強化國企黨建實效 推動企業創新發展

龔東杰

【摘 要】 新時代國有企業要將黨建優勢轉化為創新優勢和發展優勢。國有企業在黨建工作中要采取如下措施：做好思想教育，夯實黨建基礎;加快人才培養，培養優秀隊伍;強化質量觀念，提升黨建效益;推動黨建創新，形成黨建品牌;全面融入中心，發揮引領作用。

【關鍵詞】 國有企業 黨建實效 創新發展

前 言

習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。國有企業能否將黨建優勢轉化為企業創新優勢和發展優勢，關鍵在于國有企業的基層黨建工作是否做得牢、做得實，是否強化了黨建工作的實效以及對企業中心工作產生引領和促進作用。黨的十九大報告對新時代黨建工作的開展提出了一系列要求，這些要求要成為國有企業黨建工作的重要指引。國有企業應嚴格按照十九大報告的指引，結合自身實際情況，采取積極措施，不斷強化黨建工作實效。本文主要就新形勢下國企黨建工作的強化展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉之積極意義。

一、做好思想教育，夯實黨建基礎

黨員干部思想教育工作是國有企業黨建工作的重要組成部分。思想是行動的先導，思想政治工作是一切工作的生命線。國有企業要高度重視思想政治工作，將黨員干部思想認識水平的提升作為企業黨建工作的重要目標之一。當前國有企業在黨員干部思想政治工作要找準思想薄弱環節，有的放矢，設計一批思想教育專題，以專項教育的形式定向開展思想政治工作。一方面，企業要建立黨員干部思想政治工作的常態機制，形成常態化工作路線，把握思想政治工作的長期效益，杜絕短期利益和眼前利益，使黨員干部能夠持續地接受思想上的洗禮;另一方面，企業要做好黨員干部思想狀況的調研和評估工作，掌握第一手的數據，了解黨員干部最真實的思想狀況。企業黨務人員要下沉到基層第一線，和黨員干部交流互動，鼓勵黨員干部敞開心扉，將最真實的思想狀況展現出來。企業在黨員干部思想政治工作中還要搭建新平臺、引入新理念、采用新方法，不斷革新思想政治工作體系，使其能夠滿足新時代企業黨建工作的實際要求。例如，基層黨組織在黨員干部思想政治工作中要加強人文關懷，提高思想政治工作的親和力，促使黨員干部能夠積極地參與到思想政治工作中，并在思想政治工作中獲得歸屬感和滿足感。

二、加快人才培養，培養優秀隊伍

國有企業核心競爭力的提升，關鍵取決于能否實現創新發展。企業創新發展在本質上是一種智慧驅動、人才驅動的過程，企業需要大量的優秀人才，培養起一支有擔當、有能力的人才隊伍。企業黨建工作要服務企業人才發展戰略目標，要發揮黨建工作的人才培養功能，在人才培養過程中起到引導、促進作用。當前企業迫切需要創新人才、復合型人才，同時又要求人才滿足德才兼備的標準。企業黨建工作要致力于人才培養：一方面，要做好黨員干部教育培養，使其能夠承擔起創新發展的重任，成為企業人才隊伍中的翹楚。基層黨組織還要善于在優秀職工隊伍中選拔人才，吸收到黨組織中來，形成科學合理的人才梯隊;另一方面，要做好用人機制建設，在黨管人才的原則下，營造一種良好的用人氛圍，做到人盡其才、才盡其用，使每一個人才都能夠在他的位置上發揮才華，從而形成一種吸引人才、留住人才的用人環境。基層黨組織要引導黨員干部投入到企業創新發展的事業中來，要求人才在崗位工作中敬業奉獻、創新進取，還要團隊協作、共創未來。黨員干部在人才隊伍中要發揮出榜樣示范作用，在工作效能、工作作風等方面都要做好表率，并帶領身邊的職工共同努力。

