做好新形勢下企業(yè)青年工作指導(dǎo)的研究與思考

王艷

摘要：習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。從各種會議、座談和考察中的精辟論述、殷切期許中，可以充分體悟到習(xí)近平總書記一直以來對青年工作規(guī)律的深邃思考和深刻把握。新形勢下國企共青團組織要充分認識和分析新形勢背景下國企共青團工作面臨的困難與挑戰(zhàn)，堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一堅強思想核心，樹立一個團建品牌，加強團干隊伍建設(shè)的鍵途徑，全力搭建崗位建功、導(dǎo)師帶徒以及創(chuàng)新創(chuàng)效三個青年發(fā)展平臺，全面提升國企共青團組織服務(wù)青年水平，切實增強國企團員青年對共青團組織的歸屬感與認同感，從而進一步加強國企共青團組織對廣大青年的凝聚力和向心力，以促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：理論指導(dǎo);青年工作;探索途徑

一、贏得青年才能贏得未來

習(xí)近平總書記在上海調(diào)研工作時指出，“黨育青年成長，青年跟黨前進。青年代表著未來，只有培養(yǎng)好青年，我們的事業(yè)才能后繼有人。”

國企不僅是維護中國共產(chǎn)黨執(zhí)政之基和政治穩(wěn)定的核心力量，更是黨和國家最信賴的依靠力量以及堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量。國企共青團組織作為黨的后備軍的培養(yǎng)基地，應(yīng)率先肩負起引導(dǎo)教育廣大青年的社會和歷史責(zé)任，立足新形勢下的發(fā)展趨勢，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者，使一代又一代青年的接力奮斗變?yōu)楝F(xiàn)實。

全體團員青年必須樹立堅定的理想觀念。筑牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要自覺把個人的前途同國家民族的命運、企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。

二、青年工作當(dāng)適應(yīng)企業(yè)需要

根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展需求，“黨管青年”原則和“青年優(yōu)先發(fā)展”理念成為企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略需求。優(yōu)質(zhì)服務(wù)青年成為國企共青團組織工作的出發(fā)點和落腳點，也是新形勢下踐行科學(xué)發(fā)展觀、推進團組織建設(shè)，實現(xiàn)有效的組織、引導(dǎo)青年的重要手段。

以測井公司新疆分公司為例，近年來，測井業(yè)務(wù)及青年隊伍整體上呈現(xiàn)幾個顯著特點：一是測井業(yè)務(wù)規(guī)模在新疆油田有所增長。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，新疆分公司面對日趨復(fù)雜的市場環(huán)境和自身高位發(fā)展等諸多困難，仍然實現(xiàn)了高質(zhì)量快速發(fā)展，2018年實現(xiàn)綜合井次9600，2019年截至目前實現(xiàn)綜合井次7780，同比增長19%。二是勞動生產(chǎn)率水平顯著提升。兩年來，分公司在崗員工總量遞減，分公司創(chuàng)造產(chǎn)值提升，人均產(chǎn)值實現(xiàn)兩年連續(xù)增長。三是青年員工隊伍“優(yōu)”“憂”特征明顯，在新形勢下，測井業(yè)務(wù)用工形式出現(xiàn)多元化，以新疆分公司為例，分公司35歲以下青年222人，近兩年新簽入35歲以下第三方用工362人，以上人員在關(guān)鍵崗位186人，占比是31%。通過用工形式的轉(zhuǎn)變，有效促進了人才隊伍的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，但是青年發(fā)展成為關(guān)系企業(yè)發(fā)展的“憂”患之一。

通過一年的調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)基層單位對青年員工重使用輕培養(yǎng)的問題普遍存在，基層測井業(yè)務(wù)高端技術(shù)型、專業(yè)型人才以及領(lǐng)軍型人才缺乏，青黃不接的問題明顯，人才隊伍結(jié)構(gòu)性問題堪憂。

三、青年發(fā)展要與企業(yè)發(fā)展同步

建設(shè)“國際一流”現(xiàn)代測井企業(yè)，對生產(chǎn)人員的技術(shù)提出了更高的要求。基層單位中工人技師的比例偏低，需要進一步提高青工，特別是一線青工的技術(shù)水平。企業(yè)青年工作就要搭建好三個平臺，為青年培養(yǎng)構(gòu)建沃土。所有企業(yè)青年要形成“學(xué)有所用、賽有所獎、心有所歸”的品牌活動氛圍。一是崗位建功平臺。在青年中形成敢闖敢干的勁頭。二是優(yōu)化培訓(xùn)平臺。尤其要創(chuàng)新和開發(fā)網(wǎng)絡(luò)思想教育及培訓(xùn)陣地，通過形式多樣的方式和方法，激發(fā)青年學(xué)習(xí)的熱情，拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，增加學(xué)習(xí)興趣。如開展崗位練兵、技術(shù)比武、青年興趣小組等，通過團體活動來增強青年們學(xué)習(xí)交流的機會。三是推優(yōu)選樹平臺。在能力范圍內(nèi)，積極向黨政領(lǐng)導(dǎo)的推舉薦才，不考慮用工身份問題，只要有能力、有水平，就把優(yōu)秀的團員青年推薦到重要工作崗位上去，既滿足了企業(yè)所需，又滿足了團員青年所求。暢通推優(yōu)入黨通道，把工作好、思想好，愿意積極向黨組織靠攏的青年員工用團組織推薦的方式推薦為入黨積極分子。

同時，加強團干部隊伍建設(shè)，進一步提高團干隊伍的理論知識學(xué)習(xí)水平，進一步強化團干部群眾觀念，以服務(wù)青年為宗旨，保持和增強團干部隊伍的先進性和群眾性，使國企共青團工作能夠深深扎根于青年之中。全體團干部要始終堅持與黨同心、與時俱進、與青年共甘苦，帶領(lǐng)廣大團員青年成為政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的共青團鐵軍。

四、結(jié)語

企業(yè)的發(fā)展掌握在青年前進的步伐中。習(xí)近平總書記系列重要講話精神所形成的青年觀是武裝廣大青年最重要的思想武器，也是引領(lǐng)青年精神發(fā)展、提升精神品質(zhì)、充實精神世界，指導(dǎo)工作方向的必要手段，要自發(fā)自覺地用其指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)和實踐。通過理論學(xué)習(xí)與具體實踐相結(jié)合來提振新形勢下國企青年的精氣神，憑借責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識規(guī)劃精神成長藍圖，運用科學(xué)思維方式設(shè)計成長成材軌跡。

參考文獻：

[1]習(xí)近平總書記談治國理政[M].北京：外文出版社，2016：54.

[2]緊跟黨走在時代前列走在青年前列 在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的征途中續(xù)寫新光榮[N].人民日報，2013-6-21（02）.