企業青年思想工作創新途徑研究

陳鵬

【摘? 要】企業青年是企業發展的中堅力量，可為企業的發展注入新鮮活力，因此，對其開展思想工作具有重要意義。論文從青年思想工作的創新價值入手，分析企業青年員工的思想狀況，并提出切實可行的應對策略，以實現企業與青年員工的可持續發展。

【Abstract】The youth in enterprises are the backbone of the development of enterprises， which can inject fresh vitality into the development of enterprises， so it is of great significance to carry out ideological work for them. Starting from the innovative value of youth ideological work， this paper analyzes the ideological status of youth employees in enterprises， and puts forward practical countermeasures to realize the sustainable development of enterprises and youth employees.

【關鍵詞】企業;青年;思想工作;創新途徑

【Keywords】enterprises; youth; ideological work; innovative ways

【中圖分類號】D432.62? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）05-0071-02

1 引言

伴隨信息化時代的到來，如何引導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，已經發展成為當前企業亟待解決的重要課題。企業共青團組織，要與時俱進，科學解決好各種矛盾，積極協調各方之間的關系，梳理總結新形勢下企業青年思想政治工作的經驗與規律。通過對青年思想工作的不斷創新，對青年員工進行有針對性的指導，促進企業的可持續發展，有助于“兩個一百年”奮斗目標的順利實現。

2 企業青年思想工作創新的價值

作為青年思想工作主體的基層黨建組織是黨的重要組成部分，始終堅持以黨的思想為引領，將黨的綱領作為自己的奮斗目標。新時代背景下，貫徹落實黨的十八大、十九大精神，促進基層黨建組織不斷發展，這是黨對新時期基層黨建組織提出的政治要求。只有深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的實質內涵，才能自覺做好企業青年思想工作，為廣大青年員工樹立科學的發展方向，真正實現其全面可持續發展[1]。

3 企業青年員工的思想狀況分析

3.1 青年員工思想政治方面的優勢

新時代背景下的青年員工大多生活在物質生活比較豐富的年代，其中大多是獨生子女。其樂于接受新事物，對外界有開放包容的心態，愿意主動聆聽老員工的經驗教訓，并對自身對事物的看法進行解讀，彰顯了其較強的獨立意識。不畏艱難，愿意為企業貢獻自己的力量，有助于其在崗位上創新發展。

3.2 青年員工思想政治方面的不足

隨著高校教育的發展，現今青年職工的綜合能力比較強，大多都接受過系統的高等教育。在學校形成的價值觀，是其優勢同時也是他們的不足。從畢業后進入企業崗位，其社會經驗方面比較匱乏，存在“重理論輕實踐”的傾向，忽略了思想政治方面的學習。在崗位問題解決過程中存在理想化、簡單化的情況[2]。有的員工利欲熏心，會做出不利于企業及自身發展的事情。鑒于這種情況，必須對青年員工實施有針對性的思想政治教育。

4 企業青年思想工作的創新途徑

4.1 創新企業青年思想工作的內容及載體，提升思想政治工作的實效性

信息化時代背景下，青年思想工作要與時俱進，以習近平新時代思想作為重要指導，切實培養高素質的應用型人才，指引青年員工積極為企業發展作貢獻。互聯網技術的發展，為企業開展思想政治工作帶來了全新載體，可以發揮互聯網技術的優勢，傳播樂觀向上的生活理念，提升青年思想政治工作的宣傳效果。新媒體是種全新的大眾傳媒手段，與傳統傳播手段相比，其以數字技術、現代移動通信技術為依托，在人們生活中具有重要作用，并發展成為人們生活中必不可少的一部分[3]。“兩微一端”等新媒體種類和平臺眾多，企業基層黨建組織可以應用其發展優勢，拓展青年思想工作的范圍。通過開展相關的文化活動，調動青年創新活力。強化對企業發展戰略的學習，領悟企業發展的精髓，不斷提升自身的專業化素養，以適應具體崗位的發展需求，為企業創造更大的社會價值及經濟價值。

