“綏棱縣多種方式強化干部政治素質考察”

綏棱縣 多種方式強化干部政治素質考察

綏棱縣在選拔任用干部過程中，堅持把政治標準放在首位，著力將干部政治素質“具象化”，考準考實干部政治表現。量化考察指標。繪制領導干部政治素質“模型圖”，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面，對領導干部的政治表現進行“畫像”，全面考察干部的政治素質。改進考察方式。把考察觸角向考察對象承擔重點工作、落實上級部署等方面延伸，確保對干部的政治素質考察更加全面細致、清楚真實。精準科學研判。建立“五表一書”干部政治素質檔案，即干部考察政治鑒定表、完成急難工作任務鑒定表、參加綜合性工作鑒定表、掛職工作鑒定表、入選“兩代表一委員”鑒定表和黨紀政紀等違紀行為處分決定書，歸納提煉干部政治素質表現情況，作為干部動議醞釀、提拔任用等的重要參考。（劉鑫）

依蘭縣戰“疫”期間黨員教育“不停課”

依蘭縣緊緊圍繞疫情防控實際，注重用好戰“疫”一線鮮活教材，確保疫情期間黨員學習“充電”不停、“蓄能”不停、“進步”不停?！熬€上會議”開起來。發揮“線上”優勢，召開支委會、黨小組會，為黨員提供一個不打烊的線上“會議室”，黨員們建言獻策，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻智慧和力量?！翱罩姓n堂”架起來。將中央和省市的最新精神、最新要求做成學習“營養包”，及時傳送到黨組織的“神經末梢”，做到以學促做、以做踐學、知行合一。“主題黨日”動起來。將“主題黨日”前移到疫情聯防聯控一線，讓黨員增強黨性修養，提高政治覺悟?！鞍駱泳瘛眰髌饋?。廣大黨員亮身份、做表率、當先鋒，涌現出“逆行七勇士”“最美戰‘疫夫妻”“戰‘疫路上巾幗紅”等一批沖鋒在前、勇敢“逆行”的身邊榜樣。（依蘭縣委組織部）

伊春市委組織部上好警示教育“三堂課”

按照省委、市委關于開展姜國文案件警示教育工作的安排部署，伊春市委組織部深化以案促改、以案促教、以案促治，帶頭上好組工干部“三堂課”，為優化凈化全市政治生態提供堅強組織保障。上好組工干部“警示課”。制定部機關警示教育工作方案，采取領導班子帶頭學、支部組織集中學、對照剖析深入學、黨員交流研討學、正反典型案例學、補齊短板整改學等“六學”方式，開展集中教育，為推進警示教育開展做表率。上好組工干部“檢視課”。對照五個“鑒戒”要求，對照伊春市組工干部“五講五嚴”行為規范，進行深入查擺剖析、深刻總結反思，明確整改方向和具體措施。上好組工干部“自律課”。查找制度漏洞，補齊短板、堅守底線、筑牢防線、敢于碰硬，進一步樹立組工干部清正廉潔的良好形象。（楊忠）

北大荒集團依安農場有限公司“三學模式”讓黨員教育更走心

為學習貫徹落實好全國兩會精神，依安農場有限公司將兩會精神納入年度學習計劃，將學習活動引向深入。媒介平臺“引導學”。積極借助廣播電視、微信公眾平臺等媒介，推送政府工作報告及專家、學者對全國兩會精神的最新解讀，通過學習宣傳全覆蓋，使全國兩會精神入心入腦，迅速延伸到“末梢”。網絡課堂“系統學”。以各黨支部為單位，分別組建微信群，組織成員在固定時間開展集中學習，并結合工作職責和業務實際談認識、談體會、談計劃，在工作落實中檢驗學習成效。送學上門“幫助學”。針對離退休黨員年齡較大、行動不便、不會使用手機等實際情況，以送學到家、為老黨員誦讀等方式，使他們足不出戶就能了解國家最新形勢，確保黨員學習教育全覆蓋。（劉海艷）

佳木斯市黨建引領網格化管理，激活基層治理“紅細胞”

佳木斯市積極探索“黨建引領+網格化管理”的創新路徑，以健全“三項機制”為抓手，激活基層社會治理“紅細胞”，形成以黨建為引領的網格化社會治理新格局。強化組織領導，健全四級引領責任機制。明確市委統攬指導、縣（市、區）委一線指揮、街道黨工委“龍頭”帶動、社區黨組織具體落實的職能定位和重點任務，構建四級聯導責任機制。統籌區域資源，健全一核多元聯動機制。建立黨群服務中心（站點），聯合駐區單位與社區“結對認親”，構建互動互融、協同用力的區域化黨建格局。引領發揮作用，健全黨員分類管理機制。對在職黨員、無職黨員和流動黨員實行“單位管理+社區管理、單位監督+社區監督、單位考評+社區考評”雙重管理、“一編三定”設崗定責和跟蹤管理，形成“工作在單位、活動在網格、奉獻雙崗位”的管理新機制。（李麗鳳張浩）

遜克縣創新手段“停課不停學”

