思想政治工作與企業人事管理的關系

宋薇

為實現企業人力資源有效管理，做好企業思想政治工作十分重要。本文對思想政治工作與企業人事管理的關系進行研究，首先闡明企業人事管理中開展思想政治工作的積極作用，其次分析二者之間相輔相成、相互促進的關系，從落實工作原則、創新工作方法、注重企業文化這幾方面，提出加強思想政治工作的具體舉措，進一步優化企業人事管理結構，提高企業核心競爭力，促進企業改革發展。

人事管理是企業經營管理中的一項重要內容，包括對企業內部人員進行選拔、調用、培養以及考核等工作，從而實現人力資源合理分配。隨著市場經濟體制改革發展，加強企業人事管理逐漸成為企業經營發展的重要舉措，而正確把握企業人事管理與思想政治工作的關系，能夠優化企業內部管理結構，為企業發展指明方向。對此，要求企業重視人事管理，積極開展思想政治工作，增強企業的凝聚力，推動企業自身發展壯大。

1、思想政治工作在企業人事管理中的推動作用

人力資源管理是企業經營發展的核心要素，也是促進企業經營發展的內在動力。為了適應市場競爭，必須從內部人員管理入手，從而實現企業人事的有效管理，除了靠硬性化的管理制度，還要加強企業員工的思想政治工作，通過思想政治教育，提高員工的思想覺悟，培養員工的責任意識和服務意識，使員工更好地投入到工作中。一方面，做好員工的思想政治工作，可以拉近員工與領導之間的關系，了解員工的實際需求，便于企業調整人事管理方案，提升管理的科學性和有效性。另一方面，開展員工思想政治工作，還可以調節企業內部人員的利益糾紛和矛盾沖突，增強員工之間的凝聚力，有助于企業文化發展。如開展一些培訓教育活動或者思想政治宣傳講座，提高員工思想政治素養，調動員工參與思政工作的積極性，促使員工全身心地投入到企業各項工作中，為企業人事管理打好基礎，保證企業人力資源管理工作能夠有序進行。

2、企業人事管理與思想政治工作的關系

（1）企業思想政治工作是人事管理的基礎

人事管理工作開展離不開對企業員工的思想教育。思想教育是企業管理的重要組成部分，能夠為企業生產經營活動提供思想保證，有助于企業管理人員解決員工思想問題。企業在人力資源管理過程中，應做好員工思想政治工作;了解員工的實際需求;聽取員工的意見和建議，才能保證企業人事管理的科學性，有效發揮思想政治工作的基礎作用。在工作中可以通過組織思想政治座談會議或者宣傳講座等方式，強化員工的思想意識，轉變員工的工作觀念，使員工在工作中擺正心態并端正工作態度，落實好企業各項工作，提高企業人事管理成效。

（2）企業人事管理是思想政治工作的載體

人事管理在企業管理中占據重要地位，是員工工作的基礎。加強企業人事管理，不僅能夠規范員工的行為準則，調節各部門及人員之間的關系，為員工營造一個良好的工作氛圍，還能挖掘企業潛在的人才力量，為企業發展提供動力。在企業人事管理過程中，借助現代信息技術，構建網絡思政培訓交流平臺，組織員工接受思想政治教育，充分調動員工參與思政教育的積極性，提高員工的思想覺悟，增強員工責任感。同時，企業應不斷完善人事管理機制，建立規范化的人事調動及管理體系，從選拔人才的基礎環節入手，加強人員分配、崗位調動、考核培訓等各個環節的管理，促進企業人事管理高效化。

（3）思想政治工作和企業人事管理共通之處

企業人事管理主要通過制定相應的管理規章制度以及建立科學的管理體系，實現企業內部人員規范化管理。人事管理內容主要包括企業人才招錄、崗位分配及調動、培訓考核等工作。通過系統化的人事管理，可以合理分配員工的工作任務，明確員工的工作職責，細化工作內容。以保證員工能夠落實好本職工作，發揮人事管理效果最大化，并促進企業管理向科學化、專業化方向發展。而企業思想政治工作是指以思想宣傳和教育的方式，強化員工的思想服務意識，做好員工的思想疏通工作，解決員工工作中的實際困難，提高企業員工工作質量和效率。

3、加強企業人事管理中思想政治的方法

（1）在企業人事管理中，加強員工思想政治教育需要堅持三個原則：一是堅持以人為本的思政工作原則。注重對企業員工的引導和教育，以人性化思政教育規范企業制度的管理工作。二是堅持理論與實踐統一原則。在完成對企業員工基本理論知識的思想教育工作后，還應引導員工將思想政治教育知識合理應用于企業工作中，注重日常行為管理，落實好本職工作。三是堅持思想政治工作與企業利益相結合的原則。要求企業在開展思想政治教育時，強化員工對思想政治的理解，在企業工作中實現自我價值，切實維護企業利益，為企業人事管理奠定基礎。

（2）創新企業思想政治工作方法

實現思想政治工作與企業人事管理的共通作用，需要不斷創新思想政治工作的方法，為思政教育內容注入新元素。做好教育疏導工作，在開展思想政治工作時，要堅持以人為本的教育理念，不能采用硬性化教育方法，應建立管理層與企業員工之間的聯系，定期開展思想疏導，啟發員工反思問題，增強員工的思想覺悟。

（3）注重企業文化與思想政治工作相結合

企業文化是企業長期經營建設中形成的一種管理思想和管理意識。良好的企業文化能夠培養企業員工的責任意識，增強員工的凝聚力，促進企業發展。一方面，應做好員工的思想政治宣傳工作，利用網絡平臺發布與企業文化及思想政治教育相關的信息，強化企業員工對思想政治工作的理解，使員工了解企業文化，逐漸增加員工對企業文化的認同，使員工工作觀念與企業文化發展具有一致性。另一方面，加大企業員工思想政治培訓力度，通過培訓提高企業員工的思想素質和政治素養，使員工主動承擔起肩負企業發展的責任，強化企業人事管理效果，促進企業長遠發展。

4、結語

思想政治是企業人事管理的基礎，而企業人事管理是思想政治工作開展的載體，二者之間具有共通性。把握好兩者相輔相成、相互促進的關系，不僅能夠促進企業人事管理工作順利進行，還有利于企業文化建設，提高企業決策的科學性。在今后企業人事管理中，應適應市場經濟體制改革要求，要貫徹落實企業思政工作原則，注重思政工作內容和形式創新，做好企業員工思想政治工作，解決員工思想政治問題，為企業生產經營活動提供思想保證和人力支持。