新形勢下企業工會女工工作創新發展路徑探究

吳秋月

摘 要：新形勢下，企業工會發揮出越來越重要的作用。本文圍繞新形勢下企業工會女工工作的議題進行了探討，概述了工會女工工作的意義和重要性，分析了目前企業工會女工工作現狀，提出了新形勢下企業工會女工工作的創新路徑，供相關人士參考。

關鍵詞：企業工會;女工工作;重要性;路徑

1、引言

職工工會是維護企業員工合法權益的重要組織機構，是連接企業廣大職工和企業領導管理層的重要紐帶，發揮著重要的潤滑作用。社會運轉速率正在加快，企業職工所承受的壓力也在不斷加大，在這一形勢下，企業職工工會的重要作用也越來越凸顯

出來。

2、企業工會女工工作創新發展的重要性

首先，做好企業工會女工工作對于實現企業內部和諧穩定的工作環境有著積極作用。現代企業中的女性群體所占的比例比過去明顯提高，企業工會工作也應該針對女性職工群體進行更多的關注。女性具有更多的耐心，更多的細心，更多的穩定性，更強的情感認知能力，更好的溝通能力等等這些優勢，因此企業為女性職工群體優勢的發揮創造更多的機會，使這一群體的優勢和價值能夠充分發揮出來，提高企業內部的和諧性和穩定性。

其次，做好企業工會女工工作對于推動企業文化建設有著積極影響。企業文化建設不僅在于企業的生產和經營理念，而且也在于企業的文化內涵。企業文化應本著以人為本的理念來建立職工和領導之間的信任感，對企業發展方向目標的認同感，促進職工在企業中發揮價值，使企業擁有更強的市場競爭力。而在以人為本精神理念下，企業工會工作針對女性職工群體進行需求分析，通過采用更加人性化的管理模式提高企業女性職工群體對企業的歸屬感和認同感，使企業的文化建設工作得到完善和提升。

其三，做好企業工會女工工作對于推動企業健康發展有深遠的意義。隨著時代的發展，越來越多的女性在社會角色中發揮出自身的價值，在企業的崗位中承擔著重要的責任。作為維護職工合法權益的組織，企業工會應充分肯定女工們的價值，使她們的合法權益得到有力保護。使越來越多的女性職工能夠在企業中發揮出更多的光和熱，增強企業內部的協調性，促進企業能夠更加健康發展。

3、企業工會女工工作的現狀分析

3.1企業工會的工作管理模式與新形勢下女工的工會管理工作開展不適應

受到過去企業管理理念的影響，企業工會在組織和開展工作的過程中通常沒有對男女性別進行細致的區分，工作中沒有關注到女性職工群體的自身特征。這樣的工會工作模式相對粗放，未能充分意識到或理解到女工們的工作和心理需求。近年來，人才市場發生了很大變化，女性在優秀人員中的比例越來越高，企業招收到的女性職工人數不斷增加。面對這一發展形勢，企業工會工作模式也暴露出與實際工作對象不相適應的問題。在工會的女工工作中，缺乏對女性職工群體特征的充分和細致考慮，導致企業工會在女工工作時，不能深入到女性職工心中，難以引起女性職工的共鳴，未能切實為女工提供更多的保護，這使企業工會在女工工作效果上大打折扣。

3.2企業對于基層女工綜合技能和素質的提升重視力度不夠

對于企業來說，女性職工對于自身個人發展和個人成長的需求也比過去有了明顯提升。過去企業的女工數量少，企業對女工的關注度不高。女工們缺乏職業指導培訓的機會，即使有一定的崗位培訓，也難以覆蓋到全體女工。缺乏接受培訓機會的女工群體得不到學習和交流的機會，難以提高崗位知識和業務技能，綜合素質得不到好的提升，自身的潛力得不到充分發揮。部分原因是女工迫于工作時間或工作壓力，還有部分原因是企業對女工群體的培訓工作缺乏足夠重視。女性職工的技能素質得不到良好提升，再加上缺乏鍛煉的機會和場景，女工群體的性別優勢被埋沒，潛力沒有被挖掘和發揮出來，這對于企業而言是一筆無形的人力資源損失。

4、新形勢下企業工會女工工作創新發展路徑

4.1針對女工群體的特征探索工會管理工作新模式

新形勢下，企業工會應積極調整工作思路，針對數量越來越多的女性職工采取更加有效的工會工作模式。在制度上進行調整，完善工會工作制度，體現出針對女性職工的條例和內容細節。針對女性職工的特點進行內容的補充和說明，使工會制度能夠更好地滿足女工群體權益的訴求，幫助女性職工能夠更好地維護自身的合法權益。在工作組織和開展過程中，針對女性的性別特質給與更多的理解和溝通，使女性職工在面對各種問題時能夠盡量減少個人情緒波動，將這些情緒和情感特質引導或轉化為積極正向的能力素質，發揮到崗位工作當中，通過有針對性的引導，使企業女工能夠以更好地姿態投入到企業生產經營崗位工作中。

4.2提升女工群體的綜合素質，幫助女性職工發揮更多的價值

隨著企業女工群體的不斷壯大，企業領導層應充分重視女性職工群體的潛在價值挖掘。為更好地調動女工的工作積極性，提升女性職工對企業的認同感和歸屬感，企業工會積極與企業的人力資源部門、培訓部門等建立聯系，充分溝通，為企業女工的崗位技能提升制定合理的培訓計劃。通過提供有力的學習和培訓機會，讓女性職工能夠認同企業的價值觀，能夠對企業有更多的信賴感，激發出女性職工內在的熱情，不僅滿足了女工個人成長的需求，而且更有利于女性職工在企業中發揮價值。

4.3遵循以人為本的理念，注重女性職工的日常關懷和權益維護

企業工會應堅持以人為本的工作理念。為了更好地實現公平公開的競爭機制，創造優良健康的企業文化，建立科學的人才選聘和崗位晉升機制，為企業女工競聘崗位以及崗位晉升創造良好的機制和通道。企業工會應多關注女工們的日常生活和工作，采用網絡化、信息化等信息交流方式，及時發現女工們的生活和工作問題，第一時間送上溫暖和幫助，使她們能夠得到更多的關懷，讓女工們切實感受到企業大家庭的溫暖。

5、結語

隨著社會的進步，互聯網技術的普及，越來越多的女性走出家庭，走向社會，在社會各行各業中承擔起責任，發揮出不可忽視的作用。新形勢下，企業中的女性職工數量逐漸增多，企業工會組織應及時調整思路和策略，圍繞新形勢下的男性職工群體創新女工工作的路徑和模式，幫助女性職工們能夠發揮出更多的個人價值、企業價值和社會價值。

參考文獻

[1] 企業工會女工工作創新發展的相關措施探討，李俊敏，《青春歲月》，2019（05）

[2] 國有企業發展中如何做好工會女工工作，呂靜，《辦公室業務》，2019（8）

[3] 加強企業工會女工工作推動企業文化建設，喬爽，《明日》，2019（33）