新冠肺炎疫情發生以來，為減少人群聚集，遜克縣積極探索“線上教學+線下自學”相結合的干部教育培訓新模式，依托“龍江先鋒”遠程教育網絡平臺，將授課方式由“面對面”轉變為“屏對屏”。超前謀劃，精準對接?？h委組織部會同相關部門，結合新形勢新任務，拓展培訓渠道，創新教學模式，做到干部教育培訓“停課不停學”。線上督學，拓展渠道。積極組建遜克縣干部教育微信工作群，推動各單位網絡學習工作扎實有序開展，同時，制定考評辦法，將學時任務完成情況與學員年度考核、評優評先相掛鉤。直播課堂，創新模式。立足當前復工復產工作需求，借助龍江先鋒網遠程教育等優質網絡培訓資源平臺，及時向學習群推送網絡直播或專題解讀，幫助學員提升黨性修養、理論基礎、戰略思維和執行力。（宋龍）

延壽縣聚焦高質量脫貧，做好增收“四篇文章”

為實現高質量脫貧任務目標，延壽縣堅決克服疫情影響，把產業扶貧作為根本之策，有序銜接鄉村振興戰略，促進貧困群眾持續穩定增收，確保貧困群眾退得準、退得穩。做優農田文章。堅持走合作經營、龍頭企業帶動的路子，壯大農村新型經營主體，健全完善利益聯結機制，確保土地經營收入有保障。做實庭院文章。引導扶持貧困戶發展庭院經濟，通過實行“龍頭企業+合作社+貧困戶”等模式，推進消費扶貧、電商銷售，實現“一村一品、多村一品”，確保具備條件的貧困戶全員吸納、穩定增收。做強產業文章。圍繞縣級主導扶貧產業，打好種養基礎，推進精種養、精加工、精銷售閉環發展。做活就業文章。積極搭建用工對接平臺，加強技能培訓，強化服務保障，確保有務工意愿的貧困勞動力100%就業。（延壽縣委組織部）

龍煤集團七臺河分公司向陽礦特色黨建聚合力添動力

向陽礦黨委通過開展“雙十黨建”、“四化兩好”標準化支部建設、“兌標考核競賽”、“向前闖”等系列主題活動，凝聚高質量發展合力，復工復產以來，全礦實現安全生產。一是對黨支部書記大培訓大考核，對優秀入黨積極分子大培訓，對思想素質高、業務水平高、工作實績高、職工評價高的“四高”優秀入黨分子重點培養，對工作能力強、政治素質強、班子凝聚力強的“三強”支部書記重點培養。二是黨委下發星級黨員兌標考核評比競賽方案，每月按照星級黨員標準對黨員綜合考核評比，引導黨員“亮身份、亮職責、亮承諾”。三是以“向陽闖”主題系列活動為載體，把黨員學習教育的課堂搬到市革命烈士紀念館、抗聯遺址、冠軍館，開展主題黨日、黨員奉獻日等活動，廣大黨員干部深入生產現場做表率垂范，形成了具有向陽礦特色的黨建體系。（劉永平）

黑河市愛輝區積極推動黨支部規范化建設

近年來，黑河市愛輝區堅持抓關鍵、補短板、強弱項、促提升，通過黨支部建設標準化工作，夯實全面從嚴治黨的戰斗堡壘作用。規范管理強基礎。發出《關于貫徹落實中國共產黨支部工作條例（試行）的通知》，讓黨建工作制度化、黨內活動經?；?、支部工作標準化、黨員作用具體化，推動全面從嚴治黨向基層延伸。聚焦問題抓整改。常態化開展基層黨建督查，特別是圍繞推進黨支部建設標準化工作，開展對標自查整改，對整改“達標”的進行“銷號”，對黨組織主體責任落實不力、責任人履職不到位的從嚴問責。對標先進促提升。開展以“互相學習、查擺不足、完善提高”為主要內容的對標活動，全面提升黨建工作質量，有效促進全區基層黨建工作水平全面提升。（朱占宇）

海林市二道河鎮為黨組織“定標準”，為黨員“立規矩”

為教育引導黨員履行職責、踐行服務宗旨，海林市二道河鎮黨委制定出臺《基層黨組織“五引領”、黨員“十帶頭”行為準則》，為黨組織“定標準”，為黨員“立規矩”?！拔逡I”，立標尺強機體。緊扣鄉鎮中心工作實際，重點圍繞政治引領、經濟發展、社會治理、人才儲備和服務黨員五個方面發揮戰斗堡壘和引領帶動作用，增強凝聚力，提升戰斗力?！笆畮ь^”，樹導向展形象?！笆畮ь^”主要聚焦黨員帶頭發展產業項目、帶頭償還村里債務、帶頭參與黨員網格服務等十個方面，引導鼓勵黨員帶頭履職盡責，轉變工作作風，塑造黨員形象?！皹湎葍灐保廴诵募せ盍Α３浞忠劳小俺兄Z踐諾”“奪旗爭星”“先鋒支部”等活動載體，表彰先優，促奮進，集中通報表揚了一批在鄉村振興和疫情防控中表現突出的基層先進黨組織、優秀共產黨員和入黨積極分子，形成“比學趕超”的濃厚氛圍。（崔玉寶）

