黨政工在國企文化建設(shè)中的具體作用探討

張玉霜

摘要：黨政工在國企文化建設(shè)中的作用不可或缺。基層黨建工作是國企“三基工作”的重中之重;黨政建設(shè)為國企發(fā)展指明了方向;基層黨建為國企經(jīng)營管理增強(qiáng)精神凝聚力;工會(huì)工作為國企發(fā)展起到文化創(chuàng)新和服務(wù)保障作用。然而在實(shí)際工作過程中也會(huì)存在很多問題，如：部分企業(yè)對(duì)黨政建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足、部分企業(yè)存在黨政工與企業(yè)管理部門之間分離、新時(shí)代新形勢(shì)下黨政工建設(shè)將面臨新問題等，本文作者利用國企基層支部宣傳委員、黨務(wù)工作者等崗位的長期從業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行逐一分析和探討。

關(guān)鍵詞：國企黨政;黨政工;國企文化建設(shè)

基層黨政工在國企文化建設(shè)中，對(duì)凝聚人心、團(tuán)結(jié)員工隊(duì)伍具有十分重要的作用。新形勢(shì)下，國企必須立足于實(shí)際工作，不斷創(chuàng)新，努力推進(jìn)黨政工建設(shè)，打造健康可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。基于此，進(jìn)行以下論證分析。

一、基層黨建工作是國企“三基工作”的重中之重

加強(qiáng)“三基”工作，是指加強(qiáng)以黨支部建設(shè)為核心的基層建設(shè)，加強(qiáng)以崗位責(zé)任制為中心的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)以崗位練兵為主要內(nèi)容的基本功訓(xùn)練。基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。以支部和班子建設(shè)為主，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，以部分帶動(dòng)整體推進(jìn)黨建規(guī)范化、程序化，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大崗位責(zé)任制落實(shí)情況的檢查考核，為基礎(chǔ)工作提供強(qiáng)大動(dòng)力。國企黨建重視從加強(qiáng)組織建設(shè)和思想政治工作方面鞏固黨組織領(lǐng)導(dǎo)地位，培育基層組織負(fù)責(zé)人，優(yōu)化黨員隊(duì)伍，充實(shí)基層工作力量，強(qiáng)化黨組織的執(zhí)政基礎(chǔ)，為崗位基本功訓(xùn)練提供有力的政治保障。

二、黨政建設(shè)為企業(yè)發(fā)展指明了方向

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，黨建工作為國企提供了思想保障，成為開展各項(xiàng)工作的信仰和依據(jù)。一方面，國企黨建注重正面教育，“打鐵需要自身硬”，重視基層組織班子成員思想政治建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高政治修養(yǎng)和政治免疫力，言傳身教讓主流思想、正能量占領(lǐng)意識(shí)形態(tài)陣地。另一方面，國企黨建工作統(tǒng)領(lǐng)著新聞?shì)浾摲较颉Ｍㄟ^擴(kuò)大新聞?shì)浾撚绊懥Γ瑘?jiān)持政治導(dǎo)向，同時(shí)做好正面宣傳教育和輿論斗爭(zhēng)，不斷鞏固主流思想輿論陣地。“黨管意識(shí)形態(tài)、黨管宣傳”，十九大召開后，習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想中涵蓋了豐富的治國理論新聞?shì)浾撚^，為國企新聞?shì)浾撔麄魈峁┝丝茖W(xué)指南。在新形勢(shì)下國企更應(yīng)以強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感傳播正能量、弘揚(yáng)主旋律。

在生產(chǎn)中，有的企業(yè)由基層支部書記根據(jù)倒班規(guī)律以“班會(huì)”的形式，針對(duì)倒班班組定期召開思想政治形勢(shì)任務(wù)教育會(huì)，將公司政治學(xué)習(xí)、黨的理論知識(shí)、經(jīng)營形勢(shì)傳達(dá)基層班組。支部書記與基層班組還能經(jīng)常性面對(duì)面談心談話，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的高度統(tǒng)一。有的企業(yè)選用政治素質(zhì)過硬的專職黨員通訊員，發(fā)掘基層班組的典型事例和人物，利用網(wǎng)絡(luò)、新媒體等進(jìn)行常態(tài)化宣傳。有的企業(yè)將新聞宣傳當(dāng)成政治任務(wù)量化考核，定目標(biāo)、定責(zé)任人、定獎(jiǎng)懲措施。還有的企業(yè)定期開展各種先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，表彰先進(jìn)、鼓勵(lì)后進(jìn)，對(duì)中心工作起到好的激勵(lì)效果：如開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)，評(píng)選“身邊榜樣”“五好黨員”，評(píng)選生產(chǎn)中的“安全之星”“敬業(yè)之星”等，通過評(píng)優(yōu)選先宣傳主流文化，促進(jìn)企業(yè)文化良性發(fā)展。

三、基層黨建為國企經(jīng)營管理增強(qiáng)精神凝聚力

我國國企承擔(dān)了大量的社會(huì)責(zé)任。國企應(yīng)和黨中央保持高度一致，努力做有益于社會(huì)、國家和人民的事，率先垂范地履行社會(huì)責(zé)任。基層黨建則發(fā)揮了旗幟引領(lǐng)作用，引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。一個(gè)支部就是一面旗幟，引領(lǐng)國企踐行社會(huì)責(zé)任的方向。一個(gè)黨員就是一面旗幟，凝聚精神力量，促進(jìn)黨員履行社會(huì)擔(dān)當(dāng)。

