新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的思考

王立春

摘 要：新醫(yī)改要求醫(yī)生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念要堅持以人為本的理念，把維護(hù)人民健康權(quán)益放在第一位。這也就要求醫(yī)院思想政治工作者創(chuàng)新管理模式，指導(dǎo)醫(yī)院職工樹立爭取的思想觀、職業(yè)觀，為我國醫(yī)療改革事業(yè)做出貢獻(xiàn)。本文將分析目前我國醫(yī)院思想政治工作的存在的問題入手。進(jìn)而思考新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的方法。促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展，助力我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新;醫(yī)院;思想政治工作

醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，為規(guī)范醫(yī)生行為，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展有重要意義。經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使人民能夠有錢看病，也越來越關(guān)注健康，對醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療服務(wù)也有了更高的要求。然而當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系卻日漸緊張，這與醫(yī)院思想政治工作不到位、觀念老、方法舊有直接關(guān)系，不利于醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。因此醫(yī)院思想政治工作者要創(chuàng)親醫(yī)院思想政治工作。轉(zhuǎn)變醫(yī)療工作者思想觀念，促使醫(yī)療工作者遵循醫(yī)療職業(yè)道德，讓醫(yī)患關(guān)系更穩(wěn)定。促進(jìn)我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

1 醫(yī)院思想政治工作存在的問題

目前我國醫(yī)院思想政治工作的效果并不是很好，主要存在以下幾點(diǎn)問題。一是存在思想政治工作落實不到位的問題在新醫(yī)改之前，醫(yī)院思想政治工作流于形式并沒有引起醫(yī)務(wù)工作者的重視。出現(xiàn)出問題才教育，不出問題就擱置的情況，思想政治工作者并沒有將思想政治工作重視起來，導(dǎo)致醫(yī)療工作者的思想問題并沒有及時被糾正。也使得醫(yī)療工作者的服務(wù)意識淡薄，對患者冷言冷語、不耐煩的現(xiàn)象時有發(fā)生。此外醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層也不關(guān)注思想政治工作，部分高層領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為思想政治工作可有可無[1]。醫(yī)院沒有嚴(yán)格的思想政治工作懲處機(jī)制，專門從事思想政治管理工作的工作人員人微言輕，即使注重思想政治工作也難以有效開展工作。二是，思想政治教育方法枯燥、教育內(nèi)容陳舊。當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作人員在進(jìn)行思想政治工作時仍舊采用單一的開會的方式對醫(yī)務(wù)工作者進(jìn)行教育。本身醫(yī)務(wù)工作者日常工作就很繁忙，假期非常少，采用開會的教育方法很容易出現(xiàn)占用醫(yī)務(wù)工作者休息時間的情況。這就使得還未進(jìn)行思想政治教育工作，就已經(jīng)引起醫(yī)務(wù)工作者的不滿。教育效果自然不會很好。而且這種形式的會議大都數(shù)都比較枯燥，內(nèi)容比較老舊，總是來來回回說那么幾件事，很難引起醫(yī)務(wù)工作者的注意，難以提高學(xué)習(xí)積極性，自然醫(yī)院整體的思想政治素養(yǎng)都不會有所提高。二是醫(yī)務(wù)工作者思想觀念發(fā)生價值偏移。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)越來越好，給醫(yī)生塞紅包的事件仍時有出現(xiàn)，對于醫(yī)療工作者來說也是不小的誘惑和挑戰(zhàn)。有部分醫(yī)療工作者未能抗拒誘惑，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，忘記了自己身為醫(yī)生的道德操守，思想觀、道德觀向崩塌邊緣傾斜。雖然身為醫(yī)生，但是責(zé)任感低，醫(yī)德缺失，不僅對患者態(tài)度惡劣，耐心不足使得誤診現(xiàn)象頻出。更有甚者將患者當(dāng)成自動提款機(jī)，就隨意問一句病癥就開一堆完全沒有必要的檢查項目。給患者開昂貴藥，對于急診患者即使生命垂危，未交醫(yī)藥費(fèi)也絕不搶救，毫不在意病人的生死等現(xiàn)象屢見不鮮。使得醫(yī)患關(guān)系變得十分緊張，醫(yī)患矛盾逐漸加深，人民對醫(yī)院信任度不高。三是醫(yī)院管理體制不健全，醫(yī)院人事管理存在漏洞，工作安排常常是領(lǐng)導(dǎo)自行決定，很容易出現(xiàn)工作分配不合理的情況，使得上下級矛盾不斷加深。為樹立終身學(xué)習(xí)的意識，并不能積極的學(xué)習(xí)新知識，擴(kuò)充自己的知識儲備[2]。使得醫(yī)療技術(shù)始終原地踏步。而且并未革新考評體制，未能將醫(yī)療工作者的思想政治工作納入考評體系。使得醫(yī)務(wù)人員對改進(jìn)自己的思想政治工作積極性不高。進(jìn)而影響醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展，阻礙了新醫(yī)改的進(jìn)程。

