油井女醫生尤立紅 堅守一線22年護出“長壽井”

尤立紅，大港油田第五采油廠第一采油作業區油水井管理五組組長。曾榮獲全國技術能手、全國青年崗位能手、全國三八紅旗手標兵、全國勞動模范等稱號，先后當選為黨的十八大、十九大代表。2019年，她受邀參加了新中國成立70周年閱兵觀禮。

作為大港油田公司技能人才的領軍人物，尤立紅在采油崗位上干了22年。讓每口油井都“健康長壽”、持續穩產是尤立紅的愿望，也是她作為一名老采油工對油井最深的情感。

當好油井的“保健醫生”

尤立紅所在的采油五廠管理的是“老油田”，油井開采時間較長。

不當“看井工”，要當“管井工”。尤立紅常說，新時期的采油工是油井“大夫”，要做油井的“高級護理”。然而，這油井“醫生”并不好當。檢查設備、采集油樣、記錄數據……巡井并非只是常規操作那么簡單，不同類型的油井生產特點各異，采油工必須對每口油井的“脾氣秉性”了如指掌，才能對其生產狀況作出最準確的判斷，及時提供針對性的管理和維護。

她發明的“堅持不懈健身法”“營養失調修身法”“打通經絡養身法”等油井管理辦法和“望、聞、問、切”的油井檢查方法科學實用，負責管理的“長壽井”（免修期超過600天的油井）達到全組油井總數的一半，有的油井“長壽”天數甚至超過了2000天。

能創新做好技術帶頭人

依靠創新驅動轉型發展是我國石油產業發展的必由之路，這也要求新時期的采油工人必須具備技術創新、改造能力，不光能干，還會巧干。

能吃苦、愛學習、愛思考，這促使尤立紅從一名普通的采油工迅速成長為有知識、懂技術、敢創新的復合型人才，并成為大港油田的技術帶頭人。

2013年12月，“尤立紅勞模創新工作室”掛牌成立，主要圍繞安全生產和基層操作中出現的疑難問題進行技術攻關和技術革新，助推了大港油田的創新熱潮。這支匯集了省部級勞模、技術骨干、優秀班組長等多位優秀基層員工的團隊自成立以來，就積極挖掘職工中的“絕招”“絕技”“絕活”。工作室還完成了“一種流程對正裝置”“一種防盜箱報警裝置”等研發項目。尤立紅提出的用連接單側套管雙翼放氣流程的方法在全廠100多口電泵井推廣使用，每月避免停產井20多口。

目前工作室已解決各類生產難題50余項，申報國家實用新型專利16項，并評為2014年天津市“十大示范勞模（技能人才）創新工作室”之一。“科技創新就是低成本。”對于當下油價低迷，企業實行低成本發展戰略，尤立紅有著自己的看法，她還就此提出了精細油井管理、強化員工培訓、加強流程管理等一系列降低成本的建議。

會管理培養新型技術尖子

尤立紅的創新精神無處不在。無論對一線操作崗位員工的培訓，還是對班組的管理，她總會頻出“新招”。

她所倡導的“快樂學習法”更成了采油五廠培訓的“名片”。不過，尤立紅并不滿足，最近她又琢磨著去學習怎么制作動畫課件。

尤立紅和工作室所做的努力成果斐然。截至目前，工作室開設的專家“小課堂”共計培訓員工500余人次，簽訂導師帶徒35對，148人技能等級得到晉級，新增雙證人員53人，8人取得技師資格，3人取得了高級技師資格。在接受培訓的員工中，有32人成為采油廠技能骨干，其中5人還參加了中石油技能競賽。

在班組管理中，她也想盡辦法讓先進帶動后進，經常舉辦各種活動讓大家分享管井經驗。

全國技術能手、全國青年崗位能手、全國勞動模范、全國三八紅旗手標兵……榮譽加身，責任在肩，尤立紅始終沒有忘記自己是名基層工人。她說：“一線工人是油田的基石，滿足崗位需求、做好本職工作是作為合格員工的前提。人要定位好自己，干好自己該干的。”

那么，什么樣的人能算是當代優秀的采油工？尤立紅的答案是：既要有高度的責任心和過硬的專業技能，個人工作的目標還要跟企業的發展目標保持一致，在工作中發揮主動性，能夠提出建設性的建議來推動企業發展。

而她自己，則用行動為“當代優秀采油工”這一稱謂做了最好的詮釋。

邢大軍據《天津工人報》高竹君/文整理