淺談如何與時(shí)俱進(jìn)在新時(shí)代青年員工中有效開展思想教育工作

孔令朋

摘 要：?jiǎn)T工是企業(yè)最為寶貴的財(cái)富，員工的思想會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生很大影響，如何在新時(shí)代下做好員工的思想教育工作已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展過程中必須要解決的問題。本文從現(xiàn)有的思想教育中存在的問題為出發(fā)點(diǎn)，探討如何與時(shí)俱進(jìn)做好員工的思想教育工作，尋找在新時(shí)代環(huán)境下開展思想教育工作的正確方法。

關(guān)鍵詞：青年員工;思想教育;與時(shí)俱進(jìn)

一、緒論

習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，青年人的理想信念直接關(guān)系著國(guó)家的未來。青年員工作為中國(guó)企業(yè)中的骨干力量，他們的技術(shù)能力以及思想素質(zhì)都會(huì)對(duì)一個(gè)企業(yè)有著很大的影響[1]，因此如何在新時(shí)代中提高青年員工的思想已經(jīng)成為思想教育工作的難點(diǎn)，本文針對(duì)青年員工思想教育工作的難點(diǎn)進(jìn)行分析，從而提出新時(shí)代下的開展思想教育工作的相關(guān)舉措，為企業(yè)的思想教育工作作出貢獻(xiàn)，讓企業(yè)能夠更好的發(fā)展。

二、新時(shí)代青年員工的思想教育工作的難點(diǎn)

隨著互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展，信息傳播速度越來越快，青年員工的工作和生活方式已經(jīng)發(fā)生的巨大的變化，最為明顯的就是隨著生活節(jié)奏的變快，工作壓力和家庭生活中的問題也越來越多，而且互聯(lián)網(wǎng)上的各種復(fù)雜信息的傳播，也讓許多不正之風(fēng)以及壞的工作方式更容易影響青年人的思想，使得思想教育更加復(fù)雜，主要有以下幾點(diǎn)：

（1）工作生活壓力大

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)為了能夠更好的獲得利潤(rùn)，因此對(duì)于員工的要求也越來越高。另外隨著生活品質(zhì)的提高，房貸、生活、教育等方面的開支也越來越多，導(dǎo)致很多員工面臨著巨大的壓力[2]。如果青年員工思想不正確，或者是被一些不良風(fēng)氣所影響，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)有著巨大的影響，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

（2）思想活躍、重視個(gè)體價(jià)值

青年員工的學(xué)歷普遍較高，因此對(duì)于新鮮事物的接受能力是很強(qiáng)的，傳統(tǒng)的思想教育方法已經(jīng)不適合在青年員工當(dāng)中開展，比如一些教條式的說教教育很難讓青年員工接受，思想工作不容易開展。對(duì)于青年員工來說，其更加注重自我以及自身的利益，因此很難融入企業(yè)團(tuán)體中[3]，工作的積極主動(dòng)性也不足，這些都是思想工作中的難點(diǎn)。

（3）易受影響，更加注重現(xiàn)實(shí)利益

智能手機(jī)幾乎是青年員工的主要的信息接收工具，青年員工對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的依賴已經(jīng)成為一種正常現(xiàn)象，微博、貼吧、知乎等多種APP上網(wǎng)絡(luò)信息復(fù)雜，這些復(fù)雜多樣的信息讓青年員工更容易受到影響，并且青年員工因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和生活閱歷，導(dǎo)致其對(duì)于工作中的當(dāng)前利益過分關(guān)注，加上一些虛假網(wǎng)絡(luò)信息的影響，很容易在工作中出現(xiàn)自私自利等過激行為，對(duì)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)產(chǎn)生不好的影響。

三、新時(shí)代企業(yè)員工思想教育開展舉措

思想教育工作的主題是人，而人的思想又容易受到很多因素的影響，比如人的文化知識(shí)水平，或者是人的工作生活環(huán)境等。人是個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，其思想覺悟有著很大的差異。在新時(shí)代的思想教育工作上，應(yīng)該要學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)的開展工作，轉(zhuǎn)變以前傳統(tǒng)的工作思路，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)來尋找思想教育工作的正確方法，要以人文關(guān)懷和溝通尊重為基礎(chǔ)，公平公正的工作方式為前提，利用新媒體技術(shù)來開展思想教育工作。

