化的開展思想工作。宣傳思想要在和諧企業建設中發揮重要作用，需要從以下幾點正確把握。

首先，要牢固樹立群眾觀點。隨著社會科技的發展，員工工作過程中出現的思想問題和實際問題都在不斷地增加，企業思想工作者必須對員工的利益要求以及思想變化有一個全面的了解，很好的掌握員工的情緒，對員工思想變化的原因進行探究。員工工作開展的時候，必須耐心和細致，妥善解決員工群眾思想認識上的各種矛盾和問題，使企業既充滿活力、又保持安定團結，保證各項改革任務順利推進。需要將員工思想工作開展和實際問題解決結合在一起，不但需要講道理還需要真正的辦事情，不但通過道理服人，還通過情感來感人，在做事情的同時進行思想教育，能夠起到事半功倍的效果。

其次，要把握正確的輿論導向。思想輿論是影響社會和諧的重要因素。企業的宣傳思想工作必須始終堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，唱響主旋律，使有利于企業和諧，有利于企業改革發展，有利于員工群眾團結奮進、共同進取的思想和精神成為最強音。要堅持用黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗宣傳教育廣大黨員和員工群眾，大力宣傳社會主義核心價值觀，用社會主義核心價值觀引導廣大員工的思想道德，弘揚正氣和時代精神。要緊緊圍繞員工群眾普遍關心的熱點問題、難點問題，有針對性地研究措施和辦法，積極主動地做好工作，化解矛盾。要努力構建宣傳部門為主導、實際工作部門相配合，特色鮮明、功能互補的大宣傳格局，充分發揮企業報紙、廣播、有線電視、局域網絡等宣傳媒體和板報、宣傳欄等宣傳陣地的作用，把正確的導向體現在新聞事實之中，寓思想教育于信息服務之中，以豐富多彩的形式和清新樸實的文風，使宣傳思想工作更加生動活潑，更具親和力和感染力。

第三，必須堅持重在建設。和諧企業重在建設。要充分發揮宣傳思想工作的優勢，動員全體員工積極參加和諧創建活動。要把和諧創建活動同群眾性精神文明創建活動結合起來，突出思想教育內涵，吸引員工群眾廣泛參與，形成濃厚的和諧創建氛圍。要突出職業道德教育，大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，廣泛開展和諧班組、和諧區隊、和諧部門、和諧單位等和諧創建活動，引導員工在平凡的工作崗位上履行崇高的社會責任。要努力構建穩定和諧的體制機制，統籌協調企業內部的利益關系，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，做到認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業業保民安，確保企業充滿活力、安定有序，為和諧社會提供穩定支持。