探究充分發揮企業黨組織的政治核心作用

于歡

摘 要：充分發揮企業黨組織的政治核心作用，是現代企業改革發展道路上的選擇，更是促進其在當前市場經濟環境中穩速發展的堅強基石。企業黨組織應當正確認識到其所處的政治地位，運用政治核心作用有效發揮的方法，結合新形勢積極探索企業開展政治領導及影響的相關途徑，從而為企業成長提供有力支撐。文章將對促進其政治核心作用更好發揮地路徑加以分析。

關鍵詞：企業黨組織;政治核心作用;建議

為順應新時代、新時期市場經濟發展新要求，實現企業改革，是我國企業融入國際經濟循環鏈的選擇，也是提高其創新能力的本質要求。始終堅持黨的政治領導，只有將企業黨組織自身的政治核心作用充分發揮，才能為企業實現創新、改革提供堅強保障。

一、企業黨組織發揮政治核心作用的必要性分析

第一，為企業生產安全打下基礎。安全不僅是重要基礎更是核心保障，企業生產脫離安全，不管可以產出多高的效益，只要出現安全問題則等于零。關于企業黨組織，其是將黨的各項工作與方針政策落實的堡壘，黨組織自身政治核心作用的發揮，能切實提升企業職工的綜合素質及安全意識、創造安全生產環境，保證各項生產工作任務能安全有效開展[1]。怎樣將企業生產安全工作抓好，自然需要通過政治核心作用的正確指導與引領，唯有這樣才會為安全生產打下良好基礎。

第二，強化黨執政基礎的關鍵所在。伴隨企業改革建設，在一定程度上影響了企業黨建工作，一方面是與企業黨組織充分發揮政治核心作用形成強烈沖擊，另一方面是為企業黨組織在新時期政治核心作用地發揮提供有利空間。我國企業應盡快與現代企業制度具體要求相適應，在企業決策全過程中實現黨委職能的貫徹落實，從而保證成效最優。實現這一目標，則需依托企業黨組織自身政治優勢的發揮，從而對黨組織的執政基礎加以鞏固。

第三，提供強有力的發展人才支持。企業黨組織政治優勢的突顯、政治核心作用地發揮、做好人才隊伍建設工作是其重要任務，是將企業黨建工作和中心經濟發展相融合的重點內容，也是落實人才強企策略的核心手段。在當前發展形勢下打造高效且結構科學的人才隊伍，會面對諸多問題與困難。對此，企業黨組織應充分發揮政治核心作用，提供有力的人才資源支持。

第四，提供充足的精神動力。市場逆轉是許多企業需要迎擊的嚴峻挑戰，在發展相對困難的時期，若想提高企業經濟效益，增強企業自身及市場中的競爭能力，則應積極貫徹落實黨的十九大精神，同時圍繞企業經營與管理這兩大任務，將充足的精神動力灌注于企業經營發展中。有關黨建工作中，應牢牢堅持將助推企業持續性發展作為落腳點，黨組織充分發揮其政治核心作用，為企業發展提供科學指導，以達成經濟指標為企業健康穩速發展提供保障。

二、企業黨組織存在問題分析

第一，缺少強大的感召力。當代部分企業黨組織自身感召力較弱，不僅存在客觀原因，而且也與企業黨組織建設存在滯后性有關。面對當前國內與國際市場的激烈競爭，實現企業改革發展、資產保值增值屬于其中心活動任務，對此應是企業行政決策以及經營管理有關人員的職責。而企業黨組織在關于經營管理所體現的問題方面，未具備主導性的決策權力與發言權力，企業配置人力資源、資金與物力資源方面，有關企業職工自身經濟利益與政治資源分配方面，由企業黨組織提出的意見僅起到一定的輔助作用，為經營管理和行政決策有關人員提供一定參考。唯有企業決策層和黨組織意見相一致的情況才會發揮其大部分作用，如果二者產生沖突或是不一致的情況下，則難以保證企業黨組織能發揮其應有作用了。基于企業黨組織視角出發，有作為才會擁有地位。很長一段時間以來，部分企業黨組織未能及時創新黨建思路及其工作方式，直接導致黨建工作難以和企業中心工作相結合，無法真正解決企業職工的具體問題與實際困難，企業黨組織嚴重降低其感召能力。

