淺談新時期煤炭企業女職工工作

□冀中能源邯礦集團工會 魏華

當前，煤炭企業正處于“頂住觸底沖擊，實現轉折預期”的關鍵期。新時期煤炭企業女職工工作必須放到企業發展大局和工會工作全局中去思考謀劃。在參與企業工作大局中突出一個“工”字，在工會工作的全局中突出一個“女”字，不斷擴大組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋，加速打造線上線下有機融合的聯系服務女職工工作體系。

打造“女職工在行動”提素品牌。引導女職工堅定信心、鼓舞斗志，始終與企業同心同德；激勵女職工建功立業、崗位成才，積極投身企業發展主戰場、轉型改革第一線，讓越來越多的女職工脫穎而出、全面發展。邯礦集團通過周末學校、流動課堂、職工書屋、智慧工會云平臺，加強女職工宣傳教育，開展技能培訓、職業資格認證培訓，打造知識型、技能型、創新型的高素質勞動者。著力搭建職業教育、實踐鍛煉和技能展示一體化平臺，推動女職工思想道德、職業精神、職業能力、綜合素質等全面提升。舉辦科技創新活動，培育一批“巾幗創新工作室”， 發揮工作室示范引領、集智創新、傳承技能、協同攻關的功能。

打造“巾幗力量”建功品牌。注重培育、發掘、選樹、宣傳女職工先進集體和個人，在做好三八紅旗手、五一巾幗標兵評選工作的同時，不斷提高勞動模范等各類表彰的女性比例，鍛造愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新的勞模精神。挖掘選樹一批勤懇工作在一線、自主創新在一線、敬業奉獻在一線的女職工，切實反映廣大女職工的精神風貌、聰明才智和時代風采。組織女職工積極參與崗位練兵、勞動競賽、技術比武等活動，激勵女職工立足崗位、崗位建功，培育更多女職工脫穎而出、全面發展。

打造“親情系安全”協管品牌。發揮女工家屬在安全教育活動中的獨特優勢，進區隊、走車間、到井口，開展井口送溫暖、安全寄心語、幫教進家庭等深受一線職工歡迎的協管活動，形成濃厚的安全親情文化氛圍，打造親情系安全品牌，筑起牢固的安全親情防線，撐起礦井安全“半邊天”。 完善協管員學習培訓、協管例會、協管員走訪、“三違”幫教等制度，確保協管工作有章可依，規范有序。評選表彰“先進協管會”“優秀協管員”“安全好礦嫂”，調動女職工參與企業安全生產工作的積極性、主動性和創造性。簽訂職工家屬“安全互保承諾書”，形成互相監督、和諧融洽的家庭氛圍。創新親情幫教工作，設立礦嫂接待日，發放親情幫教卡，增強家屬對職工工作的認同感，把溫暖真正送到職工的心坎上。

打造“六個一”維權品牌。緊扣女職工權益發展要求和美好生活向往，積極回應女職工訴求，最大限度地實現好、維護好、發展好女工的切身利益，努力幫助女職工實現體面勞動、舒心工作。全面履行維護職能，切實將女職工合法權益和特殊利益落到實處，做到女職工有需求，組織有回應；女職工有困難，組織在身邊。做女職工信得過、靠得住、離不開的貼心人。積極參與涉及女職工切身利益的相關法律法規的修訂和實施，當好女職工權益的代言人和維護者。推動《女職工勞動保護特別規定》的簽約、履約工作，從源頭上依法維護女職工合法權益和特殊利益。加大女職工利益協調、矛盾調處和權益保障的工作力度，實施“六個一”維權體系建設，一份合同——簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》；一份保險——繳納安康團體重大疾病保險；一個陣地——成立心理咨詢工作室；一條熱線——開通58555維權熱線；一支隊伍——組建“微愛心”志愿服務隊；一個監督檢查網絡——搭建維權專項檢查工作網，建立線上線下互通、會內會外互聯的“立體化、多層級”的維權保障工作機制。

打造“情暖半邊天”幫扶品牌。建立困難女職工關愛長效機制，有針對性地開展分類幫扶，開展婦科疾病知識宣傳、優質醫療服務進班組活動，做好女職工免費體檢、困難女職工免費“兩癌篩查”工作，實施轉崗就業支持。健全困難幫扶和常態化送溫暖工作機制，加強精準識別，建立困難女工家庭數據信息共享機制，制定困難女工解困脫困任務清單，為每一位困難女工明確聯系人和幫扶措施，不脫困不脫手。開展優質醫療服務進班組活動，把醫療服務送到女職工身邊。加強對女職工健康的監測監督，做好女職工免費體檢、困難女職工免費“兩癌篩查”工作。

打造“愛心媽媽小屋”關愛品牌。為備孕期、懷孕期和哺乳期女職工提供私密、干凈、舒適、安全的休息場所，為女職工提供人性化的溫馨服務，建設標準分為基本配置、標準配置和舒適配置三種。持續提升建屋數量和質量，以創建“星級”小屋為抓手，加強建屋指導，使新建小屋布局更合理、設備更完善、管理更規范。在沒有條件建設固定場所的單位，探索建設“流動”愛心媽媽小屋。開展小屋建設的檢查和評估，著力提升服務效能，持續擴大小屋服務覆蓋面和影響力。

打造“安全礦山行”文化品牌。堅持“服務發展、服務基層、服務職工”的原則，以文藝為紐帶，弘揚主旋律、傳播正能量、引領新風尚，創作有溫度、接地氣的文藝作品，生動記錄企業轉型改革發展戰略新進展，突出反映各條戰線取得的新成就，大力推介勞動模范、道德模范、最美人物的先進事跡，注重文藝人才隊伍建設，組織文藝小分隊赴基層單位慰問演出，凝心聚力，提振士氣，把企業的溫暖、工會的關懷、親人的囑托送到基層一線。

女職工在疫情防控期間提供志愿服務

女職工為一線礦工送綠豆湯

打造“工間休息室”服務品牌。精準對接女職工需求，為女職工提供溫馨、舒適的工間休息場所，實施“五個一”配置標準，即有一個冷暖空調、一個微波爐、一個飲水機、一個救急藥箱、一套桌椅衣柜。拓展“工間休息室”功能，組織工間操、健身等活動，緩解工作疲勞，提高工作效率，把企業的關懷關愛落在實處。