煤炭企業外派干部應具備的品質

【摘? 要】切實提高煤炭企業外派干部素質，是煤炭企業外部礦井保持持續穩定發展，實現在激烈的市場競爭中立于不敗之地的必要條件。外派干部遠離公司本部及親朋，不可避免會出現信息脫節、親情友情脫節等問題。論文通過分析如何提高外派干部素質、創新工作思路，來提高管理效能，促進工作開展，實現外部礦井持續穩定創新發展的目標。

【Abstract】It is a necessary condition for coal enterprises to improve the quality of the expatriate cadres to keep the sustainable and stable development of the external mines and achieve invincible position in the fierce market competition. Expatriate cadres away from the company headquarters and relatives and friends， there will inevitably be information disconnection， family and friendship disconnection and other issues. This paper analyzes how to improve the quality of expatriate cadres， innovative work ideas， to improve management efficiency， promote the work， and achieve the goal of sustainable， stable and innovative development of external mines.

【關鍵詞】煤炭企業;外派干部;品質

【Keywords】coal enterprise; expatriate cadre; quality

【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）06-0174-02

1 引言

近年來，國內的煤炭企業集團向外擴張，出現了許多遠離本部的外部礦井，這些遠離公司本部、遠離家鄉的外部企業能不能持續穩定發展，能不能在激烈的市場競爭中強盛不衰，在相當大的程度上外派的干部素質不容小覷，在實踐工作中外派干部如何提高個人素質，有以下幾個方面。

2 外派干部要忍得住寂寞

寂寞是一種考驗，是一種堅守，更是一種境界，有句名言說得好：“如果你想出人頭地，你要耐得住寂寞，因為成功的輝煌就隱藏在寂寞的背后。”對廣大外派干部來講，耐得住寂寞，更是一個人思想靈魂修養的體現，是難能可貴的一種風范。耐得住寂寞的人，能夠堅守忠誠，不會被外界所迷惑。只有耐得住寂寞，受得了誘惑，堅持心中的信念，才能經歷你自己的精彩人生。作為外派干部遠離家鄉、親人和城市，能夠忍得住寂寞，才能干好工作，成就事業。尤其是作為外派的黨員領導干部“守得住清貧，耐得住寂寞”是立身之本。逢年過節，親人團聚，作為一名領導干部更應該堅守在工作崗位上，要以自己的一言一行穩住干部職工的心神，常做忍得住寂寞的榜樣。所以，面對艱苦的生活條件和單調枯燥的生活，要向守衛海島的王繼才一樣，忍住環境艱苦、生活不便等諸多困難，在平凡的崗位上，認認真真去做好本職工作，把人做實，把工作干好，這才無愧于心，無愧于組織的重托和職工的期盼，才能成就事業。

3 外派干部要受得住委屈

外部企業推進工作困難重重，上有政策嚴格要求和組織的重托，下有職工的期盼和親人的翹首相盼，面對千頭萬緒的工作，可以說是上有壓力，下有埋怨，諸多委屈撲面而來。但有了委屈，就能牢騷滿腹，使性子撂挑子嗎？答案是否定的，不能，因為這與黨員干部的身份不相符。

要成就一番事業，要想使自己的人生不平凡，作為外派干部更要以積極心態對待工作中百般委屈，把委屈當成考驗，把遭遇挫折當成沉潛蓄勢，人生的軌跡就會因為吞得下委屈而變得不一樣。越是遭受委屈，越是經歷困難，工作才能干好。“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。”習近平總書記在全國組織工作會議上強調：“要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。”這番話是內涵豐富的人生經驗、智慧與哲學，啟示并鼓舞廣大外派干部在平凡的崗位上“沉得住氣”、受得住“委屈”，自覺涵養胸懷、氣節和志向，為奮力開創各項工作新局面打牢基礎積蓄力量。

4 外派干部要經得起表揚

人的本性是比較喜歡被表揚的，因為表揚意味著組織對你工作的肯定。在你情緒低落時，組織上的表揚能夠給你做好工作的動力;在你信心不足時，組織上的表揚能夠重新鼓起你前進的風帆。作為外派干部遠離企業本部，能得到組織上的肯定和表揚，更應該倍加珍惜，更應該意識到這是組織對外派干部的一種期望、一種寄托、一份責任，更應該意識到自身除了領導表揚的優點、長處以外，還有什么缺點、短板，多思考多反省，在以后的工作中有意識地去改正缺點，補齊短板，全面提升個人能力素質，時刻做好準備迎接新的任務，新的挑戰，勇于承擔更多的責任。更應該從表揚中找到自己的努力方向，將組織的信任轉化為承擔的責任，以組織上的表揚為契機，不斷地提升自己的綜合素質，用實際行動回報組織的信任，按照工作要求使自己快速成長。只有這樣正確對待組織上的表揚，做到“冷靜看待”“謙遜有度”，做到不自滿，不驕橫，不斷提升自身能力素質，廣大外派干部才能在成長的路上不斷前進，最終到達成功的彼岸。