4.2 以員工工作為中心，創新思想工作方式

在企業實際工作中，其管理方式、工作環境的變化等，都有可能造成青年員工思想層面的波動。因此，在開展思想政治工作的過程中，要堅持從工作崗位入手，打造健康的企業文化，積極完善公開透明的晉升機制，幫助員工掌握更多的專業技能，提升其專業化能力。此外，通過積極開展相關業務培訓活動，為員工提供良好的發展平臺，豐富其工作經驗。企業的思想政治教育工作相對乏味，與員工的實際生活聯系不強，難以調動員工的積極性。因此，在實際工作中要積極創新工作模式，為思想政治教育工作注入新鮮活力，這也對企業思想政治教育人員提出了更高的要求。應用靈活多變的工作方式，彰顯工作重點，實現企業思想政治教育工作多元化發展。在實際思想政治教育中，可以通過短視頻拍攝的方式實施思想政治教育，強化與青年員工的聯系，讓更多職工群眾自覺參與到思想政治教育工作中。市場經濟背景下，受到多種文化思潮的影響，年輕員工在思想層面可能存在或多或少的問題。鑒于此，企業在開展思想政治教育工作中，傳統的教育方式已經難以滿足現代化的發展需求[4]。所以，企業要結合青年群體的特點，應用有針對性的工作方法，例如，可以通過開展競賽等活動，為青年群體營造良好的交流氛圍，讓其在工作之外豐富自身的生活，實現企業可持續發展。

4.3 堅持貫徹“以人為本”的理念，提升青年員工的思想政治素養

伴隨社會經濟的發展，人才在社會發展中的價值逐漸凸顯出來，因此，要堅持貫徹“以人為本”的理念。企業的思想政治工作要成立專門的管理部門，完善對企業青年職工的管理，例如，可以建立青年群體的信息檔案，便于及時了解青年員工的思想動向。當有的員工可能會因為思想變動而產生不適感，或者因為其他原因產生精神緊張等現象，通過對這些問題的梳理總結，實施有針對性的疏導方案，盡量解決青年員工在思想層面出現的問題，讓企業與青年員工之間建立良好的關系[5]。除此之外，要讓青年員工感受到集體的關懷，深化其歸屬感，最大限度發揮青年員工的作用。例如，可以舉辦有益健康的文體活動，適合青年群體的個性化發展，在活動中潛移默化地培養青年員工的思想政治素養。

4.4 創設網絡學習空間，堅持正確的新媒體輿論引導

企業青年員工的思想政治教育工作對員工的成長具有重要意義，要滲透在員工的整體工作中。所以，要積極創新傳統工作方式，構建全新的網絡學習空間，對資源進行優化配置，最大限度地節約資源。例如，可以設置思想政治教育網絡平臺，安排青年員工參與相關思想培訓活動，應用微課等新媒體手段，積極參與到青年員工的討論中，全面提升其學習效果。由于網絡環境具有復雜性，難以完全規避不良信息的影響[6]。所以，在日常學習工作中，要為青年員工構建良好的政治學習環境，讓其養成樂觀積極的工作態度。通過對新媒體資源的積極整合，形成完整的新媒體教育資源，并積極應用到思想政治教育工作中。同時，要密切關注新媒體輿論的發展動向，堅持正確的輿論引導，對青年員工思想層面進行深層次的指導。此外，企業是開展思想教育工作的重要場所，必須堅持自身建設，通過發揮新媒體資源的傳播優勢，通過開展企業文化活動、自媒體公眾平臺等輿論宣傳手段，積極弘揚中國特色社會主義思想，全面提升青年群體的整體素養。

5 結語

青年員工是企業發展中的重要力量，企業要堅持做到與時俱進，緊緊圍繞時代發展的重要目標，注重調動青年員工創新發展的活力，密切關注其在崗位發展中的動態，及時疏導其心理層面出現的問題，積極創新思想政治教育工作的方法，結合企業自身的發展特色，實現企業經濟效益與社會效益的最大化。

【參考文獻】

【1】焦潔瓊.基層青年職工思想政治工作創新途徑[J].各界，2020（6）：87.

【2】劉佳.新時期鋼鐵企業青年思想政治工作創新途徑探究[J].青春歲月，2019（20）：366-367.

【3】劉斌.國企青年員工思想政治工作的開展途徑探索[J].青春歲月，2020（5）：406.

【4】朱傳芳.做好國企青年職工思想政治工作的新思路[J].現代企業文化，2019（17）：138.

【5】石彥軍.對新形勢下做好企業青年思想政治工作的幾點思考[J].企業文化（下旬刊），2018（7）：115.

【6】彭小軍.新常態下企業青年職工思想政治工作探究[J].現代企業文化，2018（3）：178+180.