國有企業創新黨建活動的實踐與思考

唐丹

摘 要：目前，國有企業黨建工作地位不斷提升，為滿足時代需求國有企業黨建活動也應該與時俱進。下面文章主要對國有企業黨建活動現狀進行分析，并探討創新黨建活動的方法策略。

關鍵詞：國有企業;企業黨建;黨建活動;黨建創新

引言

自改革開放以來，國有企業多次深化改革，持續創新發展，對促進我國經濟社會發展發揮著不可磨滅的作用。新時期市場經濟不斷變化，對國企產生了較大的沖擊，國企黨建工作作為一項國企體制改革中的重要工作內容，也面臨諸多的挑戰和困難。在此背景下，國有企業必須不斷克服困難，迎接挑戰，提高黨建工作質量，促進國有企業健康向好發展。

1 當前國有企業創新黨建活動面臨的問題

黨的十九大以來，隨著新時代黨的建設總要求的明確闡述，隨著從嚴治黨一系列舉措的推進落實，國有企業黨建工作正煥發出時代新光彩。但是，現實中也有一些國有企業在黨建活動方面存在方式方法陳舊、與生產經營“兩張皮”、黨員作用發揮不突出等問題。一些企業黨組織的活動方式大多沿襲傳統的模式，缺乏應有的活力、動力和吸引力。有的企業經營管理者對黨組織在國有企業中的地位和作用認識不夠到位，只注重抓生產經營，政治思想工作形式嚴重，“一手硬、一手軟”的問題依然存在。一些企業黨組織在“融入中心、進入管理、服務大局”方面，缺乏有效的推進措施和方法，以至于組織活動與企業的實際工作聯系不夠緊密，黨組織領導力沒有充分顯現，黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發揮。甚至有的企業在開展黨建活動中存在形式主義，以至于勞而無功，黨員、干部和職工頗多怨言，嚴重影響了黨組織的威信。因此，在全面提升黨建工作質量的新形勢下，國有企業黨組織迫切需要緊密圍繞經營發展創新開展黨建活動。

2 國有企業創新黨建活動的實踐策略

2.1創新工作觀念

為了進一步激發國企基層黨建工作的創新活力，要求基層黨建工作人員與管理人員對以往所采用的工作思路進行適當的改善，強化自身的責任意識，嚴格依照國有企業自身的發展規劃以及當前所處的發展階段對實施基層黨建工作的具體路線進行深入的研究與探索，最終實現基層黨建工作落實效果的顯著提升。首先，管理者應當積極創新觀念，為基層黨組織工作人員提供更加豐富的理論指導，使基層黨建工作人員對創新的重要性有一個充分的認識。從基層黨建工作核心內容的角度出發，思想政治教育的內容進行不斷優化與創新;其次，為了與國有企業的發展需求相適應，新形勢下的基層黨建管理與工作人員應當“不忘初心，牢記使命”，通過基層黨建工作提高凝聚力、發揮創造力。

2.2多維度加強技術支撐

新媒體不同于傳統官方網站在于其功能強大、使用便捷、互動性強。因此，國有企業需要多維度地加強新媒體平臺的技術支撐，建設出具有完善后臺系統、簡單操作模式的新媒體平臺，結合黨建工作內容充實平臺的各項功能，可以增加在線預約、填表等功能的流暢度，重視在線留言投訴功能，完善網絡檢舉投訴處置系統，在保障職工使用流暢性的基礎上將設計做到人性化和便捷化。以微信平臺為例，國有企業可以投入較大力量到微信公眾號的建設中，微信是當前社交APP中下載量最大的，黨務部門可以結合自身工作特色設計微信公眾號，公眾號可以包含服務預約、建議投訴和信息公告三大功能，職工即使沒有下載企業的APP或是登錄官方網站，也可以在微信得到一些基礎服務。此外，微信還可以利用語音推送的特點，用語音推送來普及黨建相關知識。

2.3通過營造氛圍來創新企業文化

黨建工作與企業文化的相互融合目前是國有企業黨建工作創新的重要方向，具體來說包括三個方面。首先應該基于國有企業實際情況，堅決貫徹落實“務虛更要務實，投入更要產出”的工作理念開展各項黨建工作。其次在黨建工作中注入企業文化內涵，并以此為基礎來優化企業內部管理和選人用人機制，將“人和”與“效優”的理念滲透到企業發展的各個環節。再其次國有企業應該創新各種黨組織活動，通過編制企業黨建工作大事記、組織黨建知識答題活動以及征文比賽等來在國有企業內部營造良好的文化建設氛圍，在打造企業文化品牌提高企業社會聲譽的同時提高黨建工作成效。

2.4把黨的保證監督優勢轉化為企業的執行力

在兩級領導班子中開展“責任、紀律、形象”主題教育，在基層黨支部開展主題黨日活動，不斷增強各級干部責任意識和使命感。黨政主要領導通過干部大會、生產經營會，以及集體談話等方式，教育各級干部在企業快速發展的關鍵時候要堅定信心顧全大局，增強責任意識和使命感，在工作條件艱苦、市場競爭壓力大的情況下，做到“吃苦在前，享受在后”“人人在狀態，事事有人管”;要把工作著力點放在管好企業、干好事業、帶好隊伍、多創效益上，做到“工作標準有新提高、工作作風有新轉變、工作質量有新改進、工作效果有新突破”。公司黨員干部圍繞推進企業發展戰略，切實履行責任，使企業戰勝了重重困難實現快速發展。同時，公司加強對各級干部執行制度情況的監督檢查，通過考核、考察、審計、紀委監督等方式，檢查重點工作的落實情況，并將納入業績考核，增強公司執行力。

2.5實現國有企業文化和黨建文化的高度融合

影響國企黨建工作的因素眾多，其中企業文化和黨建文化之間協調是一大重要因素。國企的企業文化是維持企業穩定發展的源動力，黨建文化則是遵循黨的政策方針，發展國有企業的思想體系。兩種文化實際上在國企的改革發展中都具有重要作用。國企推進黨建工作，在思想上幫助企業建立核心價值體系，激勵職工團結奮進，共同為企業發展提供生機活力。企業文化在國企發展中則更多的起到精神引領作用，它是國企實現穩定發展，增強內部統一，提高市場形競爭力的核心要素。企業文化在精神層面是企業職工的共同認識，其能夠提振職工的工作積極性，激發職工的工作熱情，促進國企穩定發展。因此，國企黨建工作必須與企業文化高度融合，以增強國企職工的向心力和凝聚力，共同為實現國企發展努力工作，竭誠奮斗。

結語

綜上所述，目前我國國有企業黨建工作開展中還存在較多的問題和不足，主要體現在對于黨建工作的重視程度不夠、缺乏有力的監督考核機制、黨建工作主體混淆、黨務人員職業素養有待提升和黨建活動載體形式缺乏創新。在國有企業全面深化改革的大背景下，國有企業應該深刻認識到自身存在的各種問題，通過政治引領提高黨建工作意識，通過夯實主體責任來創新工作機制，通過提升人員素質來創新隊伍建設，轉變黨建活動形式，豐富黨建工作內容，切實提高企業黨政工作水平。

參考文獻

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