以正確用人導向引領干事創業導向

韓 瀟/ 圖

為政之道，貴在實干。任何一項決策部署，只有真抓實干，才能化為現實、惠及百姓；任何一個困難挑戰，只有真抓實干，才能有效破解、實現跨越。

中共中央辦公廳印發的《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》強調，進一步完善干部考核評價機制，以正確的用人導向引領干事創業導向，真正把政治上過得硬、善于貫徹新發展理念、制度執行力和治理能力強、“愿作為、能作為、善作為”的干部選拔出來。這一要求，深刻揭示了正確的用人導向對推動形成干事創業導向的重要作用，對于有效調動黨員干部攻堅克難、真抓實干的活力動力，具有強烈的現實針對性。

今年我國發展面臨的風險挑戰上升，再疊加疫情影響，做好經濟社會發展工作難度更大。這對各級黨組織和黨員干部既是大戰，也是大考。越是形勢嚴峻復雜，越需要黨員干部勇當先鋒、敢打頭陣，越是任務艱巨繁重，越需要黨員干部主動擔當、積極作為。這就要抓住影響黨員干部真抓實干的關鍵癥結，以正確的用人導向引領干事創業導向，引導黨員干部自覺把初心落在行動上、把使命擔在肩膀上，迎難而上、真抓實干，在大戰大考中交出滿意的答卷。

選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把真抓實干者用起來，真抓實干就會蔚然成風。當前，面對奮力奪取疫情防控和實現經濟社會發展目標雙勝利的艱巨任務，尤其需要更加鮮明地堅持正確用人導向，形成鼓勵實干、倡導實干、崇尚實干的氛圍，促使黨員干部把全部心思放到干事創業上來，把全部精力用到攻堅克難上來。要按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的要求，大膽選用那些政治上過得硬、善于貫徹新發展理念、制度執行力和治理能力強、“愿作為、能作為、善作為”的干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。

“有官必有課，有課必有賞罰。”科學有效的考核是激勵約束干部的重要手段。面對各種困難挑戰和艱巨繁重任務，是最需要真抓實干的時候，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，尤為迫切。既要突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，又要強化考核結果分析運用，把考核結果與干部的選拔任用、評先評獎、問責追責等掛起鉤來，把“軟指標”變成“硬杠杠”，使政治堅定、干事創業、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使只有“唱功”沒有“做功”，熱衷于搞“政績工程”“形象工程”的干部受到警醒和懲戒。

干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。經常洗碗的人難免會打碎碗。一旦打碎了碗，只要不是有意為之，就不應挨批評、擔責任，否則就會沒有人洗碗。面對決戰決勝的艱巨任務，必須大力激發廣大干部銳意進取、奮發有為的精氣神。既要把“嚴”的主基調長期堅持下去，又要善于做到“三個區分開來”，加大正向激勵力度，對“打碎碗”者絕不能抓辮子、扣帽子，而是要給予理解信任、提供幫助指導，創造機會平臺。

形式主義、官僚主義歷來是干事創業的“天敵”。為干部減負，為實干加油，黨員干部沉下心、俯下身，干實事、求實效，這樣的工作導向、工作態度和工作作風越凸顯，事業發展步伐就會更加鏗鏘有力。基層工作責任更重、壓力更大，特別是在疫情防控斗爭中，廣大基層干部時刻堅守崗位、滿負荷運轉。為此，要深化拓展基層減負工作，守住精文減會硬杠杠，進一步改進督查檢查考核方式方法，著力提高調查研究實效，切實為基層干部降壓減負，讓減負成果更好惠及人民群眾。

決戰決勝、答好考卷，崇尚的是實干精神，呼喚的是實干作風，需要的是實干人才。只有牢固樹立正確用人導向，引導黨員干部把精力凝聚到干事創業上來，就能使開拓進取謀發展、埋頭苦干抓落實蔚然成風，決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅就一定能贏！