工資按月發(fā)放試點(diǎn)過后應(yīng)全面推廣

汪代華

“第一次到這個(gè)項(xiàng)目部干活，以前工作都是包工頭發(fā)我工資，這次我們能確保每個(gè)月拿到工資，還是很期待的?！边@份合同的簽署地在北京城建集團(tuán)橋區(qū)積水治理工程工地會(huì)議室，其中的核心內(nèi)容是保障農(nóng)民工工資月付。作為集團(tuán)首個(gè)試點(diǎn)農(nóng)民工工資月結(jié)的項(xiàng)目，王建波每個(gè)月能確保拿到不少于3000元的保底工資，加上每個(gè)月完成不同工作量的績效工資，他的到手工資將不低于5000元，而等工程達(dá)到施工要求的節(jié)點(diǎn)時(shí)，剩余工資會(huì)直接打到王建波自己的工資卡上。

新聞讓人耳目一新。疫情之下，為讓工人得到工資保障，經(jīng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)協(xié)調(diào)，由菏澤荷建勞務(wù)有限公司與工人簽訂勞動(dòng)合同，合同條款注明月付基礎(chǔ)工資條款，施工現(xiàn)場采取實(shí)名制管理，按規(guī)定給每一名工人開設(shè)或使用工人專用工資卡賬戶。而這一套流程全部由工會(huì)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。

本來，工資按月發(fā)放不是個(gè)問題。我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資按月發(fā)放。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。雖然如今有時(shí)薪、周薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，但是不管以哪種形式，必須按時(shí)發(fā)放工資。當(dāng)然，工資發(fā)放的管理混亂，用人單位不按時(shí)發(fā)放工資也是不爭的事實(shí)，所以也就有了欠薪的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。尤其是建筑企業(yè)，一項(xiàng)工程沒有完工，工人是很難按月發(fā)放工資的，這已經(jīng)成了潛規(guī)則。所以就有了欠薪不還，年年清欠的老大難問題。

按說，用人單位招聘了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者和用人單位就建立了勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法付出勞動(dòng)了，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞動(dòng)者約定的合法工資。可是如今勞動(dòng)者干活容易討工資難是不爭的事實(shí)。而欠薪留下的后遺癥，不僅是違反了法律，侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，更成為了社會(huì)不和諧的因素。北京城建集團(tuán)實(shí)行工資按月發(fā)放試點(diǎn)，這是個(gè)好主意。工資按月發(fā)放，不僅是在疫情期間，在平時(shí)沒有特殊情況也應(yīng)該按時(shí)發(fā)放，成為常態(tài)。這樣有利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，讓欠薪老大難問題得到有效化解。