國有企業勞動合同解除的法律風險及對策分析

迪力夏提·多魯昆

中圖分類號：D922.52 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-148-01

摘 要 勞動合同指的是企業勞動關系作出的一種調整的法律制度，可以說在國有企業勞動管理當中發揮著極為重要的價值。接下來，本論文針對國有企業勞動合同解除的法律風險及對策進行分析，望能夠更好地推動我國國有企業的健康可持續發展。

關鍵詞 國有企業 勞動合同 法律風險 對策

一、《勞動合同法》嚴格限制國有企業解除勞動合同權利

（一）《勞動法》和《勞動合同法》的立法目的

從國有企業的角度來看，勞動者自始至終是處于弱勢的社會地位，勞動法主要是對雙方事實上存在的不平等地位來做出的相關調節，對企業濫用權力進行有效的掌控，勞動者的基本權益得到根本性的保障，從而促使勞動關系的穩定與和諧。為此，勞動法中法律權義的設計側重于對勞動者權益的保護。

（二）維護勞動者的合法權益 限制國有企業解除勞動者的權利

勞動法制定過程當中，一些國有企業對于勞動者合法權益并不看重，在國有企業借助自身強勢的法律地位，私下對勞動者合法權益造成侵害，隨意解除與勞動者的勞動合同的情況下，嚴重威脅到了正常的勞資關系，久而久之，便會導致有大批勞動者處于失業的狀態[1]。可想而知，大批失業人員存于社會當中，將會引發一系列的社會隱患，影響到社會的穩定與國家行政的安全。為此，國家勞動法中對于企業解除勞動合同的相關法律一定要明確勞動者的合法權益，這是非常重要的一方面內容。

（三）《勞動合同法》防止國有企業濫用解除勞動合同的權利

第一，事由法定。進一步明確了用人單位解除合同的相關規定，明確指出，勞動者存在《勞動合同法》中明確規定的違法事項，企業才有權利對勞動者解除合同關系；第二，程序法定。用人單位解除勞動合同具備了相應的條件，但是也需要嚴格遵循國家相關法律規章制度與有關程序來進行勞動合同的解除。在勞動合同解除的過程當中，一定要確保勞動者對于勞動合同解除流程是完全知情的。若國有企業在勞動合同解除上存在一定的隱瞞，那么，用人單位屬于勞動合同解除違法，是需要承擔相應法律風險的；第三，國有企業非法解除勞動合同必面臨的法律風險。如果企業沒有遵循國家法律規定來進行勞動合同的解除，那么則需要向勞動者支付相關的賠償；第四，《勞動合同法》對企業勞動合同解除相關權利作出了明確的規定。我國《勞動合同法》中對于國有企業在勞動合同解除方面做出了明確具體的規定：企業勞動者在日常工作中如果出現了重大的過錯，那么，企業可單方有權利來解除勞動合同。如果勞動者由于自身因素無法按合同規定履行合同內容，企業可通過前天30日通知或支付代通知金的方式進行勞動合同的解除。如果國有企業由于自身經營狀況發生了巨大的內部變動，使得勞動者無法履行原勞動合同，那么，企業可通過裁員的方式進行勞動合同的解除；第五，國有企業要按照國家法律規定行使合同解除權，若存在任意解除勞動合同的情況，那么企業需要承擔相應的責任和賠償。即便是國有企業擁有法律層面上的勞動合同解除權利，也要嚴格按照法律規定程序來解除勞動合同。反之，企業沒有按照國家規定程序解除勞動合同的，則屬于非法解除，那么，企業是需要承擔相應賠償金的[2]。

二、國有企業勞動合同解除的法律風險對策

（一）先取證， 再解除

國有企業勞動合同解除方面要預先做好相關證據資料的搜集工作，這些資料要充分地證明能夠進行勞動合同解除的證據，在此基礎上，將勞動合同解除工作有序開展。

（二）先形成解除方案， 再實施解除行為

把擬定的勞動合同上報人事部門，提供解除勞動合同的詳細原因-人事部門對于企業提交的勞動合同解除事由開展調查-法務部門把最終調查結果轉告律師，交由人事法務部門與律師，制定最終的勞動合同解除方案-人事法務部門及國有企業人力資源部門嚴格遵循勞動合同開展相關合同解除工作[3]。

（三）嚴格按照用人單位制定的合法程序解除

人事部門對國有企業提交的勞動合同解除證據進行調查-對勞動合同解除問題進行探討，若合同解除事由成立則制定勞動合同解除細則-把擬定的勞動合同決定通知工會組織-通知企業員工-開探討會對員工的意見進行申訴，若申辯意見不成立，則正式形成勞動合同解除協議-將書面合同上報企業領導批準-以書面形式通知被開除員工，要求員工辦理相關交接工作-勞動合同解除，由企業人事部門進行員工社保的手續辦理[4]。

三、結語

對于國有企業而言，《勞動合同法》的頒布與實施直接關乎著國有企業與員工之間的勞動關系，對國有企業的未來發展有著巨大的影響，為此，對國有企業勞動合同解除的法律風險及對策進行研究具有重要的社會價值。總而言之，國有企業領導及員工都要認真學習《勞動合同法》，嚴格履行勞動合同相關法律規定，企業要強化人力資源管理力度，提升依法用工的思想認知和勞動合同簽訂意識，充分的利用國家勞動法律來為企業的運營與發展保駕護航！

參考文獻：

[1]王麗.企業解除勞動合同法律風險和防控[J].納稅，2019，13（21）：262+264.

[2]管思銳.企業與員工解除勞動合同的法律風險及防范措施[J].現代經濟信息，2019（14）：333.

[3]柳向魁，王麗霞.企業解除勞動合同的法律風險與對策[J].法制博覽，2017（19）：143+142.

[4]洪小妹.勞動法律視角下人力資源管理法律風險探究及對策分析[D].對外經濟貿易大學，2016.