遭遇職場性騷擾，被辭退女工維權記

永劍

?拒絕潛規(guī)則

廣東省中山市的周盈，2007年8月入職該市某機械制造公司。2015年9月初，周盈與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。

2017年4月上旬，公司副職領導王勤找周盈談話：“你長得這么漂亮，又是資深員工，還在流水線干裝配的粗活，我心里怪不落忍的。”王勤表示，他會向公司老總建議，按照周盈的資歷和表現，重新安排她的崗位。

一個月后，公司人事行政部下達了任職通知，周盈擔任產品質檢部主管，每月收入多了近千元。周盈十分感恩，她和丈夫唐鵬商量后決定請王勤吃飯，還買了名煙名酒打算送給他。但王勤在得知周盈的丈夫也要出面時，突然變卦拒絕。周盈認為，王勤是顧忌到公司紀律和同事關系，就不再勉強。

為了勝任新崗位，周盈除了自學外還經常向在這方面具有豐富經驗的王勤請教。王勤毫無保留地給她指導。但他不時會說“我喜歡你”之類露骨的表白，這讓周盈覺得很尷尬。漸漸地，除非因工作問題迫不得已，周盈盡可能不與王勤單獨接觸。

2017年8月某個周五晚上，周盈按王勤要求來到其辦公室匯報工作。王勤滿嘴酒氣，在周盈正準備離開時站起身拽住她說：“別急著走嘛，我?guī)土四愕拿Γ氵€沒有感謝我呢。”周盈問：“你要我怎么感謝？”王勤邊張開臂膀要抱住周盈，邊訕笑著說：“我太喜歡你了，你從了我，就是最好的感謝。”周盈用力掙脫并推開了王勤，氣憤地說：“王總，我一向敬重你，請你也尊重我的人格！”王勤惱羞成怒道：“不是我，你還在流水線上做苦力呢，真不懂事，40歲出頭的女人，連潛規(guī)則也不明白。”周盈表示，她寧愿回到流水線上，也絕不與王勤茍且。

被解除合同??

周盈與丈夫唐鵬感情很好，她把這次被王勤性騷擾的遭遇忍在了肚子里。此后，即使需要匯報工作，她也是打王勤辦公室的電話說事，拒絕與王勤面對面。

盡管周盈在工作上盡心盡力，但王勤總是能找出她的問題。2018年3月8日，兩人因婦女節(jié)當天部門女同事是否需要加班發(fā)生爭執(zhí)。王勤問：“你還想不想干了？”周盈氣憤之余對部門女職工說：“哪怕我們辭工，也要休這個假。”3月9日，兩人在會議上再次發(fā)生爭執(zhí)，王勤指責周盈煽動大家辭工，并稱將罷免其職務。周盈回道：“遇到這樣不講理的上司，你們都不要干了。”一些年輕的職工遂跟著起哄說：“我們早就不想干了。”為避免沖突升級，會議被迫中止。

2018年3月13日，公司質檢部、人事行政部、員工代表、工會召開會議，就該事件讓周盈宣讀了檢討書。周盈承認當時沒有控制好情緒，說出了過激言論。之后，參會人員就周盈檢討書一事進行討論。會議紀錄的內容為：因3月9日煽動員工集體辭職，周盈作出了檢討;周盈在與員工就加班問題溝通中，未注重溝通方式及技巧，在公眾場合煽動員工集體辭職;鑒于周盈認錯態(tài)度較好，決定給其留用察看一年的處分，并調整其工作部門。周盈在會議紀錄上簽了字。

2018年5月中旬某周末上午，周盈接到王勤打來的電話，要與周盈見面溝通，他可以把周盈調回質檢部并“官復原職”。周盈把電話掛斷，向丈夫唐鵬哭訴了自己的委屈。唐鵬認為，王勤之所以仍然那么囂張，關鍵在于缺少其性騷擾行為的證據，建議周盈用錄音筆錄下證據。到了王勤的辦公室，王勤說了很多不堪入耳的語言，并對周盈動手動腳，周盈猛抽了王勤一記耳光，跑出了辦公室。這個過程都被周盈錄了下來。

2018年8月28日，人事行政部開出異動審批單，主要內容為：因工作需要，將周盈崗位由質檢部主管職位調整至輔料組主管，并要求周盈于第二天到輔料部門工作。周盈不同意調崗，沒有到新部門報到。公司當天作出員工處罰意見和申辯通知書，告知公司與周盈解除勞動合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鵬到公安機關報警，反映王勤性騷擾的行為，并提供了錄音證據。民警當即傳喚王勤，王勤無可抵賴，承認先后兩次對周盈性騷擾。2018年8月31日，公安機關認定王勤以不雅手段騷擾周盈，對他作出拘留十日的行政處罰決定。

2018年9月3日，公司對王勤作出了留用察看處分，并正式通知與周盈解除勞動合同。

支付賠償金

2018年9月17日，周盈申請勞動仲裁。周盈當庭陳述，2018年5月至9月她的平均工資降低了550元每月。公司陳述，周盈于2018年3月9日煽動員工辭職，導致公司局面不穩(wěn)定，獎金自然少了，所以才出現工資差額。部門開會記錄已明確各方達成一致意見，對周盈進行調崗。同時，周盈被其上司王勤騷擾，公司出于保護周盈的目的調整其工作崗位，但調整前后的崗位待遇相當。此外，周盈有段時間在原崗位消極怠工，在留用察看期間仍出現多次違規(guī)，公司因此與周盈解除勞動合同并不違反相關法律法規(guī)。

一審法院經審理認為，本案為勞動合同糾紛。關于公司是否克扣周盈2018年4月至8月每月550元的工資，依據《廣東省工資支付條例》第十六條“用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年”的規(guī)定，用人單位對工資臺賬的保管義務為兩年，故公司應對是否克扣工資的問題承擔舉證責任。公司主張周盈工資較以往降低的原因是其煽動員工辭職，導致工作效率降低，影響了評分，從而導致獎金減少，但其并沒有提供評分的標準、2018年4月至8月的評分結果以及期間的獎金計算方式，應承擔舉證不能的后果，需支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元。

此外，避免職場性騷擾的理由不具有調崗的合理性，至于周盈消極怠工，不能勝任原工作崗位，公司亦沒有提交證據予以證實。公司未能證明調整周盈崗位為輔料組主管的合理性，也未能證明已向周盈告知其調整崗位后薪酬保持不變，在雙方未能協商一致的情況下，公司在作出調崗通知書的次日即以周盈不到新崗上班屬于違規(guī)為由解除勞動合同屬于違法解除，故應支付違法解除勞動合同經濟賠償金。

一審法院判決公司向周盈支付2018年4月至8月期間的工資差額2750元，支付違法解除勞動合同的經濟賠償金11.8萬元。該公司不服一審判決，提出上訴。

2019年11月23日，廣東省中山市中級人民法院終審落槌定音，維持原判，公司共計向周盈支付120750元。

【以案說法】

女職工對自己應設定一個基本的原則，如果在此原則內，對于一般的玩笑，可不用理會，但如果對方的行為變成明顯的騷擾，應明確表明自己的態(tài)度，并制止這種騷擾行為，沉默只會縱容對方，對自己更加不利。生活中遭遇性騷擾后，一定要拿起法律武器，維護自己的合法權益。值得注意的是：單位具有防止和制止性騷擾的義務。（文中人物均為化名）

編輯 周曉序

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