建筑企業項目黨建工作存在的問題及創新

□ 北京 韓艾芳

在國有企業中，黨建工作的實施情況與企業發展的精神面貌有關聯。在建筑行業中，建筑行業需要長期野外進行施工，工人們都要面對惡劣的施工環境。同時，企業具有的工作范圍廣泛、流動性高等特點，黨建工作質量的好壞對基層隊伍的建設會有重大影響。在基層黨建工作的開展過程中，我們要進行事前的調查工作，針對出現的相關問題開展黨建工作。

一、黨建工作中的問題

近些年來，建筑行業在不斷發展完善，建筑企業在不同的方面都取得了很大的進步，逐漸擁有了規范化的市場環境，但是企業發展的難點仍然是黨建工作，一些企業在實際的生產中仍沒有充分重視，對黨建工作的認識有所欠缺。通過企業調查可知，在黨建工作的過程中暴露出了不少問題，對黨建工作的質量有重大的影響，下文我們對黨建工作中的問題進行探討。

1.重視經濟效益。在社會相關調查可知，大部分建筑企業的領導對黨建工作正確的認識有所欠缺。大部分領導認為經濟效益決定了企業的未來發展，因此，在日常工作中的核心是獲得更多的任務，以企業的經濟效益為重，對實際生產中的黨建工作重要地位和作用有所忽略?！敖洕б鏇Q定一切”的錯誤觀念讓企業的黨建工作流于表面，沒有什么實質的作用和意義。

2.形式缺乏創新。通過調查我們可知，企業黨建工作的特點是形式簡單，創新缺乏。我國大部分企業黨建工作的日常就是讀讀報紙、開個簡單的會議、宣傳文件等，沒有起到實質性的影響和作用，缺乏相應的檢驗與反饋。黨建工作過程的重點是黨建工作要與企業實際的生產活動相結合，黨建工作是企業的施工和建設的指導，這樣的黨建工作才真正有意義。建筑行業有特殊性，工作的大部分時間都在野外進行施工，工作范圍大，流動范圍廣，因此在項目建設中缺少相關的規章制度和流程，也沒有穩定的組織結構，黨建工作難以開展。因此，對黨員的生活和思想關心還不夠，企業關注的重點是項目建設，黨建工作被忽視，黨建工作的形式也沒有較大的改變和創新。

3.目標不明確。在日常的黨建工作中的目標一直沒有明確，因此導致在實際的黨建工作中政和黨的分離，企業員工認為黨建工作只是領導一個人的事，與自己關系不大，但每個參與到黨建工作中的人都是企業的重要人物。

4.制度不健全。根據實際調查中的數據可知，在黨建工作的許多制度還不夠完善。在現行的黨建工作的制度中，我們發現黨建工作制度的不健全會影響黨建工作的質量。但在黨建工作中主要的領導人才是發揮作用的主角，黨建工作并沒有影響到其他參與其中的員工，這樣的黨建工作缺乏意義。另外，企業領導的日常工作任務繁重，黨建工作的開展也面臨著巨大的苦難，因此，黨建工作在制度不完善的情況下并沒有特別的意義。

二、加強黨建工作的措施

1.轉變傳統工作方式。隨著市場經濟的不斷發展，企業傳統的工作方法與工作形式對企業內部的黨建工作形成了巨大的沖擊。在新的發展形勢下，只有轉變傳統的工作理念，加強企業黨建工作的開展，才能改變傳統的黨建局面。新時期的黨建工作態度應該是服務的態度，在管理過程中需要注重服務，服務的效果需要進行嚴格檢驗，在企業內大面積，大范圍地推廣黨建工作，在實際生產的過程中，企業的黨建工作與企業的工作密不可分。企業的生產和文化是黨建工作內容的基礎，對企業的內部結構、發展中出現的問題、產業功能調整等方面進行探索，黨建工作是企業發展的政治理論和精神動力。同時，黨建工作還需要重視企業在發展中遇到的困難，在不同的發展時期，企業會遇到不同的問題。當企業遇到困難時，黨建工作的活動應該更積極，努力針對企業的問題提出解決方案。在企業發展的過程中，會遇到不同的思想和矛盾，同時還會面臨實際的問題，黨建工作解決問題的基本方針是政治理論，結合實際情況對不同的問題進行具體的分析，找到最好的解決方案。

在開展黨建工作的過程中，企業發展的主線是黨建工作的核心，同時還要推動企業的進步發展，保持黨的先進性，企業中黨員同志需要發揮領導作用，積極推動企業的發展和進步。在黨建工作的過程中，需要把企業的黨建工作與企業發展相結合，共同促進企業的進步發展。把企業的黨建工作和企業的發展緊密結合起來。

