以黨建引領新時期企業文化建設

田兵

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-001-02

摘 要 企業黨建是維系自身穩定有序發展的重要手段，在當前企業黨建工作開展中，重點關注于企業文化建設是比較關鍵的手段和著眼點，以黨建引領新時期企業文化建設成為比較有效的途徑。本文就首先分析了黨建和企業文化建設的關系，然后又指出了以黨建引領企業文化建設的重要性，最后進一步探討了如何在企業文化建設中發揮黨建引領作用。

關鍵詞 黨建 企業文化建設 引領作用

在現階段企業運營發展中，因為社會經濟發展形勢越來越復雜，為了更好維系自身穩定發展，黨建工作的執行極為關鍵。伴隨著黨建工作的優化開展，企業文化作為比較關鍵的一個著眼點和工作目標，應該力求更好凸顯黨建的引領作用，避免企業在文化建設方面出現偏差，同時也能夠較好發揮出黨建工作的優勢。

一、企業黨建和企業文化建設的關系

企業黨建可以在企業運營發展中做出較大貢獻，有助于促使企業發展中堅持黨的基本路線，堅持民主集中制。企業文化建設也就是圍繞著如何構建積極向上的企業文化開展恰當工作，促使企業員工的思想以及行為都能夠得到較好轉變，有效推動自設穩定高速發展。在企業發展中，文化在目前越來越受重視，其在企業整體發展以及員工層面具備重要作用。一方面，企業文化可以有助于形成正向積極的氛圍，推動企業員工高效努力工作，規避由于員工懈怠或者是明顯過高的離職傾向帶來的企業發展風險；在此基礎上，企業經濟效益必然也就能夠得到有效提升，達成企業發展的最終目標。

無論是企業黨建工作還是文化建設，目標都是為了推動企業穩定可持續發展，要求及時處理和應對企業發展中存在的不良現象和負向思想，如此也就為兩者的協同發展創造了必要條件。我國企業黨建工作的經驗相對豐富，也已經取得了不錯成效，如果能夠將企業黨建成果和模式合理應用于企業文化建設，必然也就能夠具備積極作用。基于此，未來企業運營管理中不僅僅要詳細探討黨建和企業文化建設的關聯性，還需要注重充分以黨建來引領企業文化建設，為企業積極向上文化的樹立創造有利條件。

二、以黨建引領新時期企業文化建設的重要性

基于企業黨建和企業文化建設的密切關系，在當前企業發展面臨新時期下的高要求時，以黨建引領企業文化建設成為重要手段，在多個方面表現出了重要作用價值。

首先，以黨建引領企業文化建設可以有助于推動企業文化和黨建思想政治工作的融合，如此也就能夠進一步優化推動企業快速發展，對于解決當前企業發展中存在的一些思想問題具備重要價值。在以往企業黨建工作以及企業文化建設工作開展中，因為兩者表現出了較為明顯的割裂特點，如此也就必然難以發揮出各自的最優價值，甚至出現了較為明顯的資源信息浪費現象。如果能夠以黨建引領企業文化建設，必然也就可以較好促進兩者的進一步結合，相應企業文化建設具備正確的指導，企業黨建工作同樣也具備了新的工作載體。

其次，以黨建引領企業文化建設還可以較好實現企業氛圍的優化，這也是兩者工作的共同目標，達到“1+1>2”的效果。在企業文化建設中，如果過度宣傳相關文化理念，必然也就很難營造良好氛圍，甚至稍顯刻意，容易引起員工反感。如果能夠利用黨建工作和企業文化建設進行密切結合，必然也就能夠更好實現最終企業氛圍的優化，尤其是在黨員干部的帶領下，越來越多的人員參與到企業文化建設和參與中來，最終營造積極向上的優秀工作氛圍，對于樹立良好的企業形象同樣至關重要。

最后，以黨建引領企業文化建設同樣還可以提升企業核心競爭力。新時期企業競爭的核心已經聚焦在人才上，而為了促使人才可以更好地服務于企業發展，往往還需要針對人才進行必要思想政治教育和文化滲透，讓人才在充分認同企業的基礎上，具備更高的工作積極性。這也就需要充分加大對于黨建工作和企業文化建設的關注，力求對于企業員工形成更強積極作用，最終在提升企業員工績效的同時，保障企業具備更強競爭力。

