節(jié)水經(jīng)濟(jì)下人力資源管理面臨新變化

苗麗華

【摘 要】 節(jié)約能源不僅是一個(gè)社會(huì)性的課題，更是化工行業(yè)各個(gè)行業(yè)都關(guān)注的重點(diǎn)，節(jié)水經(jīng)濟(jì)是體現(xiàn)人類(lèi)肩負(fù)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，節(jié)約水資源是可持續(xù)性發(fā)展的必然要求，更重要的是增加經(jīng)濟(jì)效益的重中之重，爭(zhēng)取將節(jié)約水能源作為重要的工作思路，排查在節(jié)水經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)于人力資源管理所進(jìn)行的優(yōu)化內(nèi)容，將有助于改善經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，使管理措施更加得當(dāng)。而就目前的社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r而言，節(jié)水經(jīng)濟(jì)的變革影響了人們的生活，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)管理面臨新的挑戰(zhàn)，人力資源管理的變化和整體發(fā)展有了全新的面貌，文章對(duì)于節(jié)水經(jīng)濟(jì)人力資源管理所面臨的變化進(jìn)行研究，探索節(jié)水經(jīng)濟(jì)與企業(yè)人力資源管理的相關(guān)性。

【關(guān)鍵詞】 節(jié)水經(jīng)濟(jì) 人力資源 人事管理 創(chuàng)新變化

引 言

我國(guó)政府在十九大工作報(bào)告中，提出了節(jié)水時(shí)代必須要貫徹發(fā)展全新的生活理念和生產(chǎn)理念，可持續(xù)性發(fā)展的要求使得建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系成為資源共享、成本節(jié)約的前提，需要向人力資源服務(wù)要效益，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，只有這樣才能形成新的動(dòng)能。節(jié)水經(jīng)濟(jì)是推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速的抓手，而人力資源管理應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到節(jié)水經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的新機(jī)遇和新變化，在共生、共贏的發(fā)展思路推動(dòng)之下，全面推進(jìn)人力資源管理的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。

一、節(jié)水經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人力資源影響的發(fā)展背景

（一）節(jié)水經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景

水是生命之源，是人們維持生命的基本要素，更成為人類(lèi)重要的自然資源之一，水被制造成多種多樣的樣式，但是不管哪一種樣式都與人類(lèi)的生活息息相關(guān)，水資源的重要性不容小覷，對(duì)于自然界和人類(lèi)都是非常重要的。水資源的匱乏一直是困擾各國(guó)政府發(fā)展的一個(gè)難題，自然環(huán)境的惡化使水資源更為萎縮，很多地方的水資源分布也并不均衡，人均水資源的占有量差距極大，甚至有的能相差到1萬(wàn)倍。這種困局影響了世界各國(guó)政府對(duì)于水資源的使用效能，各個(gè)國(guó)家紛紛出臺(tái)相關(guān)政策，并將節(jié)水經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)重要的發(fā)展方向。節(jié)水經(jīng)濟(jì)在一定程度上縮短了對(duì)于水資源的浪費(fèi)，可以通過(guò)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)杠桿的力量，讓節(jié)水企業(yè)更加昌隆保護(hù)環(huán)境，強(qiáng)調(diào)官方的節(jié)水意識(shí)，企業(yè)不僅可以做水平衡測(cè)試，還可以借助標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)方式不斷的達(dá)到節(jié)能、節(jié)水的新高度。

（二）人力資源管理所面臨的新時(shí)代特點(diǎn)

在節(jié)水經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生著深刻而廣泛的變化，這種變化既快捷又迅速，而且處于不斷的動(dòng)態(tài)調(diào)整進(jìn)程中，對(duì)于企業(yè)的人力資源管理部門(mén)而言，節(jié)水經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球化的課題，節(jié)水經(jīng)濟(jì)中蘊(yùn)含著對(duì)于新的市場(chǎng)、新的產(chǎn)品、新的觀念和新的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力重新的定義，而企業(yè)的管理者也需要以一種全新的思維來(lái)思考人力資源在企業(yè)中所扮演的角色。

