國有企業基層黨建政工工作的加強措施

韓濤

摘? ? 要：黨的十九大報告中提出，不斷提高黨的建設質量。這是黨在中國特色社會主義新時代對自身建設的新要求，也對國有企業黨建工作提出了新的要求。立足更高要求，探索建立科學化的黨建工作體系，提高專業管理效能，提升黨建工作質量，提升黨建工作優質品率，促進黨建工作體制、機制全面融合，促進黨的建設與國有企業中心工作深度融合，成為國有企業黨建工作的一項重要課題。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;政工工作;加強措施

引言

“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”。基層黨建是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，基層黨建工作能否健康發展，直接關系著我黨的影響力與戰斗力。因此在新時代，國有企業只有加強基層黨建工作，切實打通“最后一公里”，才能夠更好地發揮基層黨組織優勢，為高質量發展奠定更牢固的基礎、提供更強力的保障。

一、國有企業基層黨建政工工作問題

（一）基層黨建質量與新時代要求有差距

目前國企基層黨建工作質量相比過去有所提升，但橫向比還有所不足。一是存在“上熱、中溫、下冷”的現象，有些黨建工作由機關黨建部門或基層支部在做，一些基層黨員參與積極性不高。二是存在“不平衡、不充分”的現象，基層各支部的黨建工作質量差距很大，有的基層黨員對于黨的理論、政策不清楚，參加的黨建活動不多，參與學習的認識不高。

（二）對于黨建工作的重視程度不夠

目前在我國國有企業依然有部分黨員干部沒有深刻理解黨建工作的重要意義，意識不到黨建工作對于企業發展的重要性和緊迫性，簡單將黨建工作理解為應付上級黨組織的工作要求，在這種情況下部分企業的黨建工作沒有落到實處。同時部分黨員干部對于黨建工作缺乏政治敏銳性，對于黨建工作中存在的問題也缺乏積極的思考。在黨建工作中有的干部履行一崗雙責走過場，也有部分黨員同志缺乏四個意識，認為黨建工作都是形式主義，對于黨建工作存在厭煩心理。這種黨性缺失、信仰淡化的現象在目前我國國有企業黨建工作中較為普遍，難以有效發揮黨員在國有企業發展中的先進性，進而難以有效體現黨建工作在國有企業發展中的重要作用。

（三）黨務人員職業素養有待提升

黨務人員的業務能力和綜合素質直接影響了國有企業黨建工作開展的質量，但是目前我國國有企業黨務人員存在業務能力以及綜合素質參差不齊的情況。部分國有企業的黨務工作人員態度不端正，工作能力較低，對于上級黨組織傳達的工作任務難以有效組織開展，對于黨建工作的創新發展更是毫無頭緒。受到我國國有企業體制的影響，部分黨務工作人員在黨務工作開展過程中執行力不足，缺乏工作積極性。

（四）缺乏有力的監督考核機制

部分國有企業在發展中并沒有意識到黨建工作的重要性，在黨建工作開展中沒有形成有效的監督考核機制，導致黨建工作難以有效落到實處。同時部分國有企業在黨建工作開展中沒有形成系統完善科學合理的獎懲激勵制度，對于在黨建工作作出突出貢獻表現優秀的員工表彰宣傳力度不夠。黨務工作人員在工作缺乏有效的激勵，導致黨建工作效果不理想。

二、國有企業基層黨建政工工作的加強措施

（一）強化監督與廉政建設，打造健康氛圍

國有企業是公共經濟不可或缺的組成部分，其特別重要的意義在于，在深刻改革中，企業管理機構需要不斷現代化，避免國有資產損失，保障國有資產的價值比重。為了促進國有企業的深刻改革，需要建立一個國家財產管制制度，通過體制建設、法律合法性、科學改進和國家財產監督的有效性，促進對國有資產的有效統一管制。同時國有企業必須全面加強反腐機構建設。各級國有企業必須切實有效地履行黨的政治責任，建立健全的黨的職能建設和責任。黨干部要切實履行黨的建設第一責任人的職責，黨干部的其他成員要切實履行“一個接一個”的職責，共同承擔黨的工作。

（二）持續深入開展思想教育

思想認識上的癥結最終只能以學習教育來解決，需要不斷開展學習教育，不斷豐富、改善理論學習教育的形式，靈活開展紅色教育、多媒體教育等寓樂寓教的學習，增強學習效果與學習積極性。最終不斷以習近平新時代中國特色社會主義思想加強理論武裝，強化黨員身份認識，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，從而發揮出基層黨員的先進性與先鋒模范作用。

2.3通過提升人員素質來創新隊伍建設

黨務人員作為黨建工作開展的執行者，其業務能力是黨建工作開展的關鍵要素，直接決定了黨建工作的成效。國有企業黨建工作要想實現創新發展，必須要打造一支業務能力強以及綜合素質高的黨務人員隊伍。受我國國有企業體制影響，多數國有企業黨務人員的業務能力均偏低，這就要求國有企業應該不斷加強黨建工作人員的業務能力培養以及思想政治教育，通過組織教育培訓來全面提升黨務工作人員的業務能力。同時還應該通過積極有效的溝通來幫助他們在黨建工作中集思廣益，創新工作思路。

（三）持續創新基層黨建工作

在新時代要應用好各項新方法，提高基層黨建工作質效，如開展“黨建+互聯網”工作，利用微信公眾號、群組、微視頻、網絡會議室等拉近基層黨員之間、黨員與群眾之間的關系，簡化活動組織形式，實時進行工作考核。開展“黨建+服務”等系列工作，組織基層黨員與群眾開展聯合活動，開展精準扶貧、結對幫扶、聯合主題黨日、微心愿等活動，拉近黨群距離。

結論

目前我國國有企業黨建工作開展中還存在較多的問題和不足，主要體現在對于黨建工作的重視程度不夠、缺乏有力的監督考核機制、黨建工作主體混淆、黨務人員職業素養有待提升和黨建活動載體形式缺乏創新。在國有企業全面深化改革的大背景下，國有企業應該深刻認識到自身存在的各種問題，通過政治引領提高黨建工作意識，通過夯實主體責任來創新工作機制，通過提升人員素質來創新隊伍建設，通過營造氛圍來創新企業文化，通過智慧黨建來創新宣傳載體，全面提升黨建工作質量。

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