2.完善黨建工作制度。在開展黨建工作的過程中，我們要完善黨建工作的一些制度。為了加強黨建工作的建設，在黨建工作中，我們應該不斷健全工作制度，落實好黨建工作的責任制，形成長效機制，不同的部門之間加緊合作，健全責任領導制。在黨建工作的過程中，我們要領導負責主要的指導工作，明確書記在黨建工作中的重要地位。項目黨組織的相應負責人也有一定的責任要承擔，因此，領導應該承擔相應的責任，但每個領導都要對企業的發展盡職盡責。在開展黨建工作過程中需要把企業的黨建工作與企業的經營管理結合在一起，共同促進企業的發展和進步。

3.創新變革，提高水平，彰顯文化。隨著時代的不斷發展，傳統的黨建工作的形式已經難以滿足當今企業發展的需求。因此，在新時代的黨建工作中，我們需要改變傳統的工作形式。在黨建工作的過程中，黨的建設需要不斷推進，企業整體水平要得到顯著提高。在新的時期，我們還可以應用先進的企業理論和工作方法，同時把企業的黨建工作月與企業的文化建設緊密結合起來，提高企業黨建工作的效率。根據企業的內在文化和國家有關安全生產的標準，開展企業的文化建設。

4.轉變工作模式。黨建工作對企業的發展影響深遠，意義重大。因此，在實際的生產中，黨建工作的改變需要改變傳統的工作模式，對傳統工作模式不斷改革和創新。在創新的過程中，我們需要不斷進行改革，由被動發展轉變成主動發展，積極倡導推行和使用全新的管理方法，解放思想，不斷突破。在新時代要對企業黨建工作的轉型有深刻的探討與認知，另外，對企業的思想政治建設也需要加強，先進的理論要盡快應用到企業的建設過程當中，對企業發展中出現的問題進行討論，比如如何提高企業的經濟效益、如何保證人們的利益等不同的方面和問題進行討論，尋找解決的辦法。

三、企業黨建工作的創新建議

1.創新思想提高。隨著社會全球化和網絡技術的發展，建筑企業創新發展進入到重要階段，建筑企業應當創新思想，關心社會現狀，與時俱進，創新思想，對項目黨建工作的開展提供相應的思想理論指導。在企業黨建工作中，傳統工作思維需要被打破，保持企業工作的科學創新，并且借助現代媒體網絡技術豐富黨建的工作內容，提高工作效率。企業領導和黨建工作者要立足于企業的實際情況，使用微信、QQ等企業網絡平臺，利用互聯網信息技術創新應用，使黨建工作的靈活性得到提高；另外，要建立完善的黨建工作規范方案，以促進的黨建工作有效開展。

2.豐富工作內容。在利用互聯網信息技術對黨建工作方法進行創新的同時，也需要關注到黨建工作的內容豐富和多元創新。通過網絡多媒體平臺，對黨員進行教育培訓宣傳工作，利用電影、紀錄片的形式吸引黨員同志的注意力，為員工提供黨建教育知識。另外，對員工提供豐富多樣的文化娛樂活動，發揮黨員的領導作用，加強黨員與職工的聯系，勞逸結合，保證休息質量，從而激發員工的工作積極性以及對企業的歸屬感。

3.提高重視與認知。建筑企業基層黨建工作能夠順利開展與企業領導的正確認識和高度重視分不開，建筑企業領導需要準確認識到基層黨組織在企業內部的作用，有效發揮黨員勞動模范的領導作用，這樣有利于加強職工凝聚力，對企業職工素質和能力的提升有著重要意義，可以加強企業對工作的監管。企業領導和黨建工作者需要關注黨務工作者的素質與能力提高的程度，工作資源投入加大，對相關人員專業技能和實踐能力有更高的要求，同時需要對相關項目內容有所了解，能夠有效發揮出創新的思想，把黨建工作與建筑項目結合起來，讓項目施工存在的問題可以避免與解決。

4.提升黨員素質。隨著建筑企業黨建工作的開展，企業要在黨支部和黨員工作的相互配合月支持下不斷壯大企業黨員的隊伍。作為一名合格的黨員，要有高度嚴格的自我要求，堅定不移始終貫徹“兩學一做”黨的實踐精神內涵，有效開展的實踐教育活動，使得黨員思想行為素質得到提升；企業基層黨組織建設中，要永葆黨的先進性。黨員建設需要與時俱進，為復合型人才提供發展的平臺，企業要嚴厲打擊和堅決杜絕為個人利益損害集體利益的行為，切實為廣大職工群眾做好先進帶頭作用。

四、結束語

綜上所述，時代在不斷發展，不同時期對企業的黨建工作都有全新的要求。盡管現在黨建工作中還存在著一定的問題，但我們要堅信在未來經濟水平會不斷發展提高，建筑市場也會得到規范和完善，黨建工作也會隨之不斷進行改革，在不久的未來，黨建工作必定會給企業帶來更大的進步。