造就高素質(zhì)年輕干部隊伍

蘇方濤

務(wù)川自治縣組織部門把源源不斷培養(yǎng)和使用好優(yōu)秀年輕干部，作為工作的重中之重，始終堅持正確選人用人導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)好培養(yǎng)好使用好優(yōu)秀年輕干部，著力為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強的組織保障。

作為縣級地方黨委組織部門，落實組織路線為政治路線服務(wù)的要求，夯實黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)，著力為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強的組織保障，是一項具有重大政治意義和現(xiàn)實意義的中心工作。務(wù)川自治縣組織部門把源源不斷培養(yǎng)和使用好優(yōu)秀年輕干部，作為工作的重中之重。

新時代優(yōu)秀年輕干部要具備三方面素質(zhì)

政治過硬。優(yōu)秀年輕干部要始終牢記黨的宗旨，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。任何時候、任何場合，都要站在黨和人民的立場思考問題，服從組織安排，不挑肥揀瘦、陽奉陰違，在黨和人民需要的時候主動請纓，迎難而上。

近年來，務(wù)川自治縣縣委黨校強化黨性教育基地作用，每期中青年培訓(xùn)班都強化對學(xué)員的政治理論培訓(xùn)和政治素質(zhì)提升。在今年初的疫情防控工作中組建了一支由24名優(yōu)秀年輕干部組成的青年突擊隊奔赴一線抗疫，他們敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的表現(xiàn)得到了廣大群眾的充分認(rèn)可，在急難險重中磨礪了政治品格。

本領(lǐng)過硬。優(yōu)秀年輕干部既要胸懷天下、憂黨憂國，更要起而行之、行有所成。要發(fā)揚釘釘子精神，有主動作為的拼勁、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木髣拧⒏珊檬碌臋C靈勁和干成事的韌勁。

為強力推進(jìn)“村社合一”，增厚集體經(jīng)濟(jì)，務(wù)川自治縣縣委組織部從全縣村級年輕干部中遴選6名市級領(lǐng)軍人才和23名縣級領(lǐng)軍人才，通過集中培訓(xùn)、實地考察等方式提升本領(lǐng)。通過強化本領(lǐng)提升，這些年輕干部的工作成效明顯增強。

紀(jì)律過硬。優(yōu)秀年輕干部要頭上有法紀(jì)、心中有戒尺、腳下有方寸。要懂規(guī)矩，堅持學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法，切實做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒；要守規(guī)矩，始終謹(jǐn)記“差之毫厘，謬以千里”的古訓(xùn)，時刻警醒“千里之堤潰于蟻穴”；要講規(guī)矩，旗幟鮮明用紀(jì)律規(guī)矩來講道理，辦事情；要樹規(guī)矩，做到用規(guī)矩來管人管事管自己。

務(wù)川自治縣縣委黨校在中青年干部培訓(xùn)中實行軍事化管理，要求學(xué)員吃住在校，每天進(jìn)行軍訓(xùn)，晚上進(jìn)行學(xué)習(xí)成果研討，班主任檢查作息和學(xué)習(xí)情況。通過強化訓(xùn)練，年輕干部的紀(jì)律意識明顯增強，精神面貌為之一振。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是時代需要

是黨的事業(yè)的需要。優(yōu)秀年輕干部作為黨的事業(yè)的重要力量，對他們的培養(yǎng)選拔不可或缺。今年以來，務(wù)川自治縣在黨建工作和組織工作中，始終把優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔作為重中之重，并將其作為黨建工作和組織工作的重要考核內(nèi)容。在平時工作安排和領(lǐng)導(dǎo)干部大會上始終學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，要求各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把對優(yōu)秀干部的培養(yǎng)作為重要工作來抓。

是時代發(fā)展的需要。中央政治局于2018年6月29日召開會議指出：“當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。”新時代新使命要求我們切實增強責(zé)任感和緊迫感，以更長遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。

