官方為“帶貨網(wǎng)紅”正名，人才觀念正在升級

余靜寒

7月6日，人社部聯(lián)合國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局發(fā)布9個新職業(yè)，此次還發(fā)布了部分職業(yè)發(fā)展出的新工種。其中“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”職業(yè)下增設了“直播銷售員”，人們熟知的電商主播、“帶貨網(wǎng)紅”們有了正式的職業(yè)稱謂。

此前，人稱“口紅一哥”的美妝主播李佳琦作為2020年第一批特殊人才引進落戶上海市崇明區(qū)，引發(fā)熱議。許多網(wǎng)友并不驚訝，表示“意料中的事”“天道酬勤”“靠實力落戶”。然而，也有帶著火藥味的聲音出現(xiàn)：“李佳琦不就是一個主播嗎，憑什么也算特殊人才？”

發(fā)出這樣質(zhì)疑的人，顯然還是對“直播銷售員”這一職業(yè)帶有偏見，認為各行各業(yè)有高低優(yōu)劣之分。傳統(tǒng)的觀念里，人才理所應當從事“高大上”的職業(yè)：科研人員、白領、公務員，而從事直播在一些人看來就是“不入流”“不務正業(yè)”。這背后反映的問題是，社會上部分人的人才觀念沒有跟上新興行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)之間仍然存在著鄙視鏈。

我們不禁反問，作為直播行業(yè)公認的“一哥”，李佳琦憑什么不算人才？365天直播389場，直播5分鐘賣掉1.5萬支口紅，1秒鐘創(chuàng)下228萬元銷售額——李佳琦的驚人戰(zhàn)績，全網(wǎng)皆知。

此次李佳琦落戶上海再次引發(fā)了關于人才評定標準的討論。近幾年，一線至三四線城市都不斷加大人才引進力度，拿出真金白銀吸引人才落戶。但目前來看，很多省市仍然存在“唯學歷論”的問題。前不久山西省某市因招攬人才被“罵”上熱搜，原因是其招攬的“高層次人才”主要面向應屆博士、碩士研究生。網(wǎng)友紛紛吐槽這一政策不切實際：“只談情懷，不談待遇”“二線城市+三線工資”“自己人都不想回去，別說引進了”。

由此可見，“三百六十行，行行出狀元”本是再淺顯不過的道理，但要真正打破傳統(tǒng)人才觀念的桎梏，還有很長一段路要走。

此次官方為“帶貨網(wǎng)紅”正名，正是對人才觀念的一次重塑。不久前， 杭州市余杭區(qū)發(fā)布“直播電商政策”，明確對有行業(yè)引領力、影響力的直播電商人才可通過聯(lián)席認定，按最高B類人才（國家級領軍人才）享受相關政策。

近日，“95后”快遞員李慶恒因業(yè)務水平突出被認定為高層次人才，落戶浙江杭州，除在醫(yī)療保健、子女就學、車輛上牌等方面享受照顧外，在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補貼。在接受采訪時，李慶恒表示，“快遞行業(yè)終于突破了以前‘唯有讀書高的觀念。如今基層工作人員都能跟人才掛上邊。”

中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所健康經(jīng)濟研究室主任陳秋霖認為，人才的定義正隨著我國經(jīng)濟結(jié)構的變化而改變，學歷等門檻已經(jīng)不能成為簡單的衡量標準，只要是適應城市發(fā)展的實際需要，在當?shù)仃P鍵產(chǎn)業(yè)、關鍵領域起到重要作用的都是人才。

杭州的做法再次給予我們啟示，一個城市想要蓬勃發(fā)展，固然需要吸引“高端”行業(yè)的人才，但也不應忽視那些努力維持社會運轉(zhuǎn)的“小人物”。正如杭州市委人才辦常務副主任陳鍵所說，一座城市和人才的最好關系，就是共同成長，互相成就。

“口紅一哥”李佳琦在直播間試口紅。

更多地方應當拿出這種“不拘一格降人才”的魄力，制定更加多元、開放的人才評定標準，讓各行各業(yè)的奮斗者獲得嶄露頭角的機會，成為推動城市發(fā)展的動力。