關于加強國企紀檢監察干部素質建設的探究

韓燕平

摘要：我國社會正處于新時代改革發展關鍵期，堅持正風肅紀、加強領導干部的素質建設，是保障新時代社會發展的必然要求。國有企業發展對我國的整體發展具有重要作用，當前社會經濟高速發展，我國國有企業紀檢監察工作面臨監督能力弱、專業人才匱乏、監察人員寬松執紀、制度缺乏創新性等問題，國企紀檢監察干部需要加強自我的素質建設，提高學習能力、創新思想、服務大局、加強建設健全紀檢監察制度。

關鍵詞：紀檢監察;素質建設;反腐

為了更好的推動企業健康發展，要推進紀檢監察干部能力建設，培養高素質專業化的干部隊伍，同時深化金融領域反腐工作，加大國企反腐力度，堅決查處各個領域的腐敗問題，要建強反腐隊伍，強化紀檢監察干部的專業素質，加快推進各個領域監察制度建設。

一、干部素質建設表現的四點缺陷

第一，對內部紀檢工作普遍不重視，缺乏監督力度。我國國有企業現今普遍存在對紀檢監察的重要性認知不明確的情況，紀檢監察部門在國企的權力地位普低，監察執行力度較弱。在國企中，紀檢監察組織的等級與其他部門大多屬于同級，權重不足，容易受到各個部門的牽制，缺乏獨立的監察能力，尤其是對國企高層領導干部的監督力度不大，極易導致國企中出現高層領導干部的重大貪污腐敗問題。

第二，人才來源駁雜，缺乏專業人才?，F有的國有企業紀檢監察工作人員大多為兼任或是轉崗任職，在崗人員大多沒有進行過專業培訓，業務知識匱乏。如今我國社會經濟發展快速，我國國有企業違法違紀案件涉及領域越來越廣泛，逐漸呈現出專業化、高科技等特點，對工作人員的專業素質水平要求呈上升趨勢，而我國國企紀檢監察干部現普遍具有高齡化特征，大部分在職人員長期在固定崗位，思維固化，沒有專業紀檢監察水平，能夠了解產業、資源、物流、經濟等相關專業知識的干部少之又少，大部分干部素質普遍與國家、企業發展需求的紀檢監察專業人才水平相比存在差距。

第三，企業中寬松執紀，作風不嚴現象頻發。部分企業紀檢監察部門，在面對違紀問題時，往往大事化小、小事化了，無法從根本上對違紀、腐敗等問題起到正風肅紀的作用。國企紀檢監察干部在工作中面對關系、人情往往不能做到從中抽離，而導致紀檢監察工作不能執行到底，最終不了了之。

第四，一味沿舊制度，缺乏創新性。我國國有企業對紀檢監察工作缺乏完備全面的制度體系，目前很大部分國企紀檢監察工作仍然習慣于上行下效、搬抄上級文件的工作方法，對企業內部的紀檢監察工作多以宣傳、通報為主，紀檢監察干部不注重研究社會上違紀案件新的發展情況，對于企業監察工作缺乏創新性的、系統的運行體系。

二、干部素質建設應嚴抓三個方面

第一，加強培養領導干部的學習能力，加強部門督查權力覆蓋力度?！按蜩F須要自身硬”，領導干部要深刻了解到監察工作的重要性，提高相關的宣傳教育，提升干部對監察工作的認同感。國企單位要定期組織培訓，幫助紀檢監察工作人員學習相關專業知識，提高紀檢監察干部對各種風險背后的腐敗問題的認識和辨別能力。深化學習金融、資源等國企相關領域專業知識，提升紀檢監察干部對資源、土地、規劃、建設、工程等領域腐敗問題的敏感性，深入查治靠企吃企、私設金庫、暗箱操作、侵吞國有資產等國有企業存在的腐敗問題。企業應提高部門的獨立性，加強其權力覆蓋程度和領導力度。要從等級上提高部門的地位權重，賦予紀檢監察組織高于一般職權的權威性，從整體上加大對國有企業的監察力度。

第二，鞏固加強紀檢監察干部的作風建設，從源頭上杜絕“四風”問題，堅定信念，增強干部對反腐倡廉工作的決心和信心。國企紀檢監察部門要持之以恒堅持貫徹落實八項規定精神，樹立良好的紀檢監察工作作風，推動黨風政風和社會風氣進一步好轉。深化治理國有企業靠企吃企、以貸謀私等突出問題。國企紀檢監察干部要堅定作風建設，把握重要節點，嚴查享樂、奢靡問題，加大對企業問題的通報曝光力度。

第三，創新完善監督機制與制度?，F今社會快速發展，國企市場化進程不斷推進，不斷對企業紀檢監察工作提出新的要求。國企紀檢監察制度建設應緊貼時代發展需求，改革創新，以“三不”一體理念、思路和方法推進反腐敗斗爭，發展審批監察、司法法律、信貸財務、公共資源發展、公共財政支出等重點領域監督機制，完善紀檢部門對學習、管理、審查、賞罰制度的建設。要充分發揮群眾輿論監督的力量，開設線上舉報平臺，接受群眾的舉報，保障人民群眾的切身利益。同時，要督促有關職能部門細化規定，明確問題清單，對違紀違法的企業經營問題決不姑息。

三、結語

國有企業是社會主義制度下國民經濟發展不可或缺的一部分，強化國企紀檢監察是現代化企業發展的必經之路?，F代化國企紀檢監察工作責任重大，在高速前進的社會主義市場化形勢下，國有企業紀檢監察工作必須緊跟社會潮流方向，積極挑戰新變化、新趨勢，不斷強化創新，提高紀檢監察干部素質水平建設。

參考文獻

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