國有企業紀檢監察干部隊伍建設的相關研究

衛華棟

[摘 要] 基于國有企業紀檢監察工作的重要性，做好國有企業紀檢監察干部隊伍建設，對提高紀檢監察工作質量和滿足紀檢監察工作需要具有重要作用。文章結合國有企業紀檢監察工作實際，認真分析紀檢監察干部隊伍建設的緊迫性和必要性，并根據國有企業紀檢監察工作的實際特點和工作要求，分析紀檢監察干部隊伍建設中存在的主要問題，制定有針對性地解決策略，為國有企業紀檢監察干部隊伍建設提供有力支持，保證國有企業紀檢監察干部隊伍建設能夠取得積極效果。

[關鍵詞] 國有企業 紀檢監察 干部隊伍建設

中圖分類號：D252 文獻標志碼：A

從目前國有企業紀檢監察工作的開展來看，干部隊伍建設對紀檢監察工作的開展質量和開展有效性產生了重要影響，結合紀檢監察工作的實際特點和具體內容，做好干部隊伍建設，不但能夠解決紀檢監察工作的實際需要，同時還能滿足紀檢監察工作的具體要求，使紀檢監察工作在開展中能夠得到紀檢監察干部的有力支持，使國有企業的紀檢監察工作在開展中，在開展針對性方面得到提高。因此，應當認識到國有企業紀檢監察干部隊伍建設的重要性，根據紀檢監察干部隊伍建設需要，采取有針對性措施，保證國有企業紀檢監察干部隊伍建設能夠取得積極效果。

一、加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設的緊迫性和必要性

（一）紀檢監察干部隊伍建設是落實全面從嚴治黨要求的重要手段

對于國有企業紀檢監察干部隊伍而言，在干部隊伍建設中，落實全面從嚴治黨的要求，既能夠提高紀檢監察工作的有效性，同時又能夠嚴肅紀檢監察干部隊伍紀律，使整個紀檢監察干部隊伍在建設中，能夠聚焦從嚴治黨目標，能夠以從嚴治黨為要求和準繩，能夠按照從嚴治黨的要求落實工作職責，使整個紀檢監察工作在推進過程中能夠有明確的方向和目標。在這一目標的指導下，推動紀檢監察干部隊伍建設，對于落實全面從嚴治黨要求具有重要作用，同時是提高全面從嚴治黨效果的關鍵[1]。考慮到國有企業的特殊性以及國有企業紀檢監察工作的復雜性，按照全面從嚴治黨要求，推進紀檢監察干部隊伍建設，對提高企業紀檢監察工作效果具有重要意義。

（二）紀檢監察干部隊伍建設是加強國有企業黨組織能力建設的保證

紀檢監察工作在開展中，需要干部隊伍有良好的落地執行能力，同時也需要干部隊伍掌握更多的工作方法和工作技巧，并且在工作過程中按照工作要求開展紀檢監察工作。根據紀檢監察工作的特點以及紀檢監察工作的實際要求，提高工作質量。在國有企業中，紀檢監察工作既是保證國有企業經營管理工作正常開展的關鍵，同時也是加強國有企業黨組織能力建設的重要保證，通過紀檢監察干部隊伍建設的強化，能夠使國有企業黨組織能力建設得到有效推進，并提高建設質量，滿足企業黨組織能力建設需要[2]。因此，做好紀檢監察干部隊伍建設，對國有企業黨組織能力建設具有重要影響。

（三）紀檢監察干部建設是推進企業黨風廉政建設的關鍵

紀檢監察干部隊伍建設能夠提高紀檢監察干部的工作能力，使紀檢監察干部隊伍能夠在黨風廉政建設中取得積極效果，從而推進企業黨風廉政建設的進行，使企業在黨風廉政建設中能夠做到有制度、有規范、有方法等依托，提高國有企業紀檢監察干部隊伍建設的整體質量，推動企業黨風廉政建設的有序進行。由此可見，對于國有企業紀檢監察工作而言，紀檢監察干部隊伍建設對推進企業黨風廉政建設具有重要作用，同時也是解決企業黨風廉政建設問題的重要手段，對企業的持續發展和企業的廉政體系構建產生了重要影響[3]。因此，在企業黨風廉政建設中，應當根據企業的發展實際和企業的具體特點以及企業的具體需求，推動紀檢監察干部隊伍建設。

二、國有企業紀檢監察干部隊伍建設中的主要問題

（一）思想認識不到位，不敢盡職擔當

從目前國有企業紀檢監察干部隊伍建設來看，相當一部分紀檢監察干部存在思想認識不到位和不敢盡職擔當的問題，在紀檢監察工作推進過程中，不能按照工作要求、工作目標有序推進工作。對紀檢監察工作認識程度不夠，在實際工作推進中出現畏首畏尾和拈輕怕重的問題，導致國有企業的紀檢監察工作在實施過程中難以取得實效，制約了國有企業紀檢監察工作的開展，導致國有企業紀檢監察干部隊伍在建設中存在明顯的問題，不利于國有企業紀檢監察干部隊伍建設的有序推進[4]。因此，如何扭轉思想認識問題，強化紀檢監察干部的履職能力，對國有企業紀檢監察干部隊伍建設具有重要意義。