在現(xiàn)有的節(jié)水經(jīng)濟(jì)影響之下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)態(tài)勢(shì)也發(fā)生了顯著的變化，很多人將從事知識(shí)的創(chuàng)造和傳播作為職業(yè)，而節(jié)水經(jīng)濟(jì)也需要大量的專(zhuān)業(yè)人才。知識(shí)管理能力成為一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵知識(shí)，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源，企業(yè)重視員工的技能和知識(shí)的素養(yǎng)，并注重員工的不斷進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)將節(jié)水經(jīng)濟(jì)所帶動(dòng)的行業(yè)新知識(shí)，以及在這些知識(shí)背景下成長(zhǎng)的新人才作為企業(yè)的財(cái)富。

二、節(jié)水經(jīng)濟(jì)背景下所引發(fā)的人力資源管理變動(dòng)訴求

（一）滿足服務(wù)對(duì)象多維度的需求

人力資源管理能夠深刻地利用并認(rèn)識(shí)節(jié)水經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的新機(jī)遇，在強(qiáng)化共同致力共同生存的發(fā)展思路前提之下，資源的優(yōu)化配置將促使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總和持續(xù)增量。現(xiàn)代社會(huì)崛起的節(jié)水經(jīng)濟(jì)是未來(lái)共享式社會(huì)發(fā)展有效的愿景，節(jié)水經(jīng)濟(jì)是一種新的利潤(rùn)分配制度，也是一種新的約束制度，它將不斷的演化為一種新的業(yè)態(tài)和理念。故此，隨著生活節(jié)奏的加快，更不能忽略大量水資源消耗所帶來(lái)的影響，現(xiàn)代人力資源管理的概念更需要考慮到一個(gè)企業(yè)服務(wù)對(duì)象、顧客、消費(fèi)者所有可能存在的潛在需求，從節(jié)約的角度和節(jié)省水資源的角度入手，依托于人力資源對(duì)于節(jié)水經(jīng)濟(jì)訴求滿足的前提，構(gòu)建百花爭(zhēng)艷的格局。

（二）依托于大數(shù)據(jù)時(shí)代和信息革命技術(shù)的新發(fā)展

不得不承認(rèn)，目前我國(guó)各個(gè)省份制定了大約60多項(xiàng)落實(shí)節(jié)水制度的措施和方法，但是在節(jié)水實(shí)踐中人們發(fā)現(xiàn)，如果沒(méi)有充分的考慮各個(gè)地區(qū)、地域水資源的不足，將很有可能使一些規(guī)范的水資源節(jié)約策略不能投入使用。依托于大數(shù)據(jù)時(shí)代快速共享的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，向人民群眾宣講加強(qiáng)節(jié)水、提高用水效率、防治水資源污染的緊迫性成為大勢(shì)所趨。落實(shí)更為嚴(yán)格的水資源管理制度，將一些高度耗費(fèi)水資源、對(duì)水資源有一定污染性的企業(yè)進(jìn)行整頓，都需要依托于大數(shù)據(jù)時(shí)代的廣泛調(diào)研。而很多水源調(diào)取或清潔凈化的工程，可能需要跨越很大的地域范圍，這就需要盡可能的在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大之時(shí)，適當(dāng)?shù)慕柚畔⒓夹g(shù)所帶來(lái)的資源共享優(yōu)勢(shì)，并有助于查詢(xún)多樣化的企業(yè)信息。在信息化的平臺(tái)上交流，利用信息技術(shù)提升水資源凈化效果都是非常有可行性的方式。

三、創(chuàng)設(shè)新節(jié)水經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展路徑

（一）構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系

在新節(jié)水經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的人力資源管理是戰(zhàn)略型的人力資源管理，圍繞企業(yè)的總體戰(zhàn)略給予更適合組織發(fā)展的既定目標(biāo)，節(jié)水提升企業(yè)產(chǎn)能就是最重要的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)之一，而在構(gòu)建合理的人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系時(shí)，要考慮到全員參與的熱情。從組織管理的角度入手，將所有涉及到節(jié)水經(jīng)濟(jì)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)提升、企業(yè)技術(shù)產(chǎn)能提升、企業(yè)文化開(kāi)放性提升、企業(yè)動(dòng)態(tài)應(yīng)變能力提升的措施都納入到人力資源管理體系之中。由經(jīng)理人員負(fù)責(zé)側(cè)重于人力資源的開(kāi)發(fā)，拓展企業(yè)內(nèi)員工的能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（二）構(gòu)建節(jié)水經(jīng)濟(jì)型員工并行的知識(shí)管理體系