第二，黨務工作方式及內容跟不上發展形勢。從現階段我國大部分企業實際情況看，針對內部黨員所開展的思政工作，有關其內容傾向于傳統內容，在一定程度上忽略思政教育工作應具備的時代內涵基礎，尤其是忽視其對于新的價值追求和人生定位，與真實的思想情況、生產生活相脫軌，嚴重缺少影響力、吸引力以及感召力，難以在企業職工群體中產生思想共鳴，實際效果和預期存有差距。在黨員職工活動組織以及教育管理方式方面，尤為重視“讀報開會”，通過會議貫徹會議，通過文件落實文件，明顯存在著“一刀切”的特征，在整體上缺少邏輯層次性，在實際操作方面又不具備針對性，在表面上陣勢浩大，可實際效果卻不理想。與此同時，因為企業黨員職工，其所處工作崗位、領域乃至于地域都存在不同，具有較大的工作流動性，尤其是營銷人員出于滿足業務開展的需要，奔波于國內與國外，這在客觀形勢上為企業黨組織的思政工作開展帶來難度。

三、企業黨組織充分發揮政治核心作用路徑分析

（一）加大團隊思想建設力度

企業黨組織應正確認識到思想政治工作的重要作用，其可以在內部創造穩定和諧的工作環境，將廣大企業職工的工作積極性調動起來。因此，企業黨組織一定要做好思政工作，充分發揮其匯集力量、統一思想、解決矛盾以及精神激勵等多方面作用。借助有效的思想政治工作，對干部職工自身的大局意識進行培養。引導其朝著改革發展前端邁進，積極參加企業發展戰略管理，最大限度調動有利因素，協同促進企業持續性發展。做好以建設和諧企業為重點的思政工作，科學建立并完善調解矛盾、協調利益、表達訴求以及權益保障各方面機制，促進企業更好地建設與發展[2]。企業應明確其未來發展思路、方向及戰略，形成科學的短期及長期發展目標、任務。對于企業黨組織而言，需將學習型黨組織重要作用發揮出來，通過形式多元的學習等活動作為載體，依托有效討論交流平臺，進一步明確企業未來發展戰略，以此統一廣大職工干部的思想認識，助力黨組織自身政治核心作用的充分發揮，進而切實促進企業高質量發展。除此之外，企業黨組織還應肩負樹立與宣傳企業品牌形象的工作。依據“一體兩面”原則進行宣傳，其中的“一體”主要是指一個目標;至于“兩面”，首先是企業內部宣傳，要充分激發企業職工的工作積極性、團結廣大企業基層職工;其次是對外進行宣傳，形成市場與社會品牌。有關宣傳工作重點，應在我國重點發展領域與新興行業加大宣傳力度，使企業干部職工提高新興領域企業開拓的重視。

（二）黨建工作機制進一步創新

企業黨組織若想切實發揮其政治核心作用，最需要轉變的應是其自身思想觀念與工作方式。黨建工作理念應符合組織結構變化特征，尤此對其有關工作機制加以創新。思想意識方面，企業黨組織需要積極適應改革所帶來的一系列變化，對自身發展思路進行及時調整，讓黨建內容適應企業改革。出于提高經濟工作和黨建工作之間的深度融合，應實現“黨委把關”有效結合“聯席會議”[3]。與此同時，企業黨組織還應對自身職責、流程加以明確規范，依法進行重大問題事項決策工作。

（三）黨組織應提高監督保障意識

第一，各級黨組織需明晰監督保障責任，將以往的被動狀態轉變為主動，將監督保障工作做好[4]。有關責任的明確，即黨組織應明確要監督保障的內容，如何監督保障，如何科學評價監督保障。對于企業各級黨組織，需要明確每次行政監督保障內容、原則以及方法;各黨組織還需明確對結果應擔負的責任。唯有這樣才會實現監督保證工作積極進行。

