故事藏實招，含淚憶當年

藍天

“現在對一個同志講‘祝賀你進步了，往往是祝賀他提拔了。但我認為進步的內涵主要不是提拔，而是自身的提高。”

今年五四青年節之際，江蘇省人大常委會常務副主任李小敏在機關青年干部座談會上的脫稿講話火了。講話中，李小敏通過講親歷故事、舉名人事例、引用座右銘等，將人生經歷和工作體會娓娓道來。

事實上，隨著近年來大力培養選拔年輕干部，不少官員和一把手都面向年輕干部做過推心置腹的講話。他們親歷的故事、感悟和經驗，對年輕干部都頗為受用。

工作方法：“你不要看那個杯子，端起來就喝”

廉政瞭望·官察室記者梳理發現，此類講話有四個突出特點：講話時間長，往往要講半個小時以上;闡發舉例多，除了共性要求，還有領袖和中外名人事例，以及自己親歷的故事;內涵較豐富，小到工作習慣與技巧，大到為政之德，使人深受啟發;同時，還充分結合本地實際。

值得注意的是，地方和部門舉辦的年輕干部座談會有所不同。地方多談發展、民生與蹲苗歷練，部門則結合工作特點，專業性更強。

再看座談對象。他們多為80后干部。也有部分70后、90后干部。

哪些內容強調得多？梳理發現，指導年輕干部樹立群眾觀念少不了，官員們結合自身經驗，提供了不少工作方法。

“年輕干部要學會接觸群眾，最起碼做到三點：第一，進了老百姓家門，百姓遞給你坐的東西，你看都不要看，一屁股坐下。第二，老百姓給你倒一杯水，你看都不要看那個杯子，端起來就喝。第三，你在老百姓家，至少聊上半個小時，不會尷尬、有話說。”不久前，山東淄博市委書記江敦濤為年輕干部支招。

這種深入的作風，浙江省委書記車俊也有提倡。今年5月，車俊告誡年輕干部要“多吃點苦”，還提到，特別是多到社會矛盾糾紛調處化解中心去，聽聽群眾的罵聲、怨聲……“打著燈籠”去找問題。

作為領導和長者，不少人還傳授機關工作經驗。今年4月，江西撫州市委辦主任趙立就分享了如何在工作日志中樹立問題導向：“每天針對工作提一個問題、提一條建議，記錄下來，過一段時間再回過頭來，看是不是找到了前面所提問題的解決方案，所提的建議還是不是可行……久而久之，思想認識和實踐能力就會提升。

“向領導匯報工作，要掌握8分鐘原則，但匯報前，你得準備8小時的內容，否則領導隨便一問，你就不知道了，領導敢支持你嗎？”“4個領導同時給你安排事情，要按先重要又緊急，其次緊急但不重要，再次重要但不緊急，最后既不重要又不緊急來區分。不能哪個領導官大，就先去做他交代的事。時間長了，就會漏洞百出，耽誤緊急事。”這是時任湖北江陵縣委書記夏錫璠的經驗之談。

官員在講話中，還會回應人們關心的熱點問題，對年輕干部加強引導。

2018年10月，湖南省祁東縣委書記杜登峰就對年輕干部們講，曾有一段時間祁東人喜愛告狀，講祁東這個地方復雜，但他來到祁東工作5年多，一點都不覺得復雜。只要一心謀事干事就無怨無悔。

夏錫璠則注意到，黨建工作上容易出現一些標新立異的說法，還是原來的事情，只是換了個新說法，這不是創新。“如今江陵要求每個單位都有創新工作，踏踏實實堅持10年20年，就會形成一種創新文化。”

擔當作為：80后書記的忐忑與光榮

敢于任事與擔當，是“好干部標準”的重要內容，也是官員為年輕干部傳授經驗時，非常看重的一點。

河北省滄州市人大常委會副主任潘海瀛就舉了雍正年輕時的例子。“他當皇子時，踏踏實實做好自己的事”，不怕得罪人，“沒人賑災時，他去了;沒人清欠拖欠朝廷的錢糧時，這個得罪人的活他干了;最后，不爭也是爭。”

“敢于擔當，事業才能打開局面。”杜登峰以習近平的經歷勉勵大家。當年，總書記在正定給全國各地發了100多封聯系信，聘請華羅庚、于光遠等到正定去當顧問，還打破常規，主持制定“人才9條”，這些優厚條款在當時吸引力非常大，震動全國，短時間就收到了1000多封求職信，當年接收了370多人。