節(jié)水經(jīng)濟(jì)時(shí)代是新的時(shí)代，是以人才為主導(dǎo)的時(shí)代，也是以新技術(shù)為動(dòng)能的時(shí)代，人才追逐資本、資本延伸利潤(rùn)，因此，圍繞節(jié)水經(jīng)濟(jì)打造的高素質(zhì)人才成為企業(yè)所追尋的熱門(mén)爭(zhēng)奪對(duì)象。在節(jié)水經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能不斷拓展的進(jìn)程中，知識(shí)型的員工成為企業(yè)人力資源管理的焦點(diǎn)，而圍繞節(jié)水經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能、節(jié)水文化拓展、節(jié)水知識(shí)創(chuàng)造、節(jié)水人才增值、節(jié)水產(chǎn)業(yè)延伸等各個(gè)方面所展開(kāi)的人力資源培養(yǎng)，需要結(jié)合知識(shí)管理體系的不斷優(yōu)化。人事部門(mén)在日常培訓(xùn)中，要著力對(duì)于節(jié)水知識(shí)更多傳遞，以創(chuàng)造性的培訓(xùn)方式，提升員工的能源節(jié)約意識(shí)和節(jié)約能力。

（三）建立圍繞能源保護(hù)的新型員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

圍繞節(jié)水經(jīng)濟(jì)時(shí)代的環(huán)境變遷，很多企業(yè)已經(jīng)擁有了節(jié)約能源、提升產(chǎn)能、凈化資源的制度和相關(guān)技術(shù)能力，新型員工關(guān)系既需要滿足員工的訴求，又要能聯(lián)系企業(yè)的訴求，人力資源管理包括了企業(yè)和員工之間和諧關(guān)系的管理。節(jié)水經(jīng)濟(jì)需要適度分權(quán)，實(shí)現(xiàn)民主、節(jié)能的企業(yè)文化促使全體員工為了共同的目標(biāo)而自覺(jué)努力，從而能夠?qū)崿F(xiàn)更加高度的工作效率。人力資源管理問(wèn)題日益突出，而在企業(yè)的價(jià)值鏈發(fā)展過(guò)程中，如果員工能夠?yàn)轭櫩吞峁└嗟母郊觾r(jià)值，那么員工對(duì)于企業(yè)的價(jià)值就會(huì)更多，員工個(gè)人的發(fā)展也會(huì)走得更遠(yuǎn)。為了實(shí)現(xiàn)員工的人生價(jià)值，將節(jié)能型的企業(yè)文化與個(gè)人價(jià)值之間密切關(guān)聯(lián)，建設(shè)節(jié)約型的、學(xué)習(xí)型的企業(yè)勢(shì)在必行。

結(jié) 論

節(jié)水經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的人力資源管理面臨著變化，也迎接著挑戰(zhàn)，人力資源管理呈現(xiàn)出一些問(wèn)題。而為了表達(dá)對(duì)于節(jié)水經(jīng)濟(jì)時(shí)代的尊重，建立開(kāi)放的、動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中為適應(yīng)環(huán)境發(fā)展而不斷改變的體現(xiàn)。積極主動(dòng)的實(shí)現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新，有效的提升競(jìng)爭(zhēng)力將會(huì)促進(jìn)節(jié)水經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)提供更多的效能，并促進(jìn)企業(yè)更加適應(yīng)社會(huì)的需求，在行業(yè)整合的過(guò)程中保留企業(yè)實(shí)力，促使企業(yè)的人力資源管理處于時(shí)代的前沿水平。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 周相.淺談新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)人力資源管理面臨的變化及發(fā)展趨勢(shì)[J].中外企業(yè)家，2020（03）：111.

[2] 吳娟.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理面臨的變化及發(fā)展趨勢(shì)[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2018（27）：59-60.

[3] 崔鶯鶯.新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下交通企業(yè)人力資源管理面臨的變化[J].南方企業(yè)家，2018（02）：79-80.

[4] 趙曙明. 共享經(jīng)濟(jì)下人力資源管理面臨新變化[N]. 新華日?qǐng)?bào)，2018-01-17（014）.