探析水利工程質量監督與管理技術

朱霞忠

摘 要：隨著我國經濟建設的快速發展，水利工程的質量標準變得更加嚴格化、精細化。基于此，本文對水利建設工程中的質量監督和管理方面出現的一系列問題做出了具體分析，并提出了對應的相關措施，希望給予水利工程相關的工作者一些實際性的參考幫助。

關鍵詞：水利工程建設;質量監督;管理技術

引言：水利工程建設與人們的日常生活息息相關，近年來水利工程建設的規模逐漸擴大，投入資金也相對增多。水利建設的質量影響著國家效益和人民的財產安全，因此，做好水利工程的質量監督等方面至關重要，它不單單是工程建設質量的保障，也可以提升水利工程建設的經濟效益。

1水利工程質量監督與管理中存在的問題

1.1水利工程項目管理體制不健全

我國雖然根據水利工程的特點和趨勢推出相關的管理制度，但是還不夠完善。想要順利開展水利工程的管理工作，必須要有一套有針對性、合理、科學的監督管理體制。許多水利建設單位對于工程的質量監督和管理工作不夠重視，就導致水利工程建設出現很多問題和安全事故。很多基層水利工程沒有自身的規章制度，尤其是一些小型的水利工程企業，項目約束力太低，導致水利工程缺少法律的管理，限制我國水利工程建設的發展。

1.2質量監督人員的技術水平較低

水利工程建設質量監督管理者的技術水平和整體自身素養不高是當下致使水利工程建設質量不過關的重要因素。如果工作人員在進行相關水利工程管理和監督工作時，沒有完全盡心盡力的展現自己的職責才能或自身的工作能力不夠，則會拉低整個水利建設工程的質量水準。水利質量監督部門的技術人員不僅需要掌握專業的水利工程管理知識，還需要卓越的水利方面的技術能力，以便于工程運轉時發生任何問題都能夠及時發覺并短期內進行有效處理，這就相當于給質量監督管理人員提出了更高的工作標準，但是新形勢下國內有很多一部分水利工程部門的監督管理工作者達不到這樣的標準。就當前的國內工程建設引進工作人員方面分析，明顯的可以看出，工程監督管理的工作者并沒有合格的人品素質，沒有意識到水利工作的重要性，對于工作的完成抱著散漫的態度，還有很多水利工程相關單位的管理監督員工并不是專業對口的技術性人才，更有一些地區選用沒受過專業培訓和技術指導的畢業大學生，沒有實際的工作經驗，工作方法也需要提高。水利工程建設質量的監督人員綜合素質還需要大空間提升，如果水利工程的質量監督管理者不懂得基本的水利法規，還可能會造成違反法律的行為給當地的建設企業帶來一定的經濟財產流失，從而致使水利工程的建設不能夠按照原有的水準發展。因此，提高管理人員的整體素質和技術水平是我國現階段水利工程面臨的嚴峻挑戰。

1.3水利工程質量監督的力度不足

水利工程建設需要利用專業的知識、工程建設材料和完善的施工設備，作為一項極其復雜繁瑣的工程建設項目，想要做好監督的工作，需要與各個相關部門溝通合作。但是現階段很多工程單位存在很多通病，比如職責不明、分工不清、工作能力差等問題，都影響著水利工程監督管理的效果。

1.4質量監督管理工作方式較為落后

水利工程現在是國家社會經濟快速發展的基石，也是各地區貧困地區實現脫貧的重要途徑，很多地區水利工程項目數量逐漸增多，這也給質量管理人員帶來了不小的壓力。我國現存的水利工程管理方式還處于傳統化方式，很多質量監督人員在確定建設材料時只能盲目通過生產的廠家給出的相關資料進行簡要判斷，工作人員的影響著水利工程的運轉，質量監督人員只憑借自己的想法和主觀意識判斷工作質量，沒有進行實際的監督管理，這種傳統化的監督管理方式已經跟不上社會經濟的發展，需要進行改進[1]。