三、以黨建引領新時期企業文化建設

（一）明確企業文化建設方向

企業黨建對于新時期企業文化建設的引領應該首先關注文化建設方向，這也是指導企業文化建設的關鍵前提。在企業文化建設方向確定后，后續各項工作才能夠順暢開展，并且企業文化建設方向的正確性同樣也至關重要，一旦在最初企業文化建設方向上出現了明顯偏差問題，即使后續各項工作開展較為規范可靠，也難以發揮積極作用，甚至還會對于企業員工產生反作用。基于此，在企業文化建設中可以首先針對黨建進行深入分析，了解黨建工作中存在的哪些優秀文化以及核心內容可以供自身參考應用，對于這些點進一步探討，了解其是否能夠被員工接納，進而選定企業文化建設方向，以此為目標和要求創設企業文化建設路徑和方法。如此也就可以實現由黨風帶動員工工作作風，最終推動整個企業的良性發展。比如當前很多企業在黨建工作中都比較關注反腐倡廉，反腐倡廉這一要點就可以被企業文化建設吸納和靈活運用，當前很多企業都將廉潔文化作為自身重要的文化核心，在整個企業內形成良好的廉潔風氣后，還可以反過來推動企業黨建發展。另外，企業黨建工作還能夠針對企業文化進行良莠辨識，有效剔除其中存在的不良問題內涵，積極推廣積極向上的文化理念，為企業文化建設保駕護航。比如企業黨建工作能夠及時針對企業發展中存在的一些不良行為進行及時制止和抨擊，避免出現泛化，杜絕該方面文化出現，有助于企業文化建設正常發展。

（二）發揮黨員帶頭作用

企業黨建引領新時期企業文化建設還需要重點關注黨員作用的發揮，促使黨員能夠在企業文化建設中發揮重要示范作用，成為企業文化建設的榜樣力量?；诖?，企業黨員應該在企業發展中事事爭先進，努力成為企業員工學習的榜樣，充分發揮自身在黨建以及文化建設中的重要作用，成為排頭兵和表率。因為企業黨員往往在黨建工作開展中培養了優秀品格，思想意識水平相對較高，如此也就能夠在企業文化建設中更好體現先進作用，有助于利用自身力量來逐步引導企業優良文化的建設，體現推動者和踐行者的作用價值。當然，為了更好發揮黨員帶頭作用，往往還需要引導企業黨員不斷學習，意識到自身在企業文化建設中的重要性，自覺規避一些不良行為和不當作風，逐步感染企業員工，形成良好文化氛圍。黨員干部在日常工作和生活中能夠做到防微杜漸，可以積極聽取他人對于自身的評價，如此也就能夠有目的地進行自我改進和完善，保持自身先進性。

（三）著眼文化軟實力體現

企業黨建引領新時期企業文化建設還需要著眼于目標的達成，力求著眼于企業文化軟實力的發揮，能夠較好作用于企業發展。基于此，企業黨建工作開展中同樣也需要關注企業文化建設的實際效益，力求借助于黨政工團的協同努力、齊抓共管。比如在企業文化轉變企業員工觀念的作用上，企業黨建應該作為重要的途徑和手段，增強自身思想引領和教育作用，促使企業員工能夠形成更強思想轉變效果。在利用企業文化激勵和感染企業員工時，企業黨建同樣也需要積極參與其中，著重了解企業員工發展存在的問題和缺陷，把握好各個消極因素，針對員工的負面情緒進行有效調節，杜絕形式化的教育。因為企業黨員干部在企業員工心中相對更為“神圣”，企業員工也愿意聆聽黨員干部的指示，對于黨員干部的關懷更容易接納。如果黨員干部在開展黨建工作的同時能夠融入企業文化，必然也就能夠更好促使企業員工接納和認同，最終凸顯企業文化軟實力。

（四）借鑒黨建工作方法

企業黨建引領新時期企業文化建設還需要從方法層面著手，促使黨建工作方法能夠得到靈活運用，對于踐行和優化企業文化建設發揮重要作用。因為我國企業黨建工作經驗豐富，方式方法的應用也相對靈活，對于企業文化建設具備較強參考借鑒作用，應該體現路徑方面的引領效果?；诖?，在企業文化建設中應該注重分析企業黨建工作常用方法的科學性和適應性，研究將這些方法引入和應用企業文化建設的可行性。比如企業黨建工作中比較常用的“五必訪”“六必談”等方法都可以在企業文化建設中得到理想運用，應該予以積極關注。當然，在企業文化建設中借鑒黨建工作方法還需要體現靈活性，避免直接生搬硬套，尤其是對于以往效果并不是特別理想的工作方式，應該予以創新轉變，以求贏得企業員工認同。

（五）注重應用智慧黨建平臺

在當前企業黨建工作開展中，智慧黨建平臺的構建成為重要發展方向，智慧黨建平臺的運用相對于傳統黨建模式具備更為理想的作用價值?；诖耍磥砥髽I黨建工作開展中應該注重整合資源，致力于打造綜合全面的平臺基礎，靈活運用多種先進技術手段，借助于恰當的APP軟件構建，打造更加有助于企業黨建工作開展的多媒體平臺。在此基礎上，企業文化建設同樣也能夠依托該智慧黨建平臺予以優化落實，對于企業文化宣傳和引領效果更強，便于企業員工及時接收相關企業文化信息，并且因為相關信息資料更為豐富多樣，員工的接納性更強，有助于促使企業文化建設發揮出最優價值效果。

四、結語

新時期企業發展中關注文化建設極為必要，需要充分發揮企業文化軟實力價值，推動企業穩定可持續發展。為了較好提升企業文化建設水平，注重發揮企業黨建引領作用至關重要，這也就需要在明確黨建和企業文化建設關系的基礎上，充分利用企業黨建來引領企業文化建設，更好提升其作用效益。

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