（二）崗位履職不盡責，監督執行不力

國有企業紀檢監察干部在工作過程中，除了思想認識不到位之外，還存在崗位職責不清晰、崗位履職不盡責的問題，在工作制度要求下，不能夠有效地開展工作。同時，在工作中存在監督執行不力的情況，沒有嚴肅認真地執行企業紀檢監察制度，使紀檢監察制度流于形式，制約了紀檢監察制度的發展，影響了企業紀檢監察工作的有效開展[5]。因此，在紀檢監察工作開展過程中，應當按照崗位職責的相關要求，提高紀檢監察干部的履職能力，并強化監督職能紀檢監察干部能夠解決監督執行不力的問題。

（三）能力素質不具備，履職手段欠缺

對于國有企業紀檢監察干部而言，能力素質是關系到工作效果的關鍵要素，在工作過程中如果不能掌握正確的工作節奏，不能夠提高自身的能力和素質水平，在履職過程中將會出現履職手段缺乏以及履職效果不明顯的問題。結合國有企業紀檢監察干部的發展需要和建設實際，在工作推進過程中，應當按照工作的實際需要和紀檢監察工作特點，不斷強化自身的能力素質，并找到制約能力素質提高的根本原因，通過持續學習和不斷提升自己的方式，解決能力素質低的問題。

三、國有企業紀檢監察干部隊伍建設的具體措施

（一）注重學習，提高干部隊伍的思想意識

基于國有企業紀檢監察干部隊伍的特殊性和紀檢監察干部的重要地位，在日常工作中應當注重學習，提高干部隊伍的思想意識，扭轉紀檢監察干部隊伍工作思維，使紀檢監察干部隊伍能夠認識到工作的重要性、紀檢監察工作對整個企業的重要影響以及紀檢監察工作在開展中的重要意義。根據企業的發展實際和企業的具體特點，制定有效的工作措施，使紀檢監察工作在落實當中能夠具備突出的代表性，能夠在實施過程中解決實施問題，確保紀檢監察工作落到實處。

（二）注重實踐鍛煉，提高業務水平

在企業紀檢監察干部隊伍建設中，既要注重理論學習，又要注重實踐鍛煉，不斷提高干部隊伍的業務水平，使紀檢監察干部能夠掌握正確的工作思路和工作方法，能夠在落實紀檢監察工作目標和履行紀檢監察職責方面能夠具備較強的代表性，能夠按照工作實際和工作特點采取有針對性措施，保證國有企業紀檢監察工作在推進落實當中能夠具備較強的代表性，使紀檢監察干部能夠成為落實工作的重要力量。

（三）多方面培養，增強履職能力

為了保證國有企業紀檢監察工作得到有效開展，在紀檢監察干部隊伍建設中，應當多方面培養，增強履職能力，使國有企業紀檢監察工作在開展中能夠打造合格的干部隊伍，能夠提高干部隊伍的能力水平，使干部隊伍能夠不斷增強履職能力。在紀檢監察工作推進過程中，能夠落實工作目標，推進紀檢監察工作的有序進行，使紀檢監察工作在實施過程中能夠具備較強的代表性，能夠按照工作特點工作實施情況和工作需求，制定有效的工作方案。

四、結語

通過對紀檢監察工作的分析，在紀檢監察工作開展過程中，國有企業紀檢監察干部隊伍建設應當認識到紀檢監察工作的特點和具體難度，應當將打造紀檢監察干部隊伍作為重要的著力點。通過強化工作能力，使紀檢監察干部隊伍能夠在工作過程中提高工作水平和能力，滿足紀檢監察工作的實際需要，為紀檢監察工作提供有力的支持，推動國有企業紀檢監察干部隊伍建設取得積極效果。

參考文獻：

[1]耿宏亮.如何發揮紀檢監察在國企改革中的保駕護航作用[J].經營管理者，2016（34）：12-13.

[2]米磊.新時期紀檢工作的著力點分析及實踐[J].經營管理者，2016（19）：90-91.

[3]袁潔.如何充分發揮國企基層紀檢監察干部作用[J].現代經濟信息，2016（02）：67-68.

[4]王俊宏.淺談如何加強國有企業紀檢監察干部隊伍及組織架構建設[J].中外企業家，2016（16）：185-186.

[5]李國光.國有企業紀檢監察干部隊伍建設探析[J].東方企業文化，2015（6）127-127.