5 外派干部要扛得住批評

“金無足赤、人無完人”，外派干部面對批評、教訓和指責時，無論批評對錯，都應該反躬自省，在“好人主義”盛行的當下，能夠真誠地面對面批評難能可貴，同時面對批評，要有有則改之無則加勉的心態，如果在身處利益誘惑的外部企業，作為一個外派干部，倘若身處缺少監督與批評的環境，絕不是一件好事，這時候就更需要時刻警醒，更需要定力。俗話說“謙受益，滿招損”，外派干部面對外部企業復雜多變的環境，要以批評為工作的根本要求，要甘當職工群眾的小學生，虛心向廣大職工學習。要深入一線，深入職工，撲下身子，體察民情、掌握實情，善于問政于民、問計于民、問需于民，集中職工智慧找出解決問題的辦法和答案。可見，批評才是廣大外派干部的更快更好前行的“苦口良藥”，廣大外派干部要經受得住批評，要敢于接受批評，更要善于以批評為契機實現自我大踏步前行。

6 外派干部要割舍得親情友情

外派干部長期在外工作，遠離家鄉難以割舍的是親情和友情。親情是溫暖港灣，友情能讓人積極向上，共同發展，能讓人感受到生活的樂趣。但外派干部為了工作和事業，拋家舍子只身在外，與家人朋友聚少離多，所以在時間和空間的限度內，必須割舍得親情和友情。正所謂忠孝難兩全，作為一個外派干部不能成天圍著老婆熱炕頭轉，兒女情長，朋友情誼，要全身心撲在事業上、工作中，做到愛崗敬業，克勤克儉，努力奮斗。2001年10月15日，在習仲勛過88歲“米壽”時，時任福建省省長的習近平同志沒能參加。作為一省之長，習近平公務繁忙實在難以脫身，于是抱愧給父親寫了封信。信中寫道：“父親的節儉幾近苛刻。家教的嚴格，也是眾所周知的。我們從小就是在父親的這種教育下，養成勤儉持家習慣的。”所以，廣大外派黨員干部，要認真學習總書記的家國情懷，在自己的平凡崗位上做出無愧組織信任和職工期盼的成績。

7 外派干部要勇于面對困難

外派干部工作中總要面臨著各種各樣的難題，面對工作中的困難，要勇于直面困難，鼓足承擔風險的勇氣，懷著戰勝困難的決心，付諸實踐行動，爭取徹底解決各種難題，取得工作上的突出成果。具體到崗位實踐，要努力保持積極進取、奮發有為的精神狀態，帶頭干事業、抓工作、謀發展，弘揚求真務實、埋頭苦干的作風，帶頭深入基層班組、生產一線、采掘頭面，開展調查研究，解決具體問題，保證各項工作任務的圓滿完成。還要從一言一行、細微之處嚴格要求自己，切實改進領導方式，拉近干群距離，密切干群關系，努力提高領導干部的親和力、向心力和凝聚力。要認真堅持下井帶班制度，每月下井次數要達到規定要求。下井帶班時嚴格落實“一班三匯報”規定，深入了解井下安全生產狀況，及時發現和消除事故隱患，有效制止“三違”，確保礦井安全生產。生活中要帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭遵紀守法、弘揚正氣，傳遞正能量。要對公司、企業研究決定的各項工作措施，要不折不扣地貫徹落實，全力推動各項工作任務的完成。要關心職工、愛護職工，要堅持把想問題、辦事情、作決策的著眼點和落腳點放在職工群眾利益上，放在辦實事和求實效上。特別是在制定有關績效工資分配、學習培訓、安全生產、職業健康等各項政策時，要切實體現以人為本的原則，充分考慮職工群眾的利益。

總之，作為外派干部要創新工作思路，運用科學的行之有效的工作方法和管理方法，帶領廣大職工更好地發揮工作效能，促進工作發展，確保工作不斷開創新局面，取得新的突破。

【參考文獻】

【1】王秀霞.石化企業政工干部應具備的素質要點[J].企業改革與管理，2018（23）：120.

【2】鞏文小.政工人員應具備的素質[J].山西青年，2018（24）：267.

【作者簡介】秦明軍（1975-），男，河南鶴壁人，政工師，經濟師，從事組織人事、國企黨建等研究。