2 新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的思考

2.1 創(chuàng)新思路，轉(zhuǎn)變醫(yī)生思想觀念

要想將醫(yī)院思想政治工作落到實處，使醫(yī)院思想政治工作開展，達(dá)到新醫(yī)改的要求。首先就需要創(chuàng)新思路，轉(zhuǎn)變醫(yī)生的思想觀念。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層要轉(zhuǎn)變自己對思想政治工作的傳統(tǒng)看法，重視醫(yī)院思想政治工作。創(chuàng)新思路指的是改變以往命令式、獨(dú)斷的教育思路，轉(zhuǎn)而堅持以人為本的理念，站在醫(yī)務(wù)工作人員的角度看到問題，滿足醫(yī)務(wù)工作者合理的需求。如，適當(dāng)提高醫(yī)務(wù)工作者的福利待遇，讓醫(yī)務(wù)工作者能夠無后顧之憂。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)也要關(guān)注醫(yī)務(wù)工作者的心理狀態(tài)，思想政治培訓(xùn)工作時間要盡量不占用醫(yī)務(wù)工作人員的休息時間。讓醫(yī)務(wù)工作者切實感到醫(yī)院的溫暖，甘心在醫(yī)院奉獻(xiàn)自己的一生[3]。從而使醫(yī)務(wù)工作人員能夠主動積極地接受思想政治教育。其次，思想政治工作者一定要落實醫(yī)德教育工作。醫(yī)院是治病的地方，醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)務(wù)工作者必須面對及處理的關(guān)系，也是促進(jìn)醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素。只有醫(yī)務(wù)工作者能夠嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，尊重病人，站在患者的角度考慮問題。將患者的生命安全放在第一位，才能真的改善醫(yī)患關(guān)系。避免經(jīng)濟(jì)丑聞的發(fā)生。使百姓相信醫(yī)院，從而前往醫(yī)院看病。提高醫(yī)院的競爭力，為醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定夯實基礎(chǔ)。

2.2 創(chuàng)新思想政治工作的方法、內(nèi)容，加強(qiáng)思想政治教育

醫(yī)院思想政治工作者要創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法。隨著新醫(yī)改的不斷深化，傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容已經(jīng)不符合現(xiàn)在醫(yī)院發(fā)展的要求了。思想政治工作者應(yīng)該深入鉆研新醫(yī)改深層的要求，將之與醫(yī)院思想政治工作相結(jié)合，將總要求拆分成各種小要求，分別開展相應(yīng)的主題活動。時刻關(guān)注醫(yī)務(wù)工作者醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè)，也要引導(dǎo)醫(yī)務(wù)工作者樹立終身學(xué)習(xí)的精神，促使醫(yī)務(wù)工作者主動約束自己的行為，不斷學(xué)習(xí)新知識，提高自己的醫(yī)療水平的同時嚴(yán)格遵守醫(yī)德準(zhǔn)則[4]。同時思想政治工作者也要創(chuàng)新思想政治工作方法，采取多元化的教育方法。創(chuàng)新工作載體，以往思想政治工作的開展方法基本上就是組織會議，事實證明這種單一的方法效果并不佳。因此要結(jié)合時代特點(diǎn)，借助醫(yī)院宣傳欄、微信工作群、內(nèi)網(wǎng)、等平臺結(jié)合一些社會醫(yī)德宣傳片等形式，營造醫(yī)院全面培養(yǎng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的氛圍。將醫(yī)院的重大改革、惠民政策公開，并且開設(shè)舉報專線，將之通過官網(wǎng)、醫(yī)院公眾平臺宣傳出去，接受患者的監(jiān)督，改善醫(yī)患關(guān)系。醫(yī)院思想政治工作員要創(chuàng)建學(xué)習(xí)小組將思想政治教育工作融入到醫(yī)療工作者的日常工作之中。

2.3 創(chuàng)新考核內(nèi)容，建設(shè)長效機(jī)制

要想保證思想政治工作真正被重視，就要將思想政治工作落實情況納入醫(yī)務(wù)人員的考核機(jī)制。創(chuàng)新考核內(nèi)容，將醫(yī)務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力、處理醫(yī)患關(guān)系的能力作為考核的主要內(nèi)容。對于醫(yī)德缺少的醫(yī)務(wù)工作者嚴(yán)格處理，對于處理醫(yī)患關(guān)系能力強(qiáng)的醫(yī)務(wù)人員予以獎勵。并且建立長效考核機(jī)制。讓醫(yī)務(wù)工作者重視思想政治工作。

3 總結(jié)

總之，要想讓醫(yī)院長久穩(wěn)定發(fā)展需要管理人員將思想政治工作落實到位，要讓思想政治工作成為醫(yī)院的工作重點(diǎn)，培養(yǎng)醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，提高醫(yī)院的綜合競爭能力。

參考文獻(xiàn)

[1]袁愛華.新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的思考[J].智庫時代，2019（52）：48-49.

[2]孔雪保.新形勢下醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新方法與途徑[J].經(jīng)營管理者，2019（12）：90-91.

[3]顧頤菲.新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2019，16（24）：197-198.

[4]汪曉.新形勢下醫(yī)院思想政治工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2019（S2）：34-35.