黨員干部進社區(qū) 服務(wù)居民零距離
—— 遵義市創(chuàng)新建立自協(xié)委推動在職黨員干部擔(dān)當(dāng)作為

向廷璽 貴州日報當(dāng)代融媒體記者 / 安通

遵義市在職黨員干部在自協(xié)委的組織下，深入群眾，訪民情、聽民聲、解民憂，成為群眾的貼心人、暖心人，收獲了群眾的點贊好評。

在仁懷市中樞街道葡萄井社區(qū)，在職黨員干部為有志青年講解應(yīng)征入伍政策。（易志鎧 攝）

社區(qū)吹哨，黨員報到。

城市社區(qū)是黨和政府聯(lián)系、服務(wù)群眾的“最后一公里”，是基層社會治理的關(guān)鍵所在。全面加強社區(qū)服務(wù)和管理能力建設(shè)，才能更好為群眾提供精準(zhǔn)化精細化服務(wù)。

今年以來，遵義市大力推動在職黨員干部參與社區(qū)共建共治工作，創(chuàng)新建立社區(qū)自治協(xié)助管理委員會（以下簡稱自協(xié)委），積極引導(dǎo)全市廣大在職黨員干部工作在單位、服務(wù)在社區(qū)，面對面、心貼心、零距離服務(wù)社區(qū)群眾。

健全管理體系注入紅色服務(wù)力量

為了解決好在職黨員干部到社區(qū)報到后的管理問題，真正把黨員干部擰成一股繩、匯成一股力，遵義市通過建立自協(xié)委，組織協(xié)調(diào)各方資源，推動黨員干部共同參與社區(qū)治理。

“我宣布，楊村社區(qū)自協(xié)委今天正式成立……”在務(wù)川丹砂街道楊村社區(qū)會議室，會議主持人話音剛落，一片熱烈掌聲響起，務(wù)川自治縣首個自協(xié)委正式選舉成立。

“我們社區(qū)以小區(qū)網(wǎng)格為單位建立自協(xié)委，確保有群眾的地方就有黨員干部提供服務(wù)。”楊村社區(qū)黨支部書記聶川介紹。務(wù)川自治縣根據(jù)在職黨員干部居住地域、個人特長、服務(wù)意愿等因素，成立自協(xié)委，劃分網(wǎng)格服務(wù)小組，為在職黨員干部設(shè)崗定責(zé)，采取居民點單、社區(qū)和自協(xié)委派單、黨員干部接單模式服務(wù)居民。

因地制宜、因人而異，量體裁衣建立自協(xié)委，加強了對黨員干部的管理，又充分發(fā)揮其作用。

“我們建立自協(xié)委，就是要發(fā)揮黨員干部的戰(zhàn)斗力，增強黨組織的凝聚力”“黨員干部參與社區(qū)治理，有效解決了基層資源不足、人手不夠的難題。”在紅花崗區(qū)老城街道官井社區(qū)自協(xié)委第一次大會上，在職黨員干部圍繞自協(xié)委如何建、如何干等問題積極發(fā)言。

“自協(xié)委主任是從有威望、統(tǒng)籌能力強、心系群眾的領(lǐng)導(dǎo)干部中選出來的，這樣才能帶領(lǐng)黨員干部真心實意服務(wù)居民。”官井社區(qū)黨總支書記張仙說。

按照“一社一會”的原則，遵義市緊扣工作實際，細化制定服務(wù)崗位、服務(wù)職責(zé)，采取組織指派、黨員推選、個人自薦等方式，選定自協(xié)委主任及成員。根據(jù)報到黨員干部人數(shù)、個人愛好專長等，將報到黨員干部同步編入網(wǎng)格，推進全市社區(qū)自協(xié)委高質(zhì)量建設(shè)。

搭建履職平臺破解基層治理難題

在職黨員干部到社區(qū)報到的出發(fā)點和落腳點，就是更好地服務(wù)居民群眾，著力化解群眾的煩心事、操心事、揪心事，讓他們生活得更加放心、舒心、安心。

“現(xiàn)在的干部真的很負(fù)責(zé)，他們來到我家里，了解我的生活情況，問我們有哪些需求，還給我一個聯(lián)系方式，叫我有事打電話給他們。這種貼心的服務(wù)讓我很感動！”赤水市市中街道辦事處居民王明芬說。自協(xié)委針對部分困難居民實行上門服務(wù)、一站式服務(wù)，讓黨員干部多跑腿，群眾少跑路。

