黨員干部如何對待功過得失

面對功過得失，究竟應該表現出怎樣的姿態，考驗一個人尤其是黨員干部的格局與擔當。在當下，黨員干部需要激揚超越功過的擔當精神。以百姓心為心，把群眾福祉置于職務待遇之前，把責任使命放在榮辱得失之上，乃是黨員干部應有的精氣神。

一些黨員干部沾染了爭功諉過的不良風氣

面對功過得失，究竟應該表現出怎樣的姿態，考驗一個人尤其是黨員干部的格局與擔當。

榮譽面前不爭功、利益面前不計較、困難面前不躲閃、責任面前不推卸……對于黨員干部而言，推功攬過是一種可貴的修養境界。爭功諉過則不然，突出表現為：榮譽面前熱衷追逐，利益面前斤斤計較，困難面前繞道而行，責任面前推諉扯皮。前者為公，著眼的是大局，看重的是團隊;后者存私，打的是小九九，撥的是小算盤。

推功攬過可謂老一輩革命家的優良作風。他們面對責任從不推脫，面對功績從不招攬，始終以黨、國家、人民的大局為重。粟裕三辭元帥最后被授予大將;王震將軍在選擇留京還是入疆的問題上，以黨性為擔保，毫不猶豫地挺進新疆，開墾邊疆，維護邊陲安全;老英雄張富清深藏功名，在來鳳山區奉獻一生……這都是我們黨的楷模，更是黨員干部的學習典范。

當前，從整體來看，黨員干部隊伍的精神狀態是好的。但也有一些黨員干部沾染了爭功諉過的不良風氣，政績觀出現了偏差。有的黨員干部認為工作干多干少、干好干壞、干與不干一個樣，對待工作敷衍了事，能推就推、能躲就躲，奮斗精神不足;有的黨員干部干工作不愿承擔風險，只要不出事，寧愿不干事，工作平平凡凡，毫無亮點;有的黨員干部享樂主義、官僚主義反彈，干工作怕苦怕累、拈輕怕重、推諉扯皮，面對問題踢皮球，面對成績搶籃球，敗壞作風、影響發展。這些黨員干部嚴重損害了黨和政府形象，是“害群之馬”，不可姑息。

爭功諉過對政治生態是一種污染

習近平總書記曾深刻指出，“當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。爭功諉過，只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，背離了擔當作為的要求，對政治生態也是一種污染。若任由此風潛滋暗長，不僅會影響改革發展、損害群眾利益，也將有損實干奮斗者的積極性，危害不可小視。

其實，評判功過是非，群眾的眼睛是雪亮的。追求工作實績、淡化個人名利，不爭功、敢擔責，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作得失的根本標準，做一名合格的黨員干部，才能真正贏得認可、贏得民心。

歷史與現實也啟示我們，追求推功攬過的精神境界，警惕爭功諉過的歪風邪氣，才能激發干事創業的心勁兒，營造團結奮進的好氛圍。

黨員干部需要激揚超越功過的擔當精神

因此，應大力狠剎爭功諉過之風。

板子要打在屁股上。對于只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力的黨員干部，堅持發現一個、處理一個、問責一個，絕不姑息、絕不搞下不為例。切實以嚴格標準懲治犯錯者，警醒后來者，教育大多數，讓實干成為干事創業的導向。

用人要用在刀刃上。要堅持全方位、經常性、近距離識別干部、培育干部，對爭功諉過、虛與委蛇的干部，該調整的調整，打破“論資排輩”“只升不降”的藩籬。對各類不作為、慢作為、亂作為的干部，科學有效地采取調離、轉崗等方式問責追責、治庸治懶。切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，倒逼干部增強進取意識、危機意識，形成人心思進的良好干事氛圍。

教育要觸及靈魂。爭功諉過，其實就是思想教育不夠，信念樹得不牢。要繼續開展“兩學一做”主題活動，鞏固和深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，加強黨的宗旨、黨的歷史、黨的故事學習，引導黨員干部自覺正本清源、積極向上。

為官避事平生恥。在當下，黨員干部更需要激揚超越功過的擔當精神。少一分個人得失的計算，就能多一分知重負重、攻堅克難的奮發有為;少一分名韁利鎖的束縛，就能多一分敢于負責、勇于擔當的闖勁干勁。

“心在人民，原無論大事小事;利歸天下，何必爭多得少得?！币园傩招臑樾模讶罕姼ｌ碇糜诼殑沾鲋埃沿熑问姑旁跇s辱得失之上，乃是黨員干部應有的精氣神。

（《人民日報》2020.6.18等）