快遞小哥獲評(píng)高層次人才的導(dǎo)向意義

針未尖

最近，杭州快遞小哥李慶恒突然走紅網(wǎng)絡(luò)。在從事快遞行業(yè)5年后，今年他被評(píng)為杭州市D類高層次人才。根據(jù)杭州市此前公布的人才引進(jìn)措施，該級(jí)別人才將享有100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。這對(duì)于90后的李慶恒來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是巨大的肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)也讓他在杭州安家的夢(mèng)想變得觸手可及。李慶恒稱，自己已經(jīng)將購(gòu)房計(jì)劃提上了日程。（2020年6月28日《北京青年報(bào)》）

人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，擁有一大批人才是創(chuàng)新活力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。近年來(lái)，“聚天下英才而用之”“讓人才活力澎湃奔涌”等金句，頻頻出現(xiàn)于各地主政者口中，“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”似乎成為各地訴求之一。在此種情況下，各地爭(zhēng)搶國(guó)內(nèi)外頂尖人才，包括從國(guó)家級(jí)到省級(jí)再到市級(jí)領(lǐng)軍人才，以及其他高級(jí)人才。快遞小哥李慶恒獲評(píng)杭州高層次人才，是這場(chǎng)“搶人才”大戰(zhàn)中的獨(dú)特一幕，很多網(wǎng)友表示“驚奇”甚至“不可思議”。實(shí)際上，讓快遞小哥獲評(píng)高層次人才，是構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才機(jī)制的必要舉措。

如果某個(gè)行業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)越來(lái)越明顯，各地就應(yīng)該不拘一格，對(duì)該行業(yè)的各類能手，予以明確的人才認(rèn)定，以激發(fā)這個(gè)行業(yè)的人才干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的活力。拿快遞行業(yè)來(lái)說(shuō)，其早就成為我國(guó)許多地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一匹“黑馬”，為電商業(yè)、制造業(yè)、農(nóng)業(yè)等許多領(lǐng)域，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)，直接或間接地貢獻(xiàn)了無(wú)數(shù)價(jià)值。在很多行業(yè)都構(gòu)建了人才體系的當(dāng)下，快遞行業(yè)也應(yīng)該逐步形成全面的人才體系。李慶恒獲評(píng)高層次人才，應(yīng)該說(shuō)走出了第一步。這一步，有助于改變快遞小哥普遍缺乏行業(yè)認(rèn)可和社會(huì)尊重的局面。

快遞從業(yè)者不是只有一線投遞員，還有快遞工程技術(shù)人員，比如，從事研究、設(shè)計(jì)快遞生產(chǎn)作業(yè)所需設(shè)備的人員;規(guī)劃、設(shè)計(jì)、優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)布局、路由方案及集散中心數(shù)量，監(jiān)控網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)行情況的人員;采集、存儲(chǔ)、分析、挖掘、應(yīng)用快遞網(wǎng)絡(luò)信息等工作的人員。可見(jiàn)，快遞業(yè)不光是拼體力，同樣是集勞動(dòng)密集型與技術(shù)密集型于一身，像這樣的行業(yè)怎能缺乏一套完善的人才體系？何況，隨著行業(yè)體量不斷增大，如何高質(zhì)量、高效率地提供服務(wù)是行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的主攻方向。

就算是一線投遞員，也并非不能稱為人才乃至高層次人才。比如李慶恒，曾參加浙江第三屆快遞職業(yè)技能競(jìng)賽，獲得快遞員項(xiàng)目第一名。李慶恒說(shuō)，比賽許多內(nèi)容都和快遞行業(yè)日常工作息息相關(guān)，“比如如何在多物品收寄時(shí)快速、準(zhǔn)確找出違禁品;易碎品包裝的話要用最少的物料將4個(gè)高腳杯包起來(lái)，確保從1.6米高處摔三次不會(huì)碎等等，都是很日常的細(xì)節(jié)”。比賽中最難的當(dāng)數(shù)派送線路設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，“要在12分鐘內(nèi)完成19票件的派送路線設(shè)計(jì)，除了要考慮時(shí)效，還要選擇最優(yōu)路線，盡量避免重復(fù)”。這些恐怕不是一般投遞員能完成的，突破自己、突破他人，就可以成為行業(yè)內(nèi)的人才。

總之，快遞小哥獲評(píng)高層次人才，在積分落戶、購(gòu)房購(gòu)車、子女入學(xué)等方面享受到直接好處，是對(duì)行業(yè)激勵(lì)手段的改善，是對(duì)從業(yè)者勞動(dòng)價(jià)值的彰顯，讓他們感到更有職業(yè)尊嚴(yán)，更容易獲得社會(huì)認(rèn)可，更加注重自身職業(yè)發(fā)展，從而調(diào)動(dòng)自己作為高層次人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造積極性，提高生產(chǎn)能力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

（編輯 邢多多1048572239@qq.com）