國企工會組織如何發(fā)揮好引導(dǎo)職工提高思想水平的作用

李文

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-007-01

摘 要 國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展命脈，肩負(fù)著國家發(fā)展戰(zhàn)略的保障職能。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，國有企業(yè)進(jìn)入了改革攻堅的關(guān)鍵期，國企工會組織作為企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，必須堅持以政治引領(lǐng)為導(dǎo)向，制定工作目標(biāo)和優(yōu)化組織職能，依托自身的思政資源稟賦，不斷發(fā)揮好提升職員思想水平的作用，為國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展凝心聚力。本文以北京公交電車分公司工會為例，對如何發(fā)揮國企職工思想引導(dǎo)職能展開探討。

關(guān)鍵詞 國企工會組織 職工思想 引導(dǎo)作用

改革開放以來，國有企業(yè)經(jīng)歷了漫長而坎坷的發(fā)展史，持續(xù)實現(xiàn)著跨越式的發(fā)展。黨的十九大為國有企業(yè)繪制了宏偉藍(lán)圖，工會組織勢必要發(fā)揮好思想引領(lǐng)與橋梁紐帶作用，為國有企業(yè)應(yīng)對新挑戰(zhàn)提供保證。北京公交電車分公司工會是北京交通系統(tǒng)較早擁有市級優(yōu)秀職工“心靈驛站”的單位，連續(xù)多年榮獲市級職工“心靈驛站”的稱號，實現(xiàn)了工會組織對職工思想的有效引領(lǐng)，值得廣泛的探索與思考。

一、國企工會組織引領(lǐng)職工思想的作用

（一）促進(jìn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)面臨著日益激烈的競爭與挑戰(zhàn)，而要有效地應(yīng)對外部環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)，就必須從自身實際出發(fā)，全面發(fā)揮工會組織職能優(yōu)勢，建立健全工會管理與運行機(jī)制，立足于企業(yè)實際不斷優(yōu)化引導(dǎo)方法，在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展好思想政治工作，切實了解一線職工的實際需求，開辟工會組織思想工作的新路徑，以完成企業(yè)管理與思想工作的銜接，促進(jìn)國有企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。

（二）維護(hù)國有企業(yè)職工根本利益

國企工會屬于群眾性組織，是一種保障企業(yè)職工根本利益的組織形式。同時，國企工會組織也具有橋梁紐帶的功能，依托工會的組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，可以代表職工表達(dá)基本訴求，與企業(yè)管理層建立良好的溝通渠道，既是一種企業(yè)內(nèi)部氛圍的反饋，也是幫助職工獲得認(rèn)同的關(guān)鍵。因此，工會組織必須要時刻關(guān)注職工利益，為群眾排憂解難，辦好事、辦實事，維護(hù)好職工的利益。

二、發(fā)揮國企工會組織思想引領(lǐng)作用的策略

（一）貼近群眾，講求工會思想工作的實效性

作為國有企業(yè)體制中的群眾性組織，國企工會必須做到“從群眾中來，到群眾中去”的要求，提升工會思想工作的實效性。一是發(fā)揮好內(nèi)部協(xié)調(diào)作用。針對企業(yè)內(nèi)部的難點、熱點問題，要從宏觀的角度轉(zhuǎn)變職工思想認(rèn)知，將職工思想與企業(yè)發(fā)展銜接起來。二是落實好職工職業(yè)訴求。立足于職工崗位實際開展崗位培育和技術(shù)練兵，將豐富的崗位活動融入到實際之中，引導(dǎo)和鼓勵職工關(guān)注崗位成才，在潛移默化中滿足成長需求。三是解決好職工現(xiàn)實困難。思想是行為的先導(dǎo)，企業(yè)不僅要在工作上引導(dǎo)，更要在生活上關(guān)心，要積極為職工排憂解難，才能理順情緒，凝聚力量。電車分公司工會以十二隊為引領(lǐng)，組織職工開展為單親、困難職工“送溫暖、送健康”活動，為困難職工家中慰問送祝福，建立了工會組織與職工良好溝通渠道，并借助活動取得了顯著效果。

（二）創(chuàng)新方法，提升國企工會組織服務(wù)能力

企業(yè)職工思想工作既是基礎(chǔ)工作，同時也是一項復(fù)雜的工作。國企工會組織必須要積極創(chuàng)新思想引導(dǎo)方法，讓企業(yè)職工從中感受到獲得感，使工會組織服務(wù)工作得到認(rèn)同。一是工會工作要“求變”。在日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)工會應(yīng)不斷適應(yīng)思想工作的多樣化，在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)格局中，開辟出一條創(chuàng)新引領(lǐng)之路，以尋求最佳的結(jié)合點。二是工會工作要“做專”。國有企業(yè)屬于行業(yè)翹楚，對市場和職工的要求更高，工會組織在工作開展中，要不斷注重拓展和延伸，堅持以人為本的核心理念，加強專業(yè)化的服務(wù)能力，教育和引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，熱愛生活。三是工會工作要“干實”。思想工作有別于普通工作，既需要強調(diào)創(chuàng)新，還要抓住關(guān)鍵，實質(zhì)就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事，要深入一線了解職工訴求，實事求是地為職工群體服務(wù)。

（三）多方融合，創(chuàng)新思想政治工作載體

國有企業(yè)肩負(fù)重要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展職能，工會組織必須著眼于企業(yè)戰(zhàn)略，積極在實際工作中強化企業(yè)宣傳工作。一方面，要突出企業(yè)文化引領(lǐng)優(yōu)勢。國有企業(yè)具備得天獨厚的文化底蘊，工會組織的思想工作開展中，要圍繞企業(yè)文化載體，加強思想工作的創(chuàng)新融合，將企業(yè)文化引入教育渠道，以發(fā)揮企業(yè)職工的創(chuàng)造力，引導(dǎo)對企業(yè)文化的認(rèn)同。另一方面，要拓展傳播渠道優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)信息時代背景下，工會組織應(yīng)融合信息資源，豐富思想工作傳播載體，如微信公眾號、微博及APP平臺，實時發(fā)布和推送動態(tài)信息，同時，電車分公司工會經(jīng)常性的聘請專業(yè)心理輔導(dǎo)師，針對公交職工進(jìn)行專題心理知識講座，從而掌握如何用正確的方式來面對和化解，為企業(yè)職工思想工作發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

三、結(jié)語

總之，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，國企工會組織被賦予了新的定位，為提升企業(yè)職工思想工作水平，要切實發(fā)揮出工會組織的思想引領(lǐng)作用，培養(yǎng)企業(yè)職工的戰(zhàn)略意識、大局意識和責(zé)任意識，讓員工設(shè)身處地地為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，真正與企業(yè)想到一起、站到一起、干到一起，從而幫助企業(yè)職工正確處理權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，厘清企業(yè)未來發(fā)展與自身發(fā)展的關(guān)聯(lián)，最終完成由思想上內(nèi)化到行為上轉(zhuǎn)化的過程，助推企業(yè)全面健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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