赤水市定期組織社區(qū)報到黨員干部召開聯(lián)席會，組建微信聯(lián)絡(luò)群，認(rèn)真查找社區(qū)管理存在的問題，再根據(jù)每名黨員干部的工作性質(zhì)、能力專長分解任務(wù)，讓社區(qū)報到黨員干部切實參與到服務(wù)社區(qū)、解決問題當(dāng)中。

黨員干部通過主動認(rèn)領(lǐng)任務(wù)，對照清單逐項解決居民遇到的難題，積極為社區(qū)治理貢獻力量，搭建起黨群之間的橋梁，不斷增強干群之間的密切聯(lián)系。

“我認(rèn)領(lǐng)麒龍新城小區(qū)門卡值班值守崗位”“我志愿參加江南新居黨員志愿者服務(wù)隊”“我們來報到，請組織給我們分配任務(wù)！”在新冠肺炎疫情防控最吃勁期間，湄潭縣機關(guān)黨員干部積極響應(yīng)社區(qū)號召，率先垂范，不計得失，主動參與疫情防控宣傳、重點人員排查等工作。

“市委組織部的黨員干部太給力了，從疫情開始就到社區(qū)開展防控工作，不怕苦不怕累，社區(qū)居民都非常認(rèn)可。”新蒲新區(qū)新蒲街道紅星社區(qū)黨支部書記鄧德進說。社區(qū)作為疫情防控的第一線，在防控工作緊要關(guān)頭，遵義市委組織部黨員干部紛紛挺身而出認(rèn)領(lǐng)崗位，始終堅守在戰(zhàn)疫最前線，當(dāng)好群眾的“守門員”。

金杯銀杯不如群眾的口碑。在職黨員干部在自協(xié)委的組織下，深入群眾，訪民情、聽民聲、解民憂，成為群眾的貼心人、暖心人，收獲了群眾的一片點贊好評。

余慶縣組織在職黨員干部進社區(qū)，為居民宣傳國家安全法律法規(guī)。（余慶縣委組織部供圖）

發(fā)揮考評作用提振干事創(chuàng)業(yè)激情

為了精準(zhǔn)評價在職黨員干部在社區(qū)工作成效，遵義市堅持把日常管理、過程管理、組織管理有機結(jié)合起來，賦予社區(qū)機關(guān)在職黨員、干部履職評判權(quán)，進一步強化考核結(jié)果運用，提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

“他是否能主動參加社區(qū)志愿服務(wù)活動、他是否積極履行黨員義務(wù)、他是否完成認(rèn)領(lǐng)的服務(wù)清單事項……”仁懷市委組織部在干部考察過程中，將干部考察工作延伸到社區(qū)，充分了解考察對象在社區(qū)服務(wù)情況，認(rèn)真聽取社區(qū)黨組織和群眾意見建議，進一步將干部考細、考準(zhǔn)、考實。

此外，仁懷市還建立起“酒都黨員之家”積分管理平臺，對在職黨員干部到社區(qū)工作情況實行動態(tài)積分管理，黨員干部每完成一項承諾或服務(wù)就增加相應(yīng)分值，累計總分納入到干部年終考核當(dāng)中，不斷激勵黨員干部真抓實干、擔(dān)當(dāng)作為。

黨員干部在社區(qū)服務(wù)成效高低，為選拔干部精準(zhǔn)畫像提供了參考依據(jù)，從而把群眾認(rèn)可的好干部選出來、用起來，樹立起鮮明用人導(dǎo)向。

正安縣采取民主監(jiān)督和雙重考核的方法，由社區(qū)干部、黨員代表、群眾代表組成監(jiān)督小組，對在職黨員干部報到服務(wù)工作進行監(jiān)督，按季度向自協(xié)委反饋監(jiān)督情況，促進在職黨員干部服務(wù)質(zhì)量不斷提升。同時，社區(qū)黨總支每年向派出單位反饋在職黨員干部報到服務(wù)成效，作為報到黨員干部評優(yōu)評先的依據(jù)，有效解決黨員干部“一報了之、一到了之”的形式問題。

工作在單位，服務(wù)在社區(qū)。遵義市建立起自協(xié)委300余個，15萬名在職黨員干部到社區(qū)報到，主動認(rèn)領(lǐng)任務(wù)清單1000余項，參與社區(qū)活動6000余場次，切實增強了群眾的獲得感、幸福感、安全感，構(gòu)建起共建共治共享的社區(qū)治理新格局。