“前浪”和“后浪”新時代的職場沒有

張茸，1981年出生于北京。上海同濟大學工學學士，德國基爾大學理學碩士。淘寶店主，貿易公司合伙人。

“詹納，我前幾天參加了一個視頻會議，受到了強烈的刺激……”美國加州總部的老板Jack在和詹納視頻通話時抱怨說，“那個會議的主辦方，為了讓大家更了解參會的人，居然要參會人員填寫年齡，當然這是自愿的。雖然我選擇了年齡保密，但我發現，其他人都比我小十幾甚至二十來歲，太可怕了……”

“哈！我還以為這種年齡焦慮只有女人才有，沒想到你這種中年成功男士也有這種心理。”詹納盡量把談話氣氛控制在輕松愉悅的范圍之內。

“我以前也對這種事情無感，偶爾的幾根白發和一條皺紋并不能打垮我，大多數情況下我都假裝視而不見，但是這次冷冰冰的數字，確實擊碎了我最后的堅強。”Jack用雙手捂住臉，佯裝絕望哭泣狀。

“作為傳統上對年齡最敏感的亞裔女性族群中的一員，我只能跟你說，時間長了你就能習慣了，習慣了之后就好了，哈哈哈！”詹納一時也不知道該怎么安慰對方，只好隨便講幾句玩笑話，想要敷衍過去。

“這怎么能習慣呢？我感覺昨天自己還在嘲笑周圍的中年人跟不上形勢，怎么今天我就走到了這個尷尬的位置，而且貌似這個位置將永遠屬于我……”Jack用手搓搓臉，繼續說，“雖然他們沒有當面跟我說這些，但是我能聽到他們心里那些響亮的嘲笑聲。詹納，你比我小幾歲，可能還沒到我這個階段，你沒有過相同的感受嗎？你怕不怕啊？”

“怎么可能沒有這種感覺呢？”這些話仿佛勾起了詹納的傷心事，“說實話，從研究生畢業進入職場開始，我就覺得自己已經老了。對于你這種大學讀了兩年就開始創業的人來說，你可能不會理解。我們這種書呆子從來就沒有年輕過，甚至都沒體會過那種嘲笑別人的快感。時至今日，我也算是資深職場人，早就對年齡歧視麻木了。”

“這不是歧視，這是一種危機意識啊。”Jack回答，“周圍的人都這么年輕，就證明我這么多年沒有進步啊。”

“你不能這么悲觀，”詹納勸他說，“也可能是其他同齡人已經被淘汰了呢？這么說來，你還算堅挺的呢！”話剛出口，詹納又覺得這句話還不如不說呢。

“詹納呀！”Jack再次用手捂住臉，“你怎么就這么想得開呢！”

“我這不叫想得開，我這叫面對現實。”詹納嘆了口氣。

“你說是不是因為軟件行業是屬于年輕人的行業，所以我的處境才會特別艱難？傳統行業會好一些，哪天堅持不下去了，我就換個傳統行業。”Jack換了個角度，想給自己的不幸找個理由。

“傳統行業……娛樂業？旅游業？餐飲業？還是制造業？”詹納反問道，“在技術含量高的行業，你還能多耗幾年。在傳統行業的話，估計已經沒有年輕人愿意跟你一起開會了呢，至少我是這么認為的。”

“天啊！詹納，你說我們要怎么辦啊？”

“還能有什么辦法啊？就只能咬牙向前拼了唄。”詹納坦率地說，這次視頻通話以Jack再次捂臉做哭泣狀結束。雖然詹納說起來如此輕松，但內心也不禁泛起層層漣漪。

在美國第一次網絡股泡沫破裂的1999年，Jack剛剛上大學。他從小就在數學方面展現出驚人天賦，也就是所謂的“別人家的孩子”，自然而然地把學習的重心轉移到應用軟件開發方面。大學讀了兩年多，他和另外兩位同學成立了公司，同年辦理了休學手續，專職創業。那時候他才20歲，是顆冉冉升起的新星。

俗話說，好的開始是成功的一半，但僅僅是一半。走上創業路之后，Jack遇到了很多意想不到的問題。首先是兩位合作伙伴中的一名女生，只干了一年就迫于家庭壓力退出創業團隊，重新走進校園，改讀農業，畢業之后回到了家族的葡萄園。

第三年的時候，因為在招聘員工的要求和企業日常事務分配上的分歧，Jack的另外一名合伙人也退出了，他加入了一家大公司，永遠地放棄了創業。合作伙伴們的選擇讓Jack迷茫了一陣子，但最后還是咬牙堅持了下來。

一系列的打擊下來，Jack從意氣風發逐漸陷入到一地雞毛的公司日常管理中。在他剛剛學會獨立經營公司不久，剛剛重上正軌的業務遇到了席卷全球的金融海嘯。面對業務量的下降，Jack不得不忍痛縮小公司規模以求度過寒冬。

在之后的幾年中，舊金山灣區的創業型公司簡直可以用“野火燒不盡，春風吹又生”來形容。有了一定經驗的Jack學著全球化發展，把業務拓展到了日本、中國大陸及臺灣地區。在詹納加盟之后，中國大陸地區的業務雖然有所發展，但也只是停留在自給自足的水平，并沒有給Jack帶來他想要的新大陸。

盡管如此，在詹納的心里，Jack一直是頂著年輕有為光環的創業者。不過，“一直”這個詞已經代表了過去的將近20年。這20年中，人工智能和信息技術的發展，基本上已經顛覆了傳統市場的格局。自然，腦力工作者未來的發展道路，也隨之改變。

長江后浪推前浪，前浪應該怎么辦呢？詹納自問自答。很簡單啊，不把自己當作前浪就好了。無論什么年齡段的人，在新生事物面前，都有同樣的挑戰和困惑，也有各自的優勢。保持一顆平常心，不要論資排輩，什么前浪后浪，大家都是大江大河中平凡的一滴水。

從積極的方面說，新的趨勢是組織結構去中心化，讓每個人都有公平參與競爭的機會。無論你是剛進入職場的新人，還是即將退休的老人，在日新月異的新技術的狂轟濫炸中，只要你愿意，都可以重新站在同一條起跑線上。在你前面不再有領跑者的壓迫，你可以按照自己的想法，跑出一條屬于自己的道路。你甚至不再有時間為過往的失敗而沮喪，因為很快就會出現一場新的角逐，你需要做的無非就是不停地奔跑。

（編輯 鄭儒鳳 zrf911@sina.com，西米繪圖）