2019年4月24日，省人民政府印發(fā)了《關(guān)于同意務(wù)川等18個縣 (市、特區(qū)) 脫貧退出的批復(fù)》，標(biāo)志著務(wù)川撕下了千百年來的貧困標(biāo)簽。但是，全縣氧化鋁、氟鋇等省級重點項目方興未艾，脫貧攻堅鞏固提升任務(wù)重，鄉(xiāng)村振興剛剛起步，要推動務(wù)川經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)提升人民群眾獲得感、幸福感，還有大量的工作要做，需要大量的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。

是優(yōu)化隊伍的需要。現(xiàn)在，70后、80后以至90后的年輕干部逐漸成為干部隊伍的主體，各級干部隊伍存在著新老交替和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的問題。

截至2019年10月，務(wù)川自治縣黨政班子領(lǐng)導(dǎo)干部中，35歲以下干部占比為14.42%。優(yōu)秀年輕干部隊伍中，正副科級優(yōu)秀年輕干部分別占比僅為1.05%、1.41%，優(yōu)秀年輕干部特別是優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部比例嚴(yán)重不足。要實現(xiàn)2021年換屆換出好班子、配出好隊伍，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強的干部保障，必須加大對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，不斷優(yōu)化干部隊伍。

發(fā)現(xiàn)好培養(yǎng)好使用好優(yōu)秀年輕干部要有方法

要有識人的高度。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，要始終站在為黨識才的高度，善于從不同領(lǐng)域、視角、層面發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。

今年以來，務(wù)川自治縣積極開展年輕干部調(diào)研工作，新近印發(fā)了《關(guān)于推薦優(yōu)秀年輕干部的通知》，采取縣級領(lǐng)導(dǎo)個人提名推薦，單位黨委（黨組）推薦、個人自薦相結(jié)合的方式，加大對優(yōu)秀年輕干部的識別。目前正結(jié)合前期調(diào)研成果，抓緊制定出臺《關(guān)于年輕干部培養(yǎng)五年行動規(guī)劃》，進(jìn)一步加大對年輕干部的選拔培養(yǎng)力度。

要有育人的溫度。從黨的十九大提出“建立激勵機制和容錯糾錯機制”，到中央專門出臺文件《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，目的都是要營造良好的制度環(huán)境和價值導(dǎo)向，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

近年來，務(wù)川自治縣縣委高度重視對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，每年的中青年干部培訓(xùn)班，縣委書記都要作輔導(dǎo)報告，組織部部長上專題課。每年至少召開2次以上優(yōu)秀年輕干部座談會，為年輕干部加油鼓勁。選派10名優(yōu)秀年輕公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職攻堅、12名優(yōu)秀事業(yè)單位年輕干部到縣屬國有企業(yè)掛職鍛煉、5名干部到上海市奉賢區(qū)掛職學(xué)習(xí)、4名優(yōu)秀年輕干部到群團(tuán)部門掛職鍛煉，還選派了3名優(yōu)秀年輕科級干部到省、縣直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，為年輕干部搭建起成長的平臺。

要有用人的氣度。對于考準(zhǔn)察實確實成熟、優(yōu)秀的年輕干部，要樹立旗幟鮮明大膽使用的良好導(dǎo)向，為他們提供舞臺、搭建平臺、騰出位置，讓他們盡情地施展才華。不能有患得患失、畏手畏腳的心理，更不能嫉賢妒能，不愿讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。要在全社會營造愛才、容才、用才的良好氛圍，形成良好的用人導(dǎo)向，讓他們深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)、奉獻(xiàn)才華。

按照務(wù)川自治縣縣委要求，全縣各級各部門要善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，積極推薦和大膽啟用優(yōu)秀年輕干部。脫貧攻堅工作開展以來，全縣在一線提拔干部48名；疫情防控期間，全縣一線火線提拔優(yōu)秀干部1名。

務(wù)川自治縣縣委黨校對中青年干部培訓(xùn)班成員實行軍事化管理，通過強化訓(xùn)練增強年輕干部的紀(jì)律意識。（務(wù)川自治縣縣委組織部供圖）