余姚市稅務局泗門稅務所：以“八小”工作法落實落細黨支部工作

國家稅務總局余姚市稅務局

第二批主題教育開展以來，余姚市稅務局泗門稅務所黨支部從大處著眼、小處入手，抓好支部工作“小細節”，把黨內基本制度、基本活動、基本要求落實落細到支部，形成黨支部“八小”工作法，構建了基層黨建規范化建設長效機制，引領稅收工作行穩致遠。浙江省委副書記、寧波市委書記鄭柵潔作出批示：“基層黨建的以小見大、積小成大是有效的工作方法，應予充分肯定。”黨支部“八小”工作法案例成功入選《旗幟》雜志社“第二屆全國黨建創新成果展示”百優案例。

“小切口”助推“大學習”。按照以小見大、見微知著的要求，搭建學習教育小平臺，讓黨員干部聽得懂、坐得住、學得進。創設小書吧，陳列習近平新時代中國特色社會主義思想、革命傳統、經典文史、專業技能等專題圖書，持續提升黨員干部理論和文化素養。搭建小講臺，每周開展1次黨支部學習，每月開展1次稅務干部講座，每季度開展1次“青春夜學”，安排普通黨員干部上講臺當“先生”，自己講、互相學，確保學習入腦入心。豐富小載體，搭建線上平臺，建立指尖“微課堂”，定期發布“微黨訊”，用好“學習強國”App和各類黨建公眾號，讓學習無處不在。

“小板凳”談出“大道理”。開展經常性談心談話，進一步暢通黨員干部溝通渠道。建制度經常“談”。明確支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間每年談心談話不少于2次，定期開展集體談話，經常性了解黨員干部思想狀況。定標準重點“談”。按照“七類三談”要求，對職務有變動、思想有波動、家庭有變故、群眾有反映、本人有困難、受處分處置、新招入單位的干部，做到必須談、隨時談、及時談。優方法深入“談”。設立“小板凳”聊天室，讓大家坐在一條“板凳”上說家常話、講家常事，談思想、增感情、提素質、聚智慧。

“小網格”構筑“大管理”。實行黨員成長過程網格化管理，解決黨員干部成長無記錄、評價無依據等難題。織牢政治責任網，抓住支部建設基本要求，完善有關制度，明確工作步驟、標準、重點，讓支部書記、委員、黨小組長、黨員在黨建責任“小網格”中對號入座、認領責任。織新組織生活網，推行黨員政治生日“四個一”活動，為黨員贈送一本理論書籍、提出一個工作期望、重溫一次入黨誓言、集中過一次政治生日，引導黨員牢記第一身份、第一職責。織密績效管理網，將黨建工作績效評價、班子成員述職考評、黨員鋒領指數與稅務干部“數字人事”管理有效融合，用“一把尺子”量化對標，確保有跡可循、有據可依。

“小提醒”實現“大監督”。開展多維度、全天候、立體化廉政提醒，實現全方面監督。開展警示教育提醒。每月開展1次警示教育，組織旁聽法院庭審、參觀廉政教育展，以案說法、以案示警，讓黨員干部引以為戒。嚴抓日常作風提醒。成立紀律監督小組，制定支部全面從嚴治黨、黨風廉政建設責任“兩個清單”，建立黨員廉政檔案，實施作風“一日雙查”，每個工作日上、下午上班15分鐘內開展效能檢查，發現問題及時提醒糾正。實行立體助廉提醒。推送分發廉政寄語、助廉信提振家風，選聘監督員檢查行風，引導駐地村社干部監督作風，形成“家庭+組織+社會”助廉氛圍。

“小問候”傳遞“大關愛”。構建黨員干部全方位關心機制，用點滴小問候送上組織的溫暖關懷。問候個人成長，定期開展“向組織說說心里話”活動，及時表揚勉勵重實干出實績的黨員干部；通過實施“啟航計劃”“師徒結對”加強年輕干部培養，定期舉辦業務講壇、風采展示、能力比拼等活動，讓黨員干部有渠道交心、有平臺成長，持續提升本行功力和業務實力。問候家庭安康，重視關心黨員干部生活，開展生日慰問、結婚和生育慰問、退休關愛，及時辦理在職職工住院、女職工安康等醫療互助保障，設立“康乃馨”基金，配置“愛心驛站”、母嬰室，為婦女干部提供幫助。問候心理需求，注重心理健康，定期開展健康講座、心理咨詢，經常組織內容豐富的教育宣傳、文體競技活動，引導黨員干部保持積極健康心態。

“小團隊”托起“大服務”。圍繞服務“六爭攻堅”、“最多跑一次”改革、減稅降費，組建黨員服務團隊，開展立功競賽，推動基層黨建與稅收業務深度融合。組建志愿服務團隊，成立黨員“紅先鋒”、職工“小紅帽”、青年“青稅”、巾幗“七彩絲帶常青藤”4支志愿服務隊，積極走訪小微企業送政策送優惠。組建稅企交流團隊，成立“青稅”工作室，由2名業務骨干帶3名青年干部，走訪服務重點企業，組織納稅人學堂培訓。組建社會協作團隊，籌備成立會計之家、辦稅員協會等納稅服務社會組織，建立各部門參與的“全心全意”服務聯盟，參加地方商會、鎮鄉小微企業服務機構各類活動，融合各方力量優化納稅服務。

“小品牌”匯聚“大文化”。突出品牌導向、強化品牌意識，不斷培塑支部特色文化，努力用小品牌傳遞大特色。創“鐵榔頭”黨建品牌，倡導鐵的信仰、鐵的作風、鐵的擔當的“鐵榔頭”精神，持續鍛造班子、錘煉黨員、夯實工作，鍛造一支讓黨組織放心、納稅人滿意的稅務鐵軍。創“汝湖清荷”廉政品牌，倡導公正執法、廉潔從稅、優質服務的“清荷”品質，深入開展廉政文化建設，推出“汝湖清荷”廉政文化系列精品活動，打造行業廉政特色文化。創“稅務四合”業務品牌，倡導事合、人合、力合、心合“四合”理念，圍繞“和合文化”“孝文化”“凝心聚力”等主題，開展踐行中國稅務精神“快板”“三句半”專題文藝宣講，實現“四合聚人心、和合潤稅務”。

“小陣地”強化“大引領”。按照陣地亮標識、黨建亮績效要求，打造多元化黨建陣地，提升黨建工作引領力。建優黨建陣地，建設“一廳一廊三室”黨建陣地。“一廳”即黨員亮相廳，通過亮崗位、亮職責、亮承諾，接受納稅人監督；“一廊”即“四合”黨建長廊，展示新稅務人風貌；“三室”即主題風采室、榮譽陳列室、黨員活動室。建好文體陣地，配齊文體設施，為黨員干部開展書法、棋藝、閱讀等興趣活動提供場地，推動黨員干部交流，豐富業余生活。建強聯合陣地，與謝家路村黨委、王龍科技公司黨總支結對，建立需求清單、工作清單，通過共用陣地、共建隊伍，打造優勢互補的區域黨建聯盟，以組織共建引領發展共享。