國有企業黨建考核體系構建探索

吳瑩

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-081-01

摘 要 本文依據某國有企業實際，探索提出了一套層層壓實的黨建考核體系，從而為促進國有企業深化改革提供堅強的思想政治和組織保證，實現企業發展目標。

關鍵詞 國有企業 黨建工作考核 體系

一、黨建責任

（一）黨委責任

國有公司的黨建工作要遵循國有企業黨組織工作的各項原則，堅持加強的領導和完善企業治理相統一，堅持圍繞生產經營工作開展，把黨的領導融入公司治理各環節。企業黨委參與企業重大生產經營問題決策，厘清和公司董事會、監事會、經理層等其他治理主體的權責邊界，支持企業其他治理主體依法行使職權，把做好當前工作和謀劃企業長遠發展緊密結合起來，把握企業發展的政治方向。

（二）紀委責任

國有企業紀委負責黨的紀律檢查工作，維護黨的章程和各項法律法規在本單位內的貫徹執行，聚焦紀律檢查重點工作，創新紀檢工作方式，加大監察力度，不斷加強黨風廉政建設，推動反腐敗工作開展，從而更好地發揮黨風廉政建設在國有企業發展中的重要作用。同時，負責對本單位黨員領導干部的廉潔自律情況進行監督檢查，從源頭上預防違反黨和國家法律法規的不正之風，維護黨內各項紀律的嚴肅性和權威性。

（三）黨建工作部門

一般情況下，國有企業黨建工作職責由黨群工作部門、干部管理部門、紀檢監察部門、黨組織辦公室等多個部門共同承擔，在企業黨組織的管理和領導下各司其職、相互補位，對上完成上級黨組織的各項工作決策和部署，對下管理和指導下屬各級黨組織工作的開展和落實，協同推進黨建工作各項要求落實落地。……