國有企業勞動合同解除的法律風險及對策分析

迪力夏提·多魯昆

中圖分類號：D922.52 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-148-01

摘 要 勞動合同指的是企業勞動關系作出的一種調整的法律制度，可以說在國有企業勞動管理當中發揮著極為重要的價值。接下來，本論文針對國有企業勞動合同解除的法律風險及對策進行分析，望能夠更好地推動我國國有企業的健康可持續發展。

關鍵詞 國有企業 勞動合同 法律風險 對策

一、《勞動合同法》嚴格限制國有企業解除勞動合同權利

（一）《勞動法》和《勞動合同法》的立法目的

從國有企業的角度來看，勞動者自始至終是處于弱勢的社會地位，勞動法主要是對雙方事實上存在的不平等地位來做出的相關調節，對企業濫用權力進行有效的掌控，勞動者的基本權益得到根本性的保障，從而促使勞動關系的穩定與和諧。為此，勞動法中法律權義的設計側重于對勞動者權益的保護。

（二）維護勞動者的合法權益 限制國有企業解除勞動者的權利

勞動法制定過程當中，一些國有企業對于勞動者合法權益并不看重，在國有企業借助自身強勢的法律地位，私下對勞動者合法權益造成侵害，隨意解除與勞動者的勞動合同的情況下，嚴重威脅到了正常的勞資關系，久而久之，便會導致有大批勞動者處于失業的狀態[1]。可想而知，大批失業人員存于社會當中，將會引發一系列的社會隱患，影響到社會的穩定與國家行政的安全。為此，國家勞動法中對于企業解除勞動合同的相關法律一定要明確勞動者的合法權益，這是非常重要的一方面內容。……