第二，正確處理保證監督關系。首先，監督和保障之間的關系。企業黨組織應認識到監督和保障是互相依附的辯證統一體。其次，黨組織監督和企業其他監督形式之間的關系，例如行政監督、職代會監督，法律監督等。有關監督的其他形式補充了黨組織監督，服務于黨組織，緊緊圍繞黨組織監督構成企業完整的監督體系。最后，參與和監督之間的關系。企業重大事項的決定需要黨組織監督，例如企業長期發展規劃、重大經營活動，年度生產計劃、分配工資獎金原則或者是某一時期關于核心工作的部署安排等。如果沒有黨組織的監督在本質上則架空了監督。除此之外，還應將權力和非權力監督之間的關系處理好。企業其他形式監督和黨組織之間是存在一定區別的，但這里需要刨除輿論監督與群眾監督，關于黨組織的所進行的監督具有明顯的非權力特征，重點監督方式為吸引、示范以及說服教育。對此，我們應予以企業黨組織監督一定的權力限度。

（四）加大企業自身文化建設力度

現階段，文化在企業生存發展中所起到的作用不言而喻。曾有學者將企業文化所自然形成的凝心聚力視為企業管理的最高境界，企業文化建設直接決定著企業軟實力。將企業文化理念和黨建目標相結合，即將其價值觀念與政治理念融入并內化至企業文化中。企業黨組織自身的政治核心作用，能依托企業文化得以發揮，由此能進一步提高黨建工作的感召能力與群眾性。

（五）企業黨員應加強先進性建設

關于企業黨建工作應為改革發展大局而服務，更應該和企業生產經營中心相融合。企業黨組織所進行的黨建工作，核心目的是促進企業更好地改革發展，實現企業發展戰略目標與生產經營任務。無論是指導思想還是具體內容方法，均需服務于企業經濟任務，提升經濟效益所得。在企業經營活動中應將黨員自身的模范先鋒作用充分發揮。黨員首先應在學習、實踐方面發揮其模范作用;深入扎實學習有關法規政策、政治理論、經營管理知識等，以此全面提升企業黨員的專業與政治素質。通過知識儲備提高工作效率，擴充企業黨員對崗位發展、崗位奉獻內涵的深刻理解。企業黨組織還應關注自身形象的樹立。黨員尤其是黨員干部一定要為企業廣大基層職工辦實事、解難事。“做人”應做到一身正氣，“做事”應做到一絲不茍[5]。組織“黨員先鋒”為主題的多元實踐活動。以企業生產經營具體情況為依據，圍繞企業重要生產節點目標、市場營銷、科技創新、服務質量提升以及打造精品工程等內容組織“黨員模范先鋒崗”、“一名黨員、一面旗幟”實踐活動，將積極參與上述實踐活動當成其他職工的榜樣，在工作崗位上進一步突出黨員自身的先進性。與此同時，黨政領導班子整體素質和對企業政治領導之間的關系尤為密切，過硬的領導班子素質能將黨組織自身政治核心作用更好地發揮。而且自身的高效廉潔性則有助于在企業更好落實黨的政策路線。總而言之，企業之間的競爭終歸是人才資源方面的競爭，所以建設企業人才隊伍，應堅持在具有創新能力、較高思想政治素質的人才隊伍中優選領導班子。企業還需要科學制定與當代公司治理結構相結合的人才與干部任用機制、選拔機制以及監督管理機制。

結束語

有關企業黨組織應充分發揮政治核心作用，需認真對待各工作環節。促進政治核心作用發揮的路徑應將文中所提及方面做好。另外，各企業具有其相應的特殊性，雖是相同企業但各個發展階段均呈現其不同特點，企業及其每一發展時期，在政治核心作用發揮方面具有各自側重點，其內容也存在一定差異。對此，應該依據實際特點，加大黨建工作開展力度，只有這樣才能在黨組織政治核心作充分發揮的同時，推動企業持續性發展。

參考文獻

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