大箐山縣“三學”模式構筑黨員教育體系

大箐山縣堅持以黨員綜合素質提升為抓手，通過“三學”模式，構筑起“能力優勢互補、立體教育覆蓋”的黨員教育體系，持續強化黨員教育的實效。聚焦重點學，基層黨員教育“補短板”。緊盯社區、農村黨員理論學習“短板”，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神等內容納入必修課，全面提升黨員政治理論素質。聯系實際學，流動黨員教育“全覆蓋”。將理論學習、民主生活會、組織生活會等全部實時上傳到網上，解決學習活動難覆蓋、組織生活不參加等問題，讓黨組織的戰斗堡壘作用得到充分發揮。外引內育學，引入紅色教育“動力源”。積極開展“校地合作”，通過“定招直用”的方式，開展智力引進、人才交流和技術培訓，全面更新基層黨員的知識構成，提高黨務干部的綜合素質。

（大箐山縣委組織部）

杜爾伯特蒙古族自治縣以“三個轉變”加強入黨積極分子隊伍建設

杜爾伯特縣把發展黨員工作關口前移，牢牢抓住入黨積極分子這一“源頭活水”，在“優進”上下功夫，在“劣出”上動真格，確保把優秀分子吸收到黨組織中來。加強選拔考評，變“人人稱職”為“挨個過關”。把社會各階層中帶動能力強、綜合素質好的工作模范、業務能手、農村致富能手等先進分子納入積極分子“后備庫”，確保入黨積極分子隊伍后備力量充足。加強培養教育，變“自然成長”為“精心培養”。堅持跟蹤培養，掌握思想動態，定期談心交心，提高入黨積極分子政治覺悟，創新培養手段，全面提高入黨積極分子能力素質。加強實踐鍛煉，變“紙上談兵”為“實戰練兵”。搭建實踐鍛煉的“練兵場”，讓入黨積極分子積極參與脫貧攻堅、棚戶區改造等縣域重點工作，鍛煉提升處理矛盾糾紛、解決實際問題的能力。（杜組）

綏化市四項“硬核”舉措激勵干部擔當作為

為喚起廣大干部改革創新、干事創業的精氣神，綏化市相繼出臺一系列實際管用措施，環環相扣，持續發力，打出一套激勵干部擔當作為的“組合拳”。一個意見亮態度。統籌考慮影響干部積極性的各種因素，將選育管用各環節有效銜接起來，從教育引導、選人用人、考核評價、容錯糾錯等方面，細化具體措施，構建正向激勵體系。一項公約激干勁。制定《擔當公約》，對全市領導干部提出共同約定，并列出“正負清單”，激勵廣大干部勇于擔當作為。一本檔案寫擔當。探索建立《擔當檔案》，精準寫實情況，有效推進干部能上能下。一批典型做表率。選樹宣傳擔當實干的先進典型，講好擔當故事，激勵廣大干部見賢思齊、創先爭優。（綏化市委組織部研究室）

賓縣以黨建為統領，打造“1+6”工作體系

自今年年初以來，面對賓西經濟技術開發區的嚴峻形勢和困難挑戰，賓縣委緊緊依靠黨的政治優勢，堅持以融合式黨建為統領，通過打造一個引擎、建設六大平臺，構建“1+6”工作體系，跑出復工復產新速度，努力實現觸底反跳、逆勢上行。突出黨建引領發展，實施“紅色引擎”工程，縣委書記明確提出“堅定不移興園區，努力打造‘3+3新型產業結構，力爭把賓西開發區建設成為哈東地區獨具特色的經濟門戶、工業重鎮、創新高地、宜居新城”的發展思路。同時，重點建設素質提升平臺、產業服務平臺、開放合作平臺、成果轉化平臺、創業創新平臺和產業承接平臺，積極打造“培訓在云端”學習載體，變黨建指導員為企業服務員，推進產業結構轉型升級，不斷輸入戰略性新興產業，加快推進產業結構轉型升級。（賓縣委組織部）

哈爾濱市呼蘭區“云課堂”助力入黨積極分子線上培訓

呼蘭區依托“哈爾濱先鋒網遠程教育平臺”，舉辦“2020年度入黨積極分子培訓班”，對來自不同行業的重點發展對象以及抗疫一線新發展黨員等238名學員進行“線上”培訓，組工干部同步“在線”學習。黨課上“云”端，培訓不斷線。區委組織部副部長“線上”主持開班儀式，聘請區委黨校教授、青年骨干教師為參訓學員授課，為鞏固培訓學習效果，錄制了視頻課件上傳“云盤”，方便學員“線下”學習使用。遠程做輔導，網上受教育。培訓突出實用實效原則，引導學員往深里學、往心里學、往實里學、往用處學，努力在“四學”上下功夫。防控迎大考，學員交答卷。課程結束后進行考試，并對學員進行綜合評價，考核合格的由區委組織部頒發結業證書。（呼蘭區委組織部）