新形勢下做好國有企業黨務工作的思考

徐偉

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-107-01

摘 要 本篇文章主要圍繞著新形勢下做好國有企業黨務工作的思考來進行研究討論的，當前我國的體制改革日漸白熱化，這種情況雖然為國有企業發展帶來了新的機遇，與此同時，也一并帶來了不小的挑戰。本文將從多個角度與層面分析國有企業黨務工作面臨的主要問題及原因，并根據這些問題提供一些解決策略，從而能夠達到為國有企業未來發展創新主要目的，希望本文能夠為國有企業黨務工作的順利開展帶來一定的幫助。

關鍵詞 新形勢下 國有企業 黨務工作

目前我國國有企業黨務工作在如今經濟改革浪潮中創新是非常重要的，科學有效的政策管理方式是能夠為企業營造一個利于工作的文化環境，還能夠有效解決企業內部員工之間的各種矛盾，最重要的是能夠促進企業未來的發展。

一、先下國有企業黨務工作所存在的主要問題

如今，由于國有企業現在正處于一個社會體制轉型的過渡階段，國有企業中的黨務工作陷入困境的主要原因是因為它缺乏健全的黨務工作制度。隨著時間的推移，黨務工作應該做出相應的調整，才能夠得到更好的發展。主要問題為：

（一）仍有國有企業依然采用單一管理制度

國有企業仍然采用的是單向性、強制性和階級性的工作方式，這種工作模式在如今的社會體制中已經屬于比較落后的模式[1]，而且這種模式極易引發國有企業內部之間的矛盾，使得員工和企業之間沒有建立足夠的信任與依賴。……