煙草企業員工培訓質量效果評價分析

張炳懿

摘要：在當前的市場環境下，各大煙草企業都開始強調突出“全員培訓”發展理念，著重提升員工職業素養，提高企業經營效益。但是，從目前的發展情況來看，企業對員工培訓的認識度還不夠，缺乏系統性培訓機制，直接影響著員工的培訓效果。因此，企業人力資源管理部門需要積極創新培訓方式，強調員工職業技能的學習，增強總體素質，以適應競爭化的市場。

關鍵詞：煙草企業;培訓質量;多項分析

煙草企業組織員工培訓，是提高員工綜合素養，增強企業市場競爭力的有效方式。由于煙草行業正處于全面改革階段，員工的培訓直接關系著整個公司的發展方向。為了增強人力資源質量，需要合理地規劃職工培訓，并構建完善的評價機制，正確判別培訓的實際效果，確保培訓與實際工作的融合。本文深入探索分析煙草企業員工培訓，并提出具體的發展方式。

一、煙草企業人力資源培訓的基本現狀

由于市場經濟的變革，煙草企業逐漸重視員工綜合素質的培訓，并結合新形勢，對員工進行規范化的輔導，提升業務水平，以適應當下的煙草行業發展趨勢。但是，在人力資源培訓時還存在著一些問題，阻礙著企業的經濟增長。其一，培訓方式與理念不夠明確，由于管理結構、遠景規劃對培訓會產生直接的影響，加之煙草企業具有勞動密集型的特點，所以對職工的要求較高。在具體培訓過程中，許多煙草企業僅僅依靠人事部門，缺乏職業技能的培養，沒有端正員工的思想認識。其二、培訓評估機制還不健全，這是最嚴重的問題，測評培訓的方式較為單一，僅包括簡單測試與培訓記錄等，不利于企業的綜合性發展。

二、建立系統化的培訓制度，確保企業的經濟發展

目前，經濟化席卷各個行業，煙草企業也受到了新形勢的影響，處于深化改革階段，正在不斷革新經營發展、管理理念、培訓模式等等，充分調動員工的積極性，獲取專業化的知識技能，進而組建高素質的人才隊伍，獲取良好的經濟效益。培訓是適應市場變化的舉措，可以讓企業與員工實現雙贏，所以說做好員工培訓至關重要。從企業發展角度來看，只有建立完善的培訓機制，才能確保員工的職業化成長，推動企業經濟效益的增長，增強市場競爭力。

例如，企業可以先制定一套“長期培訓制度”，按周期組織員工進行培訓，從個人素養、職業技能、自我規范幾個層面出發，并將培訓考核的效果納入績效考核中，由人事部門進行統計，分析員工的綜合性數據;并且，為了精準檢測員工的培訓情況，還會定時進行考試測驗，并與個人經濟效益掛鉤，對于一些成績優異的員工，可以進行獎勵，增強員工的學習積極性，從而營造熱烈的培訓氛圍，促使員工實現自我價值。通過系統化的考核，能夠改善企業內部文化素養低的現狀，提高員工總體素質。另外，對培訓工作的部門也需要做好考核，以培訓工作效果作為業績評判的條件。當然，培訓不可能解決一切問題，為了增強培訓的目的性，煙草公司在培訓過程中，需要建立科學的評估方案，主要包括員工對培訓內容的認識、員工學到了什么技能知識、通過培訓改變了什么、結果怎樣等等。并且，可以組織員工進行一次“實踐培訓”，規定相應活動內容，讓員工計算分析公司本季度的煙草質量、數量、安全、銷售額、成 本、利潤、投資回報率等，看員工是否掌握基本的職業技能。

三、完善培訓體系，促進員工職業化發展

近年來，煙草產品發展迅速，為煙草企業發展帶來了巨大的商業契機。為了提高經營效率，企業必須加強員工培訓開發，提高自身的競爭力。在目前的市場環境下，必須不斷完善培訓體系，運用先進的培訓理論，對員工實施科學化的培訓，促進員工的職業發展，并增強煙草企業實力。以下深入分析培訓質量效果，并提出正確的培訓策略。

例如，在實際發展過程中，必須強化培訓評估機制，了解基本的培訓內容、培訓環境等，在培訓結束后，要調查受訓員工在培訓中學到什么？知識與技能提升空間？之后，便可以實施員工輔助計劃，為內部職工設置一套系統化的浮力與支持項目，并由人事部對員工進行專業指導、培訓咨詢等等，解決職工的基本問題，提高個人績效工資。在持續的培訓時間內，還需要適當引入扶持計劃，融入文體活動，如個人職業規劃講座、心理咨詢等，確保員工工作生活的穩定性。另外，還需深入調查培訓需求，構建一體化的員工培訓體系，圍繞企業發展理念展開管理活動，并引入多元化的師資、培訓教程、設備等，整合企業培訓資源，打造高素質的人才隊伍。針對部分管理與技術人員，可以采取多層次的培訓方式，開通海外培訓通道，組織技術與管理人員赴海外學習新的知識與技術，增強企業發展優勢，并提升企業創造力，實現最大化的發展效益。

四、結語

綜上所述，員工培訓質量對煙草企業發展來說，具有重大的意義。所以，在激烈的市場環境下，企業要積極貫徹“全員培訓”理念，深入開發員工培訓，并采取正確的評估方式，了解員工的發展情況。除此之外，企業需要做好員工發展規劃，發揮人才優勢，構建一體化的培訓體系，提高企業經濟效益，融合員工與企業發展目標，實現企業的健康可持續發展。

參考文獻：

[1]趙心蓓.四平煙草公司員工培訓體系優化研究[D].長春：吉林大學，2019.

[2]郭蕾蕾.煙草企業青年員工思想政治工作培訓策略探討[J].科技風，2019（10）：222.

[3]李峰濤.煙草專賣執法人員培訓方式與效率問題探究[J].卷宗，2019（9）：294.