共享經濟下勞動關系的發展

摘要：共享經濟創造了新的經濟增長點，也由此產生了新的消費模式和商業模式，并且作為一種新興業態，共享經濟將改變勞動人員的勞動關系和報酬的支付形式，工作時間和工作地點也可以進行自由化選擇。但這種多樣化、靈活化、碎片化的用工模式卻使得勞動關系的邊界變得模糊，勞動者權益保障面臨諸多困境。本文將對共享經濟形勢下，勞動關系的新變化、勞動者將面臨的問題以及如何應對共享經濟下勞動關系的發展進行簡單的探索。

關鍵詞：共享經濟;勞動者;勞動關系

1 前言

隨著國家“互聯網+”、“大眾創業，萬眾創新”的政策逐漸由概念轉為現實，互聯網這一新工具已經成為了中國經濟發展的新動能，也逐漸成為了實現經濟轉型升級的重要途徑?；ヂ摼W經濟的穩步發展也催生了共享經濟，2014年全球共享經濟市場規模達到150億美元，據普華永道預測，2025年全球共享經濟規模將達到3350億美元^[1]。

2 勞動關系的變化

共享經濟發展和平臺化的趨勢，推動組織和人員管理模式的變化，勞動關系也隨之變化，并且呈現積極和消極的兩面性。其中勞動關系的主要變化有：

（1）勞動關系由傳統的雇傭關系轉變為新型的合作關系

互聯網經濟的興起，勞動者與用人單位之間的勞動關系逐漸轉變為雇傭關系與新型合作關系共存，而共享經濟下，勞動者與用人單位之間的合作關系愈發明顯，與傳統的雇傭關系相比，合作關系也逐漸占據著主導地位。

勞動者不再屬于某一個特定的平臺或者用人單位，他們獲取收益的途徑發生多種多樣的變化，獲得的利益也更多受到勞動者的主觀努力。企業與勞動者之間難以建立穩定的雇傭關系，勞動關系由以往的勞資雇傭模式轉變為基于價值基礎的合作模式。對于勞動者或勞動主體而言，合作關系為其提供了更自由的發展空間，能最大限度地發揮創造力、主觀能動性，更好的挖掘自身的人力資本潛力^[2]。

（2）勞動報酬的支付形式發生變化

共享經濟下，勞動關系的建立有明顯的虛擬化特征，從勞動關系的訂立形式上，勞動者只需在平臺上傳身份證件和手機號碼即完成契約簽訂，在形式要求上變得更靈活，這為勞動報酬的支付形式和勞動者獲取收益的方式提供了便捷。

在傳統的雇傭模式和勞動關系中，勞動者的報酬以貨幣的形式按月支付，而在平臺模式下，更多的是采用按次支付。按次支付的形式最大限度地降低了勞動者與勞動力使用者的工資結算周期，這樣的支付形式一方面減少了工資被拖延的可能性，另一方面也即時地滿足了勞動者對工資的需求^[3]。

（3）勞動者的工作形式轉變為SOHO模式

SOHO模式是指Small? Office 和Home Office，即在家辦公的模式^[4]。共享經濟條件下，SOHO模式的廣泛應用對企業來說，可以減少經營成本，削減辦公室成本和人工成本;對于勞動者來說，能削減上下班時間，實現時間的空余。共享平臺企業不要求勞務提供者在固定場所、固定時間工作，而是允許他們可以對自己工作時空進行控制，企業只對其工作效率及工作產出做適當約束^[5]。勞動者提供勞動的形式變得更加便捷，勞動者可以提供高效同質的勞動。

（4）勞動關系難以界定，勞動標準不適用

傳統經濟中，用工單位與勞動者之間的關系是穩定和明確的，勞動者是組織中的一員。共享經濟中，平臺企業與勞動者之間的勞動關系是合作關系，雙方沒有訂立明確的勞動合同。勞動者與平臺企業之間，更多的呈現一種虛擬化和網絡化的態勢，雙方不存在具體的從屬關系，是否屬于明確的勞動關系，我國目前的法律條文中也沒有明確的界定，這在一定程度上增加了勞動關系界定的難度。

勞動者自備生產資料、自由選擇工作時間和工作地點的工作形式，突破了傳統的時間和空間上的限制，但是這種突破也導致勞動標準不適用。我國現行的勞動標準是建立在傳統的工作方式上，共享經濟模式下的勞動時間與現行的勞動標準存在一定的區別，這就導致了勞動標準無法適用。

3 勞動者面臨諸多問題

首先，勞動者在企業中處于弱勢地位和逐漸邊緣化。共享經濟的發展，勞動者的就業方式、提供勞動的方式都發生了巨大的變化，這種靈活的就業方式和不拘于書面勞動合同的勞動關系的訂立，改變了勞動者的組織形式，勞動者的就業權、培訓權等相關權利的履行都會受到巨大的制約。

其次，勞動者的權益無法獲得切實的保障。在發生福利待遇和勞資糾紛的過程中，勞動者也很容易陷入被動的狀態，極易受到不公平的對待。勞動者自身的工作時間碎片化、兼職和臨時工的比例也呈現增長的趨勢，這也將使得勞動者很難享受與全職員工相等的權益。

最后，一般的平臺不會給予最低工資保障，也不會承擔勞動者的個人損失，有時企業還會因為資金問題拖延發放工資^[6]，因此沒有固定的工資保障。企業在尋求勞動者的過程中，總能找到相應的達到平臺要求的勞動者，因此勞動者的勞動報酬下降，平臺企業不設置勞動者的最低工資保障，勞動者的權益也無法得到相應的保障。

4? 總結

共享經濟在快速發展的過程中對勞動關系產生了積極的影響，但也要正確認識對勞動關系帶來的負面影響。我們要做進一步的思考和探究，如何克服共享經濟勞動關系中的負面影響，積極面對勞動關系領域的新問題，正確發揮共享經濟構建的勞動關系新模式的作用，解決我國目前遇到的經濟問題，進一步促進我國經濟的健康發展。

參考文獻：

[1]? 李路.普華永道十年內全球共享經濟將增長20倍[OL].騰訊科技網，2015（04）.

[2]? 蘇永杰.超邊界組織：提升人力資本環境適應力的助推器[J].中國人力資源開發，2009（09）.

[3]? 梁阿敏.共享經濟下勞動者權益保護問題研究[N].云南警官學院學報，2019.（04）：103-108.

[4]? 曹來京.SOHO—21世紀的工作方式[J].中國勞動，2001（03）.

[5]? 李夢琴，譚建偉，吳雄.共享經濟模式下的共享型用工關系研究進展與啟示[J].中國人力資源開發，2018（08）：105-115.

[6]? 曹鈺涵.零工經濟模式下勞動關系管理面臨的問題及對策[J].管理觀察，2019（22）：49-51.

作者簡介：李永朋（1998.06），男，江西省贛州市人，漢族，本科學歷，江西師范大學，研究方向：人力資源管理。

（作者單位：江西師范大學）