2 水利工程質量監督與管理的措施

2.1完善水利工程管理體系

只有構建出專門的水利工程監督管理體系，才能更好的發展水利工程的建設。通過不斷改進水利工程監督制度，加強水利工程的管理，可以促進提升水利工程的效率和進度，針對工程的施工進行質量管理工作。對于水利工程監督管理人員給予相應的管理制度和約束，制定出標準化的監督管理明確流程和規范，對于有些違規的監督管理人員適當的做出處罰，從而保證水利工程建設監督管理有法可依、有據可循。第一，控制好工程施工的質量，通過制定相對應的審查制度推出科學、合理、符合當地條件的工程計劃。第二，開展全過程的質量監督，監督人員對水利工程的現場施工監督進行加強。第三，加強監督檢查的工作，不管是企業、人員執行、質量要求管理等都需要進行嚴格的監督管理，確保水利工程項目的整體質量。第四，重視水利工程監督專業團隊的組建，強化各個監督人員的管理意識，確保監督管理的質量標準。第五，制定明確的分工責任制度，讓管理人員都能明確自己的工作地位，各盡其責，各司其職。

2.2加強質量監督人才培養

社會發展的主體是人才選拔，質量監督管理更需要良好的人才建設。在實際工作中，有很大部分的監督部門都缺乏素質和業務能力培養，導致團隊水平和能力低下，無法保證質量監督工作的效率，影響整個行業的進步發展，因此一定要重點關注培養優秀的人才并引進符合標準的技術人員。在人員選拔時，可以根據人員所學的專業技能進行排序區分，保證人才的年齡結構和專業技能分配均勻、合理，這樣才能更有效的進行水利工程的質量監督工作。在質量監督管理過程中，可以讓熟練的老職工對新員工進行水利方面的技術傳授，幫助新員工盡快融入到新的大家庭中，以最快的速度提升自身的技術能力。相關部門還需要有規律性的開展相關知識培訓的說明會，對員工進行技術培訓和思想教育，讓員工之間進行溝通交流，探討工作中容易出現的問題和相應對策，從而提高質量監督人員的整體素養，也可以讓質量監督管理者們意識到本工作的重要性質所以，相關企業要重視專業人才的培養，安排上崗人員的能力審核，同時構建出一套合理的企業工程的績效資金獎賞和技能考核制度，擇優選擇，用這樣的方式方法約束質量監督人員的行為。

2.3加大對質量監督管理的資金投入

想要在短期內提升水利工程建設的質量監督水準，充足的資金投入是必不可少的。國家政府部門的重視和投入力度加大，質量監督部門才會有更好的發展，引進先進的企業器材和設備，提高質量監督的水平。因此，應該要求項目的負責人增加對工程質量監督管理資金的投入，保證工程的質量可以達到理想的標準。此外，充足的監督管理的資金可以讓當地的監督部門了解當地的情況進行考察，并對施工過程有更有效的監督管理，減小工程項目會產生的各種質量問題的幾率，保證水利工程項目的整體水平。投入的資金也可以用來引進社會上的專業人才。著重關注當下監督管理團隊專業水平不過關這一現象，多設立提供團隊培訓的機會，讓監管人員學習相關的專業技術和法律法規，應用最有效的管理手段，增強自身的處理問題能力。制定更多的激發員工熱情的激勵機制，將業務等學習能力強、有豐富的工作經歷和經驗的專業人士引進到質量監督的崗位中，激發工作人員的熱情。

結語：綜上所述，水利工程的建設質量與國家經濟和人民的生活質量息息相關，因此，水利工程建設單位需要更多的重視提高水利工程項目質量的監督和管理，做到客觀、公平工作，在政府的大力扶持下不斷優化建設單位的法律制度，培養專業化的水利工程團隊，最終實現工程建設目標以及加快社會經濟的發展步調。

參考文獻：

[1]董衛紅.水利工程安全與質量監督管理體系問題分析與對策研究[J].中國設備工程，2021（11）：258-259