黨內(nèi)組織生活豐富了國企員工精神內(nèi)涵、保持了黨的先進(jìn)性。在基層組織生活中，必須經(jīng)常性、嚴(yán)肅地用“批評(píng)和自我批評(píng)”武器開展健康的思想斗爭(zhēng)，引導(dǎo)黨員牢記身份、開展黨性分析、提高黨性修養(yǎng);把思想建黨的要求化為政治自覺和行動(dòng)自覺;不僅能提高黨員抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，還能豐富員工精神文化內(nèi)涵，也能實(shí)現(xiàn)黨的自我凈化、完善、革新和提高。

國企黨建工作中還非常重視黨員訴求和期盼，多方位體現(xiàn)組織的關(guān)心和溫暖。定期做好輿情摸排和困難黨員幫扶工作，使黨員在思想上化解壓力、工作上解答難題、生活上解決困難，增強(qiáng)基層黨組織的向心力，凝聚黨員隊(duì)伍團(tuán)結(jié)向上。

四、工會(huì)工作為國企發(fā)展起到文化創(chuàng)新和服務(wù)保障作用

目前國企大多屬于知識(shí)密集型、人力資本密集型企業(yè);而這類企業(yè)的工會(huì)建設(shè)顯現(xiàn)出濃厚的民主文化氛圍，注重發(fā)動(dòng)員工積極參與企業(yè)建設(shè)。一是彰顯文化創(chuàng)新，企業(yè)文化永遠(yuǎn)在動(dòng)態(tài)發(fā)展中。二是以人為本，處處體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才的特點(diǎn)。重視人才培養(yǎng)、最大限度地發(fā)揮人的價(jià)值，使之與企業(yè)價(jià)值相統(tǒng)一。有的工會(huì)舉行多樣化的“勞動(dòng)競(jìng)賽”，促進(jìn)技能提升，還有的工會(huì)通過定期征集“合理化建議”“金點(diǎn)子”等活動(dòng)，最大限度地發(fā)揮員工潛能和專長。三是發(fā)揮了宣傳、教育和激勵(lì)作用。通過多形式宣傳教育助力員工不斷提高思想政治覺悟、科學(xué)文化素質(zhì)和技能水平。有的工會(huì)通過表彰先進(jìn)，宣傳其精神，在員工中起到“見賢思齊”的效果，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)員工隊(duì)伍優(yōu)化。這種創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會(huì)”方法，成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

國企工會(huì)除了傳統(tǒng)的“發(fā)福利、搞活動(dòng)”外，還注重全面了解員工生活情況，對(duì)員工實(shí)施政治、文化、生活多方位關(guān)懷。有的企業(yè)在單位明顯處張貼“有困難，找工會(huì)！電話***”的標(biāo)識(shí)，釋放了信號(hào)：工會(huì)能為員工排憂解難。對(duì)困難員工提供有效幫助，不僅提高員工的滿意度和歸屬感，還能緩解其不安心理、消除后顧之憂、提高工作效率。因此工會(huì)干部要深入到員工生活中去，切實(shí)了解員工實(shí)際需求，解決實(shí)際困難、搞好服務(wù)，打造“服務(wù)型工會(huì)”。

五、 國企黨政工建設(shè)中存在的部分問題

（一）部分企業(yè)對(duì)黨政建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足及應(yīng)對(duì)措施

部分企業(yè)出現(xiàn)“重生產(chǎn)經(jīng)營，輕黨政建設(shè)”，忽略了黨政工建設(shè)重要性。有的企業(yè)缺乏法規(guī)性明確定位，有的黨政干部是兼職，出現(xiàn)工作職能弱化現(xiàn)象，使黨政工作的優(yōu)勢(shì)無法顯現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)貶低黨組織的現(xiàn)象。針對(duì)此問題，一要轉(zhuǎn)變思維、加強(qiáng)重視，學(xué)習(xí)新的科學(xué)技術(shù)，構(gòu)建完善的政工體系。二是黨政從業(yè)人員也可以利用微信、新媒體等開展思想政治教育工作，“見縫插針”“常敲木魚”以達(dá)到累積效果。

（二）部分企業(yè)存在黨政工與管理部門分離的問題及應(yīng)對(duì)措施

實(shí)際工作中，經(jīng)常出現(xiàn)部分企業(yè)黨政工與管理部門分離的現(xiàn)象，要么是領(lǐng)導(dǎo)和員工都未充分認(rèn)識(shí)到黨政工作的重要性所致，要么是黨政工定位不明確、重點(diǎn)不突出所致。一是要學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，通過資源整合保證企業(yè)思想政治工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。二是要建立行之有效的溝通管理機(jī)制，形成文化建設(shè)與中心工作相輔相成、互相促進(jìn)的態(tài)勢(shì)。

（三）新形勢(shì)下黨政工建設(shè)將面臨新問題

新形勢(shì)下黨政工建設(shè)將面臨很多新問題，如國企改革過渡期權(quán)責(zé)不清、黨政工建設(shè)缺乏計(jì)劃性連貫性、黨政工建設(shè)脫離群眾等。應(yīng)加快建立新型黨政工建設(shè)平臺(tái)，以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，從內(nèi)心深處喚起員工的思想覺悟和忠誠度，實(shí)現(xiàn)黨政工與中心工作的有機(jī)統(tǒng)一。

六、結(jié)束語

綜上所述，新形勢(shì)下國企既要立足于實(shí)際，也要與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新突破，努力做好黨政工建設(shè)，打造健康可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

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