拿中企正常延攬人才說事是腦洞大開（點評）

盤和林

《華爾街日報》近日報道稱，一份由美國國務院部分出資的所謂新報告發現，中國正通過一個由全球各地600個人才招聘站組成的不斷擴大的網絡，瞄準美國和其他發達國家的尖端科技。這份由澳大利亞一家智庫炮制的報告，指責中國利用該網絡通過這樣的項目從特斯拉和哈佛大學等機構招聘科學家。而美國情報機構負責人更指責中國使用虛假賬戶大量“引誘”美國涉密人員。

上個月，美國情報機構及媒體還指控職業服務平臺“領英”涉嫌招募美國公民為中國提供情報，“領英”系美國微軟公司旗下知名職場社交平臺，該平臺自稱在全球200多個國家和地區擁有5.75億用戶，包括1.5億美國用戶。近幾年來，西方一些勢力帶著冷戰的眼光判斷和審視中美之間正常人文交流和人員往來，連網絡服務器實際設于美國的“領英”也難以幸免，英國《經濟學人》雜志曾在文章中渲染了一個場景，“擁有5億多用戶的社交媒體‘領英有一項非常重要的功能，就是陌生人可以在你生日當天問候你，即使你媽媽忘記你生日的時候。但是，如果這個問候發生在你身上，千萬別回應，因為陌生人可能是中國間諜。”很明顯，類似報道完全是“腦洞大開”的“莫須有”式指責。

中國向全世界招聘優秀人才的行為完全符合市場經濟規則，從海外延攬人才也一直堅持公開且公正的方式，2008年，中國獵頭公司科銳國際曾直接赴華爾街引進人才，當時既刊出招攬高級金

融人才的廣告，也召開高端推薦和交流會，整個招聘的流程全部公開且透明。被西方媒體反復拿出來說事的所謂西方技術人員收到“領英”群發招聘文件問題，實際上是獵頭公司再正常不過的工作方法而已，不少普通貿易公司也會使用群發郵件的方式來“廣撒網”。

注重網絡和信息安全無可厚非，但不能在無證據的情況下成為刻意指責他國的工具。與其別有用心地以一些“腦洞大開”的說法攻擊中國，不如切實加強本國的網絡安全建設。在這方面，強化國與國之間的交流，在信息安全方面進行國際合作，以更加開放的姿態看待各國之間的交流，可能會更有利于網絡信息安全的做法。

從長遠來看，一味地抨擊和打壓并不是解決問題的根本之道，“合則兩利，斗則俱傷”是中美兩國利益格局的精準描述，只有堅持相互尊重，致力于平等協商和常態化交流，推動各領域相向而行，兩國間的分歧和難題才能夠找到雙方都可以接受的解決辦法，中美兩國也才會實現真正的互利共贏。▲

（作者是中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長、教授）