油田工會開展職工思想動態分析工作的實踐與思考

楊景珩

摘要：職工的思想動態分析工作也是職工自身在思想政治工作方面的重要構成，能夠推動思想政治工作在企業內部得到有效的形成。隨著時代的發展，油田工會也開始不斷的運用職工自身所具有的特點以及優勢去建立職工思想動態的分析系統，能夠更好的去掌握職工所具有的思想特點，可以更加及時的化解職工內部存在的矛盾。

關鍵詞：油田工會;職工思想動態;對策

根據黨委的安排，油田工會自從2010年開始就已經在全國的工會系統上構建起了對職工的思想動態分析制度。尤其是近些年來，油田各級工會充分的將自身作用發揮出來，組織體系不斷健全，通過走進職工，不斷的去提高以及改善職工的思想。這對企業職工的工作具有較強的積極影響，能夠有效的緩解職工在工作方面存在的情緒，解決職工內部矛盾問題的出現，更好的推動油田工作人員可以穩定的進行工作，為隊伍穩定以及企業穩定起到了較強的作用力。

一、開展職工思想動態分析工作的主要做法和體會

（一）加強制度建設，形成常態機制

油田工會首先要站在思想上的角度來加大對職工思想動態的分析力度，能夠讓其對工作產生更加完善的認識。在2011年的工會委員會上，加強職工對工作的認識，已經成為職工工作中的一項重要內容，并已經開始了試點。在2011年的工會全委員會上，這項工作已經得到了較好的推行，能夠促進油田建設過程中更好的去做群眾人員的思想工作，對群眾人員的思想進行分析以及參數，從而更加明確地提出要求，設計出具有科學性的安排。油田工會系統具有每季都會開展一次的專題分析特點，而半年會開展一次整體分析，一整年都會開展一次全面性分析的工作特點。油田工會在每個季度都會選擇向工會的主席去匯報這一季度職工們所存在的思想狀態，并提出解決相關問題的具體策略，同時這一匯報內容還成為工會季度考核以及評選先進勞動模范的重點。通過每季單位的匯報，在年底再開展通報，兩年以來油田的各級工會干部都有效的深入到了基層，從而形成了察民情、問民需的良好風氣。

（二）突出重點課題，展開調查分析

油田工會能夠認真的開展調查分析，并根據調查分析的內容去開展相應的職工座談會，對職工進行登門走訪，運用網絡調查等多種手段具有針對性的去進行專題調查，這樣就可以更加具有精準性，全面性的去了解職工的思想動態。在2010年已經完成了大部分的油田職工住房的分配以及職工的增長需求，從而進行了改善企業經營管理以及職工思想狀況等多項的調查。根據這些思想狀況調查去開始了專項的調研課題，而每一項課題背后的牽頭部門和研究單位都十分的明確，當前已經完成了每一項所擬課題的調研。

（三）創新工作載體，暢通溝通渠道

油田工會通過積極的去感受職工們的表達以及需求，去聆聽職工們的心聲，這樣可以更好的去化解職工在工作過程中的矛盾去緩解其情緒，幫助職工去解決一些實際存在的問題。就像工會信訪接待室的建設，就能夠更好的起到幫助職工的作用，以及熱線電話6504321能夠更好的完善職工代表制度。工會還向上級匯報工作，建議恢復工會的勞動爭議辦公室，這樣就能夠更好的開展勞動爭議工作，同時設置職工訴求受理小組等等，都能夠更好的推動油田職工反映自身發生的問題。工會通過信息渠道獲取信息之后，首先要去核實信息的真實度，然后再記錄信息，記錄進行整理及匯總，并反映到上級。同時，還要注重去觀察問題的解決進度，督促問題解決速度的提升，快速的給予油田職工答復。比如油田職工中單親家庭需要照顧孩子，或者是夫妻雙方都在油田進行工作缺乏時間去照顧孩子時，通過信息核實油田建立的托管所，能夠去照顧職工的孩子。

二、職工主流思想的表現，存在的問題以及原因分析

通過油田工會對職工思想動態的探討，目前油田資職員的思想主流依舊是具有健康以及向上的特點。并且一些帶有問題的職工，在油田工會的不懈努力之下，很多問題也普遍得到了有效的解決，因此有很多油田職工對待油田依舊存在著比較深厚的感情。但是通過實際調查，依舊發現一些問題的存在，比如問題解決速度過慢，問題長期沒有被解決，很容易就會導致員工產生工作的消極情緒，對企業的發展起到不利的影響。首先油田職員在每年都會有一部分職員具有被派遣出國的機會，可是出國職工卻存在著工資低、晉升難這些問題。其次，社會不斷發展，物價也在隨之上升，如果依舊保持著以往油田職工的工資待遇，很容易就會讓其產生工作的懈怠情緒，油田職工希望可以提高自身的工作待遇。第三點，有很多職員都會反映自己每天的工作時間比較長，同時工作壓力也較大。

三、進一步做好油田職工思想動態分析工作的相關建議

首先就是要真正的去重視對油田職工思想動態的探索，明確思想動態是開展思想政治工作的重要構成。只有去重視這項工作，工作人員才會更好的將此當作自身的工作主要任務，認真的實施。同時只有真正的走進油田職工的生活，才可以更加清晰油田職工的生活，更好的做到為職工著想，為其服務，才可以達成真正的工作效果。第二，要加強對油田職工的協調力度，進行專項調查。因為對職工的思想動態調查具有復雜性的特點，所涉及的方面比較多樣化，但是工會卻存在著調查人員不足或者是精力不足等問題，因此，建議工會應該建立起調查職工思想動態工作小組，能夠提升職工反映自身問題的便利性，同時也有助于油田工會收集信息。第三是計劃油田工會的工作，推動油田職工反映問題渠道的拓寬。

四、結語

總而言之，在油田生產中，進一步明確油田工作人員的思想動態，并對其進行分析，能夠更好的對其開展思想政治工作。當油田工會發現職工所存在的一些問題之后，幫助職工去解決問題，能夠推動油田得到和諧的發展。

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