企業文化在現代企業發展中的作用

譚淑輝 顧奇峰

摘要：在當今市場經濟體制下，企業管理的發展面臨著越來越多的挑戰。隨著員工綜合素質的不斷提高，企業的管理模式和管理理念也需要改變，需要從最初的經驗管理和科學管理逐步轉變為文化管理。對于企業管理來說，企業文化的影響尤為深刻，企業文化的創新將直接影響到企業文化能否得到充分發展。

關鍵詞：企業文化創新;企業發展

一、企業文化的特點與內涵

（一）企業文化的特點

企業文化的特點可以歸納為：① 無形性。“無形”是指企業文化主要由符號、工作方法和信念來體現，而不是某一特定事物的客觀存在。因此，企業文化具有一定的隱形性。② 及時性。及時性是指企業文化隨著企業的成長和社會時代的變化而變化。因此，企業文化也會表現出一定的時效性。③ 特異性。所謂特異性是指對于一個企業來說，企業文化是精神支柱。因此，有必要將企業文化具體化到每一個員工的價值觀、企業符號等細節上，從而從企業文化中形成企業的整體形象。

（二）企業文化的內涵

企業文化又稱為組織文化，是所有利益相關者應對企業未來問題的基本前提和意識。此外，這些信念和見解可以有效地廣泛傳播給公司的所有成員，從而衡量公司所有成員的工作。事實上，企業文化更像是企業管理者想象力的表達。通過鞏固這些思想，它成為一種具有組織行為的指導思想和一種基于其意識、做事方式、價值觀等方面的文化形式。

二、文化創新產生的影響

（一）有助于營造向上、積極且和諧的文化氛圍

事實上，企業文化創新是企業文化領域的一系列創新，包括核心價值觀、發展理念、誠信文化、知識和服務文化。起初，企業文化可能比較分散，很難統一企業員工的思想。當企業文化創新時，可以促使企業中的每一個員工將企業發展目標視為自己的責任，并不斷努力。每個員工都有相同的目標和努力方向。這種積極向上的企業發展狀態將直接影響到企業和員工之間的關系，使企業和員工能夠在健康積極的環境中合作、工作和交流，營造一種和諧向上的文化氛圍，這無疑對其他企業也是一種沖擊。在企業的實際發展過程中，這種積極的充滿活力的文化氛圍將對每一位員工產生積極的影響，給員工帶來工作動力，促使每一位員工投身于實際工作。

（二）有助于提升工作質量

無論是主動工作還是被動工作，企業文化都會對實際工作效果產生不同程度的影響。工作人員在工作時積極主動時，工作質量將會高于被動工作。通過企業文化的創新，員工可以積極完成工作，使企業未來的管理更加方便，使員工在有限的時間內大大提高工作效率。

（三）有助于提升企業內部的管理能力

通過個人的長期理解和學習，企業文化可以進一步深入他們的思想。這種微妙的文化傳遞也會使每個員工的意識形態高度一致，這樣他們就能始終保持“統一戰線”。在一個企業的發展過程中，每個員工都有一個共同的前進方向，并在相同的意識狀態下認識企業。這有助于改進公司的內部管理功能，最大限度地避免因員工思想不一致造成的問題。因此，它將更有利于企業的內部管理。

（四）國際化拓展中，企業文化利于引導和融合

隨著企業進入國際化階段，本地化擴展必然與當地社區重疊，文化差異和沖突是不可避免的，融入當地社會也是至關重要的。應充分發揮企業文化建設的領導作用和一體化，發揮他人的優勢，建立獨特的文化體系，提高包容性。在豐田、渡部等企業擴張中，企業文化的作用是一個重要方面，因為它們強調意識形態整合是真正的統一，團結的價值觀是企業成長的基礎。

三、如何有效加快文化創新

（一）加快企業管理創新腳步，提升文化創新實踐

當企業不斷重塑企業文化時，需要特別注意理論的實踐力量。不要盲目地相信和追求沒有通過實踐獲得的理論，也不要盲目地把企業發展的速度視為企業發展過程中的必然產物。例如，當企業想積極引進優秀的管理理論時，需要將這些管理理論付諸實踐，并觀察一段時間的應用效果，以確保這些優秀的理論是有效的。只有在實踐中，人們才能獲得真正而全面的理解。

（二）重視文化傳承與發展，提升企業軟實力

對于任何企業來說，文化創新的過程都需要“取其精華，去其糟粕”。企業需要不斷消除當前企業管理中存在的落后觀念和問題，但同時，如果優秀的管理理念存在于當前的企業管理中，也需要繼承和發展。作為一個企業的領導者，不僅要為創新而創新，還要重視企業原有的優秀文化。此外，企業應積極引進國內外先進的文化創新理念，并根據自身情況進行分析和實踐，逐步將優秀理念“本土化”。只有通過不斷的嘗試，企業才能最終找到一條最適合自身發展的道路。

（三）重視人才培養及企業改革，提升企業總體競爭力

有形和無形的管理方法和材料是隨著發展而發展的企業文化的本質，也稱為“企業實力”，是企業未來獲得競爭力的最重要的途徑。當一個企業的經濟實力達到一定水平時，只有依靠自身優秀的文化軟實力，才能更好地發展。只有充分利用文化創新的力量，積極進行企業改革，重視企業人才的培養，才能提高企業的整體實力。簡而言之，只有通過企業文化的不斷創新，才能提高企業的競爭力，才能提高企業的整體實力。

四、結語

簡而言之，只有通過企業文化的不斷創新，才能提高企業的競爭力。企業的整體發展和管理創新的運作起到特別重要的作用。通過加快企業管理創新步伐，推進文化創新，注重文化傳承與發展，強化企業軟實力，培養人才，突出企業改革重點，提高企業整體競爭力。

參考文獻：

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