為快遞小哥成高層次人才點贊

付彪

近日，浙江杭州一位“90后”快遞小哥走紅網絡——在從事快遞行業5年后，今年他被評為杭州市D類高層次人才。根據杭州市此前公布的人才引進措施，該級別人才將享有100萬元購房補貼。這對于這位快遞小哥無疑是巨大的肯定和鼓勵，也讓他在杭州安家的夢想變得觸手可及。

在不少人眼中，快遞小哥從事的工作是屬于“簡單勞動”的體力活兒，而高層次人才多是腦力勞動者，與體力活兒不怎么沾邊。快遞小哥獲評高層次人才是嚴格按當地的高層次人才政策認定的，著實刷新了人們對人才概念的認知。

快遞小哥成高層次人才是一面鏡子。一方面，這打破了“唯學歷、唯職稱、唯論文”的人才觀。對人才的認定，既要接“天線”，也要接“地氣”。此前杭州放寬落戶政策，將門檻降至大專學歷，就關照到了人才的基礎性、多樣性。新版《杭州市高層次人才分類目錄》在原有國內外頂尖人才、國家級領軍人才等基礎上，新增88項認定條件，更加關注社會民生、產業發展等細分領域，包括將新聞傳媒、快遞等人才納入分類目錄，無疑為促進勞動力和人才流動注入了強勁動力，為更多年輕人提供了奮斗成才的機會。

另一方面，這也說明是金子總會發光。不管在哪個職業、哪個崗位，只要用心做好本職工作，不斷挑戰自我、突破自我，成功就會越來越近。快遞配送等看似簡單的“跑腿”業務，實際上蘊含著工匠精神。例如，對各地郵編、航空代碼，能“張口就來”;在多物品收寄時快速、準確找出違禁品，要“眼疾手快”;封邊不能有褶皺，膠帶頭不能長于10厘米，不能短于5厘米……把這些“簡單勞動”做到極致，就是這個行業的人才，就會發光，也就會得到認可，收獲成功。

高質量發展呼喚高層次人才。快遞小哥成高層次人才，提醒各地各用人單位要轉變人才觀，基于人的實際能力與貢獻評價人才，讓勞動、知識、技術的活力競相迸發。