論人才競爭對人事檔案工作的影響與對策

馬汝芳

摘 要：社會不斷變化發(fā)展，使得人事檔案工作的內(nèi)容也隨之做出了許多調(diào)整，以此來滿足社會的進(jìn)一步需要。現(xiàn)代社會人才競爭激烈，人才流動成為常態(tài)，導(dǎo)致人事檔案管理工作不斷出現(xiàn)新的問題和挑戰(zhàn)?；诖?，本文闡述了人才競爭對人事檔案工作的影響，并且針對其中較為突出的問題，做出相應(yīng)的分析，最后提出了解決這些問題的相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：人才競爭;人事檔案工作;影響;對策

0 引言

目前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度基本完善，同時(shí)人事制度也在不斷改革和深入，人才流動政策逐漸開放。當(dāng)前社會人才競爭激烈，流動人員的數(shù)量也在不斷增加，而科學(xué)合理的人才流動能夠帶動社會進(jìn)步發(fā)展，但是這也給人事檔案工作帶來了新的挑戰(zhàn)和問題。近些年來，人事檔案工作較之前重視程度有所增加，但是，還是有很多人才的檔案出現(xiàn)“棄檔”或者“死檔”，這樣就直接影響到了用人單位的健康發(fā)展。

1 人才競爭對人事檔案工作的主要影響

1.1 “人檔分離”現(xiàn)象普遍

由于我國社會主義經(jīng)濟(jì)市場改革的不斷深入，導(dǎo)致人才流動的數(shù)量與日俱增，部分工作能力較強(qiáng)的人才在事業(yè)單位當(dāng)中十分搶手。不同的用人單位給出的工資待遇以及工作環(huán)境高低大不相同，所以人才可以根據(jù)自己的需要，選擇更好的更合適的工作崗位，這就導(dǎo)致了跳槽或者辭職現(xiàn)象在社會上普遍存在。這些不穩(wěn)定的工作模式，往往會導(dǎo)致在人事檔案處理上產(chǎn)生新的問題?！?br>