不少領導還現身說法，講起自己克服困難，擔當作為的故事。

“不讀書，不吃苦，你要青春干什么？不擔當，不作為，你當干部干什么？”2017年10月，十九大開幕日下午，湖南常德市委書記周德睿對眾多85后、90后干部袒露心扉：“‘三改四化（即城市內河水系改造、棚戶區改造、道路改造，城市美化、亮化、綠化、數字化）我們經受了多少壓力？穿紫河的治理，大小河街的建設，桃花源的建設，一路走來，經受了多少艱難困苦？”他感慨，一個項目的落地，對別人來說是歡聲笑語，對自己來說是淚流滿面……

接著，他告誡年輕干部，“在事業上，‘傻子與‘瘋子最容易成功。前者是不錙銖必較，不著眼于眼前的得失，而是著眼于未來與事業，后者是一往無前，勇往直前，認定的目標，堅決去干，堅決去做。大家要成為這樣值得尊敬的‘傻子和‘瘋子”。言談中，敢于擔當的要求一以貫之。

對年輕人而言，同齡人的擔當經歷可能更具沖擊力。今年4月，1983年出生、曾任全國學聯主席的甘肅省靈臺縣委書記劉凱，還向全縣年輕干部代表回憶當年的忐忑。

“九年前到縣里，基層大量的工作都是沒有接觸過的，角色如何轉變，工作從哪里入手，既有向往，也充滿忐忑、焦慮。”劉凱說。

緊接著，他講起自己如何從零開始。“九年來，縣情民情在大量下鄉入戶走訪中熟悉起來，做群眾工作的方法也在處理疑難復雜信訪問題中熟練起來……特別是脫貧攻堅，怎樣抓住重點、突破難點、推動落實，這是不經歷基層鍛煉學不到的。能夠推動、見證一個國貧縣脫貧摘帽，這是我一生中最大的光榮。”劉凱感慨道。

清廉修身：看完動畫片，市委書記為何熱淚盈眶？

“年輕，就意味著不成熟;成熟了，就不年輕了。”周德睿曾如此告誡年輕干部。深受期待的年輕干部，也需要上好修身、學習、積累等基礎課。

“最近我看了一部動畫片《那年那兔那些事兒》，每每看得熱淚盈眶，推薦你們去看看。”

2019年6月，江蘇昆山市委書記杜小剛寄語年輕干部。該片講述了一群兔子和其他生物在藍星上發生的故事。故事從兔子家——古代種花家（諧音中華）的興衰講起，講到兔子們打敗禿子，創立祖國，堅持斗爭、歷經磨難終于騰飛的故事。最打動杜小剛的，就是片中展現的忠誠，“任何時候忠誠都是第一位的”。

杜登峰則談起了反例。“周永康31歲任遼河石油勘探局處長，41歲任該局局長、遼寧省盤錦市市長，最后，倒臺的原因之一就是不講政治，破壞了黨的團結統一，嚴重違反黨的政治紀律和政治規矩，受到嚴肅查處。”

除了錘煉政治品格，官員還要加強學習。四川省德陽市委副書記劉會英就為年輕干部推薦了《習近平講故事》《烏合之眾》《中國哲學簡史》《西式民主怎么了》等書籍。李小敏亦引用其大學老師——史學泰斗茅家琦講的做學問三大層次，“見所常見，思所常思;見所常見，思其思所未思;見所未見，思其未思”，激勵年輕干部在學習、生活中追求卓越。

陜西省安康市委書記郭青，則告誡年輕干部要慎言。“激動時說話要小心。你發言時手不停抖，還能發好言嗎？肯定會說一些動感情、不理性的話。酒后更要慎言。你喝多了，忘記了自己說什么，對方可能記得清清楚楚。如何做到慎言？就需要修心，言由心生。”

工作之余對家庭多盡責，也是修身的重要內容。劉凱回憶起自身經歷，“我的家和縣里相隔千里，很少能回去，更談不上日常照顧，一手撫養自己長大的奶奶臨終自己沒能送上最后一程，父親病重住院不能床前盡孝，4歲的兒子到現在只熟悉微信視頻里的爸爸，心中充滿了深深的愧疚。”接著，他鼓勵靈臺干部常回家看看，多陪家人。

如何合理安排工作、學習和生活？夏錫璠也給年輕干部支了招。午飯后半小時內不宜午睡，晚飯后四十分鐘內不宜運動，就可以用這些時間實現“每天讀書一小時”。在他看來，一個人的成就是由他八小時以外在干什么決定的，管理利用好時間，也是修身養性、提升自我的重要手段。