（1）注重人文關(guān)懷

雖然企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，但是為了更好的讓企業(yè)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮青年員工的主動(dòng)性，提高其工作的效率，如何讓員工有工作的主動(dòng)性呢？這就需要企業(yè)在思想教育工作時(shí)注重人文關(guān)懷，讓青年員工增強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的歸屬感。可以通過談心走訪等方式來了解員工的工作生活現(xiàn)狀，為員工真正解決困難，以此減輕員工的思想壓力，讓青年員工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷，使青年員工能夠更加專心工作。

（2）公平公正，相互尊重

在新時(shí)代背景下，必須加強(qiáng)青年員工的思想教育，思想教育工作的基礎(chǔ)是公平公正，相互尊重。由于青年員工的思想活躍、重視個(gè)體價(jià)值，因此在工作上的不公平的待遇是最容易引起員工的不滿，特別是在企業(yè)內(nèi)部評(píng)獎(jiǎng)等工作中，一定要進(jìn)行公平公開的評(píng)獎(jiǎng)制度，這樣能夠更好的激勵(lì)員工，讓青年員工主動(dòng)的向優(yōu)秀的員工學(xué)習(xí)，更加有利于思想教育工作的開展。思想教育工作不能僅僅只靠開會(huì)來進(jìn)行，開展一些創(chuàng)新的教育活動(dòng)能夠讓青年員工更容易有所收獲，因此在開展青年員工的相關(guān)活動(dòng)中，一定要保證相互尊重，積極交流的工作方式，設(shè)計(jì)與之相關(guān)的教育活動(dòng)，讓思想教育更加深入員工基層，讓員工更容易接受。而不是讓思想教育活動(dòng)做成領(lǐng)導(dǎo)的“一言堂”或者是員工討厭的活動(dòng)形式。

（3）積極利用新媒體技術(shù)

青年員工最喜歡使用的就是一些短視頻、B站、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，因此為了更好的吸引員工，可以結(jié)合企業(yè)已有的信息創(chuàng)建集理論教育、學(xué)習(xí)交流、信息發(fā)布、工作部署等于一體宣傳教育平臺(tái)。要充分調(diào)動(dòng)青年的積極性，利用青年員工的關(guān)注點(diǎn)來進(jìn)行思想教育，利用網(wǎng)絡(luò)新媒體技術(shù)來進(jìn)行一些主旋律正能量的思想教育，可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直播、短視頻交流等新方法來進(jìn)行思想政治教育，真正形成企業(yè)和員工雙向交流，面向員工及時(shí)的進(jìn)行溝通交流，讓青年員工更加有參與感，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。

還可以抓住青年員工的共同愛好進(jìn)行分組學(xué)習(xí)教育，利用一些論壇等技術(shù)來構(gòu)建企業(yè)興趣交流平臺(tái)，企業(yè)建立專門的機(jī)構(gòu)和制度，讓成員按照組內(nèi)的需求開展相關(guān)活動(dòng)，讓青年員工成為思想教育的組織者以及倡議人，通過一些熱議的話題來進(jìn)行交流討論，比如“996工作模式”等熱議話題。對(duì)于一些熱議話題進(jìn)行主流話語引導(dǎo)、小組話語參與的思想教育模式，能夠更加加強(qiáng)青年員工的思想教育。

四、結(jié)語

新時(shí)代背景下的青年員工更加具有獨(dú)立的思想、個(gè)性鮮明等特點(diǎn)，更要加強(qiáng)思想教育的開展。本文通過對(duì)思想教育的環(huán)境進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)青年員工的工作生活方式隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了巨大的變化，因此在開展思想政治教育工作中，要以人文關(guān)懷和溝通尊重為基礎(chǔ)，公平公正的工作方式為前提，利用新媒體技術(shù)參與到與時(shí)俱進(jìn)的思想教育工作中，提升青年員工的思政素養(yǎng)與技術(shù)水平。

參考文獻(xiàn)

[1]陳震.如何做好新入職員工思想政治教育工作[J].管理觀察，2019（32）：22-23.

[2]李逗逗.企業(yè)青年員工思想政治教育有效性探析[J].中外企業(yè)家，2018（06）：140.

[3]覃宇球.淺析新時(shí)代企業(yè)員工思想政治教育工作[J].低碳世界，2017（10）：268-269.