三、強化質量觀念，提升黨建效益

當前“企業高質量發展”的思路已經深入人心，企業迫切需要優化發展方式，從粗放型發展轉化為高質量發展。與之相應地，企業黨建工作也要強化質量觀念，走上一條高質量黨建工作之路。傳統上，一些企業不注重黨建質量的把握，開展黨建工作的過程中缺乏質量評估，雖然在黨建工作上也花了很大的力氣，但是很多時候、很多工作都是重復的、低效的，導致黨建工作的總體質量和效益比較低下。為了全面提升黨建效益，需要強化質量觀念，重點提升黨建工作質量。企業可以采取如下措施：一方面要引入質量評估。企業應將黨建工作質量評估的方法和手段引入到黨建工作中來，以此制約黨建工作的隨意性，形成重視質量、規范化、標準化、創新化的企業黨建工作新機制。同時，做好黨建質量評估工作，還能夠為下階段黨建工作的調整和優化提供充足的依據;另一方面要強化質量管控。企業要引入質量管控思路，采取清單化、流程化的工作機制和工作思路，強調細節管理，推崇精細化理念，注重黨建工作中的質量風險防控，用良好的管控體系提升黨建工作質量。此外，黨建工作質量的提升根本上還需要企業做好黨建工作籌劃，堅持“凡事預則立”的理念，做到提前預判，在此基礎上穩步推進企業黨建工作。

四、推動黨建創新，形成黨建品牌

創新是實現進步的關鍵。企業在黨建工作中要謀求創新，要用創新實現提質增效。黨建工作的創新要從黨建理念、工作機制、平臺建設、人才培養和隊伍建設等全方位推進。當前國有企業在黨建工作創新中可以采取如下一系列措施：一是創新理念。企業黨建工作要融入全新的理念，要將黨建工作視作企業創新發展的智慧和動力源泉，進而積極主動地開展黨建工作，不要視黨建工作為任務和負擔;二是創新機制。企業在黨建工作中要建章立制，要采用新型機制推進黨建工作，如定期教育機制、談心談話機制、主題活動機制、實踐推進機制等等。這些機制要精心設計、縝密規劃，形成一個企業黨建工作的“制度群”，作為推進企業黨建工作的制度保障;三是創新平臺。企業要探索黨建工作平臺的創新，包括黨員教育管理平臺、黨員服務平臺、群眾服務平臺、人才培養平臺等，都需要創新建設。互聯網的思維和方法要運用到黨建工作平臺建設中來，形成信息化、網絡化的企業黨建平臺矩陣，為企業黨建工作的強化提供平臺支撐;四是創新品牌。企業在黨建工作中要具備一種“品牌意識”，即把企業黨建工作當作一種品牌建設工作來做，包括黨建品牌的設計、黨建品牌的創立、黨建品牌的宣傳、黨建品牌的維護等。企業要創新黨建思路、優化黨建方法，形成一系列值得宣傳推廣的黨建工作范例，起到示范和榜樣作用，使企業黨建創新工作走上一個新的臺階，并形成良好的宣傳效應和示范效應。

五、全面融入中心，發揮引領作用

企業黨建工作需要全面融入中心，確保黨建工作能夠對企業中心工作發揮引領保障作用。當前企業要嚴防黨建工作和企業中心工作的脫節，不得出現“兩張皮”的現象，否則企業黨建工作必然徒勞無功，無法真正發揮出實際效果。企業在黨建工作和中心工作的融合過程中應做到：一方面，要打通壁壘，推動融合。企業黨建工作和企業中心工作的融合，需要消除融合障礙，打通融合壁壘，兩者要在領導機制、推進措施等各方面齊頭并進，實現全面融合。企業黨務工作者要全面把控，對于實踐中發現的融合障礙因素，要加強研判，積極應對，迅速有效地采取措施排除各項融合障礙;另一方面，要細節出發，深度融合。企業要找準融合路徑，從一系列細節出發，使黨建工作和中心工作做到“你中有我、我中有你”。在此過程中，基層黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，成為黨建工作和中心工作融合的主導力量，特別是在黨員干部的教育培養、戰力發揮等領域，發揮積極作用，使黨員干部更好地圍繞中心、服務中心。

總之，重視黨建工作是國有企業的優良傳統，也是國有企業的優勢。國有企業要將黨建優勢轉化為創新優勢和發展優勢，要做牢做實基層黨建工作，提升黨建工作的實效，發揮黨建工作對中心工作的引領和保障作用。企業黨務工作者在黨建工作中要積極作為，不斷強化執行力和創造力，要深入基層、下沉一線，做好黨建調研工作，要審慎分析、綜合研判，并采取積極有效的措施，提升企業黨建工作質量，推動企業黨建工作進步。

【參考文獻】

[1] 姜晶：《新時期國企黨建工作實踐初探》，《辦公室業務》，2019（11）;

[2] 潘仲娜：《現代企業治理與國企黨建引領的路徑研究》，《企業改革與管理》，2019（9）。