推動石油精神石化傳統(tǒng)落地生根

2019年11月15日，88歲高齡的集團公司勞動模范、巴陵石化原合成橡膠廠宣傳科科長鐘征遠在“牢記初心使命、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、建設(shè)一流企業(yè)”主題黨日活動上講述“崢嶸歲月，我們守?zé)o悔初心”的故事。李翼駿 攝

巴陵石化公司黨委按照集團公司黨組的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際，制定并落實《大力開展傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)教育實施方案》，以搭、樹、抓、建“四步聯(lián)動”實踐，推動石油精神、石化傳統(tǒng)在巴陵石化落地生根。

搭平臺強教育

搭建學(xué)習(xí)平臺。公司利用黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、班組政治學(xué)習(xí)等平臺，組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于石油精神的重要批示、《中國石化三十年》、《大力傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)教育提綱》，讓干部員工了解以“苦干實干”“三老四嚴(yán)”為核心的石油精神，以求真務(wù)實、精細嚴(yán)謹(jǐn)、家國情懷為主要內(nèi)涵的石化傳統(tǒng)的形成背景，正確把握其深刻內(nèi)涵和相互關(guān)系，增強傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)的情感認(rèn)同和行動自覺。

搭建活動平臺。舉辦“牢記初心使命、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、建設(shè)一流企業(yè)”主題黨日活動，謳歌幾代巴陵石化人肩負(fù)產(chǎn)業(yè)報國的理想信念，在創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、安全發(fā)展和黨的建設(shè)等方面取得的可喜成績。開展一個展廳建設(shè)、一次公眾開放日活動、一部形象宣傳片、一場文藝演出、一次書畫攝影展、一本征文集“六個一”活動，深化廠情廠史教育，強化廣大干部員工的初心使命。

搭建宣講平臺。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員群眾參觀公司文化展廳，了解企業(yè)的發(fā)展史、奮斗史、光榮史，增強自豪感、榮譽感、歸屬感。以“三會一課”等形式，開展講“傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)”專題黨課，講清楚傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)的歷史成因、重要意義，講清楚公司的光榮傳統(tǒng)、奮斗歷程和長期積淀形成的優(yōu)良作風(fēng)。

樹典型學(xué)先進

學(xué)習(xí)先進讓榜樣“動”起來。學(xué)習(xí)宣傳鐵人精神和陳俊武等老一輩石油人的先進事跡。舉辦4期青年思想政治輪訓(xùn)班、新入職員工培訓(xùn)班，召開“學(xué)習(xí)陳俊武、建功新時代”交流座談會，激勵廣大青工涵養(yǎng)家國情懷、砥礪奮斗精神、塑造人格品行，以實際行動踐行“愛我中華、振興石化”“為美好生活加油”的初心和使命。

選樹典型讓先進“活”起來。在巴陵石化建廠50周年之際，表彰建廠以來榮獲全國和省部級勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨務(wù)工作者101名，56名倒班30年及以上的員工被評為“一線最美員工”。今年七一建黨節(jié)，制作《我是萬分之一》黨員風(fēng)采微電影，舉辦“百日攻堅創(chuàng)效，黨員奮勇爭先”故事會，全面展示基層一線最美戰(zhàn)“疫”英雄、百日攻堅創(chuàng)效的感人故事。通過選樹身邊可親、可敬、可學(xué)的先進事跡，把蘊含的石油精神和石化傳統(tǒng)具體化、形象化。

抓調(diào)研轉(zhuǎn)作風(fēng)

帶頭抓調(diào)研轉(zhuǎn)作風(fēng)。發(fā)揚求真務(wù)實作風(fēng)，聚焦突出問題，深入基層一線專題調(diào)研，解決員工群眾關(guān)心關(guān)注的“四供一業(yè)”移交、健康體檢標(biāo)準(zhǔn)等民生問題14個。圍繞裝置大修深入調(diào)查研究，組織開展黨員突擊隊、黨員義務(wù)勞動24次，解決裝置難題183項。各級領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)，推動廣大員工把好傳統(tǒng)、好作風(fēng)落實到崗位工作中，形成傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)的良好風(fēng)氣。

帶頭抓整改求實效。結(jié)合主題教育檢視問題、整改落實的要求，堅持問題導(dǎo)向，開展“在優(yōu)良傳統(tǒng)上我們丟掉了什么，對比先進典型我們?nèi)鄙偈裁础贝笥懻?45場次，引導(dǎo)干部員工對照先進查找自身差距和不足，深刻剖析在優(yōu)良傳統(tǒng)上丟了什么、缺了什么，真正看到自身思想上、作風(fēng)上的問題根源，明確努力方向。

建機制育文化

建立常態(tài)化培育機制。加強青年人才培養(yǎng)，落實入廠大學(xué)畢業(yè)生“青藍計劃”和5年跟蹤培養(yǎng)機制，抓實師帶徒和導(dǎo)師制，培育一批年輕有為的優(yōu)秀人才。把石油精神石化傳統(tǒng)教育、廠史廠情教育作為新入職員工應(yīng)聘測試、入廠教育的必修課，形成“招聘有測試、入廠有教育、節(jié)點有儀式、培訓(xùn)有內(nèi)容、身邊有榜樣、年度有考核”的常態(tài)化培育機制。

培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。持續(xù)推廣集團公司核心價值理念，大力宣傳巴陵石化建廠初期建設(shè)者們吃大苦、耐大勞、流大汗的“2348”軍工精神，鍛造“團結(jié)、務(wù)實、嚴(yán)細、盡責(zé)”“本色做人、出色做事”等優(yōu)良作風(fēng)。每季度發(fā)布基層單位責(zé)任文化、HSSE文化、成本文化、人文關(guān)懷文化、綠色文化等專項文化案例，深度挖掘在實踐中形成的好經(jīng)驗好做法，使核心價值理念和優(yōu)良傳統(tǒng)在巴陵石化生根發(fā)芽、發(fā)揮實效。